企業全是退休人員

① 企業能否全部使用退休返聘人員

一、因為退休來員工不屬於勞動自部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

② 企業單位每年都退休工人,就是不添加工人這樣對嗎

正常企業應當是，根據企業發展的規模和人員的需要情況每年人員都有變動，崗位不斷地填補，但對於經營不好的企業為了減少人工成本一般控制人員增長比例來維持企業生存。

③ 單位都是退休人員 是否可以不用繳納社保 具體有什麼規定嗎 謝謝 急急！！！謝謝謝謝

單位都是退休人員，可以不用繳納社保的 。以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的。

是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

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各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

④ 企業退休人員還屬於企業職工嗎

企業退休人員當然還是屬於企業職工的，以前退休都之後都還是住在廠裡面的職工宿舍的。

⑤ 全國有多少企業退休人員

是一億人左右抄，退休職工增長率是5.7%。

我國已連續12年提高企業退休人員基本養老金，並在普遍調整的同時，注意向高齡退休人員適當傾斜。今年，我國繼續提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平將比上年增長5.5%左右，企業退休人員養老金實現「十三連漲」。

國家還將加快建立和完善養老金正常調整機制，根據物價指數的變化以及在崗職工工資增長的情況適時調整養老金，使退休人員之間的養老金差距不再繼續拉大。

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國務院總理李克強召開的國務院常務會議確定，決定推出進一步深化行政審批制度改革三項措施，部署做好冬春困難群眾基本生活保障和提高企業退休人員基本養老金工作。企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向困難群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員受益。

人社部、財政部近日正式下發通知，繼續同步提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5.5%左右，共將惠及1億多退休人員。其中，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。

參考資料來源：網路-企業退休養老金

參考資料來源：中新網-1億多退休人員養老金上漲5.5% 這些人可多漲點

⑥ 企業職工都退休還能繼續存在嗎

員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員專工達到法定退休年屬齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

⑦ 企業退休人員指哪些

企業退休人員是指符合國家休養制度的人員。
退休條件
一般情況下，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。
（2）、工齡條件
無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。
（3）、身體條件
經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。
（4）、工殘條件
因工緻殘，經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，都可以提前辦理退休。
（5）、工務條件
操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休。

⑧ 企業使用已經退休的人員，能節省多少費用

企業使用退休人員有利有弊，好處是退休人員普遍有一定技能，可以獨立完成工作任務，同時對企業相關需要的技能延續也有好處，雖然以前企業師徒關系已經比較寡淡了，但是技術傳承仍然是企業以及一些初級技術工人的學習方式，因此企業留用退休人員在這方面是值得考量的，但是現在大量退休人員真正從事這一類工作的畢竟還是少數。

特別是這一類人員的健康情況也是問題，在一些場合並不一定適合，如果從工作標准要求下，很多場合其實是不應該僱傭退休人員的，但是現在的情況是很多企業只能這樣做，特別是目前很多企業都遭遇用工荒，大量的崗位只能選擇替代方案，替代崗位使用退休人員已是常態了，從總體來說企業使用退休人員首先是節省開支，二是騰出了部分崗位，讓企業用工更加游刃有餘，三是對企業技術傳承有舉足輕重的作用，至於能節省多少錢，這個真的不好說，但是理論上是可以算出來的，一般情況下正式員工是退休人員費用的四倍左右，當然這不是用創造價值來衡量的。

⑨ 商貿公司社保已開戶但是公司職工就三人都是退休人員不需要交社保這種情況怎麼

如果都退休了，不需要交納社保的話，那就不用交了。

⑩ 企業退休人員實行社會化管理，是否會降低企業地位

不會。因為企業退休人員實行社會化管理是正常的，而且退休後跟企業就沒關系了，所以不會降低企業地位。