㈠ 企業政策性關停後，對職工經濟補償有哪些規定和標准
經濟補償標准和支付辦法。
（1）企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔
1994〕481號）、省府辦公廳《
轉發省勞動保障廳關於進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意
見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規定，
對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。
經濟補償金按職工在本單位工作年限，
每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，
不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標准，
按單位正常生產（工作）
情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，
職工月平均工資低於本企業月平均工資的，
按本企業月平均工資計發，且不得低於當地最低工資標准；
職工月平均工資或企業月平均工資高於單位所在地上年度城鎮職工月
平均工資3倍的，
按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標准計發。
如勞動者患病或者非因工負傷，
經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、
也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，
除經濟補償金外還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，
患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，
患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
本企業的平均工資為×××元，
實行此辦法解除勞動關系並分流到社會的職工××人，總工齡為××
年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××
萬元，醫療補助費為××萬元；
解除勞動關系並安置到改制後非國有法人控股企業的職工××人，
總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，
經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元。
（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，
經原企業與職工雙方協商一致，
解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、
醫療保險費以及一次性計發生活費，
不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，
以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%
的幅度為繳費基數，
按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。
一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。
一次性計發的生活費，
按不低於所在地失業保險金月標准和距法定退休年齡前的月數計算。
實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。
3．（如改制為國有法人控股企業，即國家資本、
股本所佔比例大於50%的）變更勞動合同的職工××名，
職工在改制前企業的工作年限合並計算為改制後企業的工作年限。
4．
改制後的企業原則上接收安置原企業的××名職工，
占改制後企業職工人數的××%。
㈡ 企業關停後職工養老保險如繳費
城鎮職工養老保險，是國家強制性的，必須繳費，不得中斷，所以，也必須繳納到退休年齡，到年齡退休，繳費不足15年的，只能是退回本人賬戶余額，包括利息，對於城鎮職工退休年齡，男60周歲，女工50周歲，女幹部55周歲，特殊工種男55周歲，女45周歲，病退為男50周歲，女45周歲
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㈢ 單位政策性關停,我工齡26年,還有一年半退休,單位只補償我15個月工資,合理合法
按照《勞動合同法》的規定，諸如企業此類破產、關停的補償就是一年工齡補1個月的工資，但最多補償12個月。所以單位補償15個月的工資，是符合勞動合同法的規定的。在到退休之前，你可以去申請失業救濟金，來補償這段時間的社保繳費月份。
㈣ 民營企業被政府關停,女職工退休年齡有什麼政策
女職工一定要滿50周歲才能退休，暫時退休政策改變的文件出台
㈤ 現在從事特殊行業,因企業關停,退休會延遲嗎
如果說你從事的特殊行業，企業目前屬於關停狀態，到了一定的年齡，如果是到了符合法定的退休年齡，這個時候你應該去社保部門直接辦理退休，因為你交納了社保不到退休年齡就不用去辦。
㈥ 工廠停工停產,三年內退休員工可以要求一次性經濟補償嗎
根據查詢相關資料顯示：可以。根據國家勞動法案規定，工廠在停產前要對三年內退休的員工進行補償，一次性的經濟補償力度可以根據員工在職期間的貢獻進行判定。
㈦ 獨資企業關停，面臨即將退休人員如何安置
不知道你的企業是國有還是私營企業。如果是國有企業國家有專門安排離退內休時間五年以內容的辦法，就是企業給你繳納退休前的養老醫療保險，發放基本生活費到你退休時間（也就是人們常說的內退）。如果是私人企業也應該參照這個規定執行，但在實際中他們是不願完全照辦的，如果是破產有法院可以保證你的權益，可以妥善安置，如果是自己關門，你只有通過勞動仲裁來維權。
㈧ 企業關停職工賠償政策我今年51歲了，我在廠里有十二年了，我今年七月份到退休年齡，產里聽說十月份要被
到達法定退休年齡，是沒有賠償金的，可要求廠方辦好退休手續。
㈨ 國家關停企業補償標準是怎麼樣
一般能獲得六部分補償項目：
一、土地使用權的區域補償價：你所佔用的土地要按照佔用的性質和使用年限等來算出區域補償價，說通俗了就是土地使用權補償。那麼土地使用權應該怎麼補償呢？有這么幾種情況：
（1）土地承包經營權。本村村民在本村的土地上承包相關的土地所衍生出來的土地承包經營權。
（2）集體建設用地使用權。也就是取得集體建設用地使用權證，這可能是通過拍賣、一次性買斷等方式取得的。
（3）國有土地使用權出讓劃撥的方式。經過國有土地出讓取得的工業用地的資質，或者說通過劃撥取得，這都是納入土地使用權賠償范圍。但是租賃權現在還劃定在債權的范圍內，沒有劃歸物權的形式，所以租賃權是沒有土地使用權補償的。
二、廠房重置成新價
廠房重置成新價就是廠房重置後再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實踐中出現的客觀狀態有建築物、構築物、設施物，只要滿足正規廠房的固定形態都應該按照房屋來計算。實踐中由於房屋的結構、寬度、高度都不一樣，補償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結構臨時搭建的，可能不滿足四面都有牆的要求，但是用於了正常的生產經營，原則上也應該按照建築物的房屋重置成新價標准來計算。基本上有一種廠房外在固體屬性，那麼就可以按照廠房重置成新價來補償。
三、停產停業損失費
因為拆遷造成國家關停企業的停產停業損失的費用。一般情況下要滿足有營業執照、納稅登記、納稅記錄、實際經營的行為等等這些才能滿足一個正常的國家關停企業廠房進行生產經營的條件，這樣才能獲得一次性停產停業損失費。還有一個問題需要提醒大家，就是在實踐中有很多國家關停企業注冊地址和實際經營地址不一致，這是不行的，注冊地址和實際經營地址是一致的才能滿足合法的經營主體。
（1）預期利益損失，一年可產生的預期利潤是一百萬，拆遷造成經營中斷，造成三年的停產停業損失，這樣有可能要賠償三年的損失。
（2）違約的損失，國家關停企業和客戶簽訂了一百萬的合同，由於拆遷不能按時供貨，一百萬的違約成本是五萬塊，要補償國家關停企業的違約損失。
（3）財務成本，向銀行貸款一百萬，每年付財務成本利息，現在由於經營斷了，財務成本是累計增加的，所以財務成本也要納入停產停業損失中。
這些是可能遭受的損失。人員安置遣散費只出現在國營國家關停企業和集體所有制國家關停企業當中，一般中小國家關停企業和私營國家關停企業都沒有，基本含在停產停業損失之列了。
四、裝修附屬物
對現有建築的添附是不可能挪動的，是按照重置費來算。實踐中一個水泵、變壓器、機器設備都納入到裝修附屬物范圍內。
五、機器設備
機器設備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設備跟房屋一樣要有重置成新價，可移動的機器設備補償的是搬遷費。
六、搬遷費用
可移動的所有附屬設施設備等要給予的搬遷費用。
㈩ 企業關停對工作十五年且距法定退休年齡不足五年員工經濟補償怎樣
根據《勞動合同法》第四十二條「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。」你提的問題應該是這種情形，屬於用人單位違法解除勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償標准為：勞動者每工作一年支付一個月工資，最高為12個月工資。你可以得到24個月工資的賠償。如有爭議，可申請勞動仲裁，依法維權。