1. 退休人員返聘工傷認定怎麼處理
法律分析：退休人員返聘工傷認定的處理是，僱傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2. 退休返聘人員工傷
法律分析：退休返聘人員是不能享受工傷待遇的，退休後聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經無法再與用人單位建立正常的勞動關系，故退休應聘人員發生事故也就無法進行工傷認定並享受工傷保險待遇。但是雙方基於一方提供勞務、一方支付報酬的合同關系建立了勞務僱傭關系，退休返聘人員在工作過程中受傷的，可以向僱主主張人身損害賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
3. 退休返聘人員是否享受工傷保險待遇
法律分析：要具有勞動能力，就都具備勞動法律關系的主體資格。自然一視同仁，一樣享有同等的勞動保護權利和工傷保險待遇，而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。如果發生符合條例規定的工傷認定情形就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。
返聘員工出現工傷的，雖然在法律上沒有相關的法律規定。但根據規定，退(離)休人員無法辦理養老、醫療、失業、生育四險，但可以辦理工傷保險的規定，在用工實踐中，一旦返聘員工在提供勞務時受傷，可以享受工傷保險待遇。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
4. 返聘人員的工傷如何認定
1、退休返聘人員與單位之間屬於勞務關系，發生工傷的，應通過民事訴訟處理。
2、最高人民法院 《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定，用人單位與其聘用的已經依法享受養老保險待遇或者已經領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理。可見，退休返聘人員與用人單位之間的關系屬於勞務關系而非勞動關系，發生工傷事故的不按《工傷保險條例》處理。
3、《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發<中央組織部、中央宣傳部、中央紡戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>的通知》第4條第2款規定，離退休人員因工作發生職業傷害與用人單位發生爭議的，可通過民事訴訟解決。因此，退休返聘人員發生工傷事故的，與用人單位之間的爭議應通過民事訴訟解決，不是通過勞動仲裁解決。
5. 退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷
退休返聘工作中受傷不能認定工傷。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用內人單位聘容用的 ，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。
根據中央組織部、中央宣傳部、中央統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，退休人員返聘因工作發生職業傷害的，應由用工單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理。
6. 退休返聘人員到底可以享受工傷保險嗎
退休返聘人員一般是不能享受工傷保險的。可以享受工傷保險待遇的是與用人單位建立勞動關系的勞動者，而退休返聘人員與用人單位之間的關系是按照勞務關系來處理，一般不能申請工傷認定和工傷賠償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7. 退休返聘人員在工作中受傷 算不算工傷
法律分析：退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬於勞務關系，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
8. 退休後返聘工傷怎麼辦
法律分析：退休後返聘是不屬於工傷的。用人單位返聘的退休人員，在工作的時候如果遭遇事故而受傷，是不屬於工傷的。若是用人單位和返聘的員工所簽訂的返聘協議是合法有效的，那麼雙方簽定協議候所形成的民事法律關系是僱傭關系，返聘職工在發生工傷之後，如果雙方發生異議的應該適用於民事法律。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
9. 退休返聘人員工傷怎麼辦怎麼處理
法律分析：退休返聘人員因工負傷的，不能認定為工傷，但可以向單位主張人身損害賠償。
勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續，享受到退休待遇後，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關系，而是認定為勞務關系，勞務關系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關系，就不能被認定為是工傷。
勞務關系雖不能被認定為工傷，但能根據 《民法典》 中相關內容主張人身損害賠償。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理