長春市企業退休人員社會化管理服務中心待遇

A. 在長春怎樣辦理退休手續

長春市辦理退休手續應到本人本人存放檔案的管理部門進行申請。

辦理地點：長春市政務中心5樓3505室。

地址：普陽街3177號

申報材料：

1、本人要求提前退休的，應提交本人申請;

2、申報單位應攜帶申請退休人員的完整人事檔案;

3、申報單位應從工資管理系統列印退休審批表一式三份，並提交送審數據。

辦理流程：

符合申報條件的人員，持本人身份證，到本人存放檔案的管理部門，提出退休申請（檔案在本人手中的，將檔案存放到檔案管理部門後，方可提出退休申請）。檔案管理部門按本人申報時間逐月將人員檔案集中轉交到市社保局企退中心，進入退休審核環節。

人社部門審核通過後，市社保局核算退休待遇，之後由本人確認簽字；對不符合退休條件的人員，由市社保局企退中心告知其原因，將檔案返回申報人原檔案管理部門，待其符合條件時再次申報。

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申報條件

上述人員養老保險繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上，並且符合下列條件之一者：

1.正常退休：男年滿60周歲；女職工企業繳費最低滿5年，女工人滿50周歲，女幹部滿55周歲；

2.特殊工種提前退休：男年滿55周歲,女年滿45周歲,單位及從事的工種在勞動部門備案並且檔案中從事的工種及工作年限有清晰記載，從事高空和特別繁重體力勞動的工作年限累計滿10年，從事井下和高溫的工作年限累計滿9年，從事有毒有害的工作年限累計滿8年；

3.病退：男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

B. 退休人員社會化管理後,企業還給待遇嗎

現在退休後由保險公司負責了。

C. 企業退休社會化管理後是否與原單位沒有任何關系

綜上，我可以肯定的說：其實在退休職工退休時，從理論上講就與企業沒有任何關系了。實行社會化管理後，將徹底轉變退休人員的思想觀念，推進遺留問題的解決。目的是把企業退休人員的組織關系轉到街道社區後，養老金由社保繼續支付，使其象靈活就業人員一樣融入社會大家庭，這樣有利於企業的輕裝上陣與競爭發展。但也要看到，這是一個系統工程，也確實要涉及到部分企業退休人員的利益，希望在轉換過程中能得到妥善解決。

D. 企業退休人員社會化管理服務費是多少

企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取。其收費標准各地不同：有分年度收取的，每位退休人員每年80-100元；有一次性收取的，每位退休人員800-1000元。對半停產的企業，經當地政府批准減半收取；對實施破產的企業，經當地政府批准可以免交。當地的具體標准和收法，可以直接去社保局詢問。

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

目前，有的地方把符合領取養老金資格的失業人員、自由職業者也納入企業退休人員社會化管理服務中。

退管服務的意義：

實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：首先，這是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內容。其三，這是經濟社會發展的客觀要求。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區組織給他們以更多的關心和照顧。

管理服務內容：

1．企業退休人員基本養老金實行社會化發放。

2．企業退休人員的人事檔案、基本信息實行社會化管理。

3．企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡。

4．企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。

5．為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，組織他們參加街道(鄉鎮)、社區黨組織活動。

6．提供社會保險查詢服務。

7．掌握企業退休人員生存和流動狀況，開展領取養老金資格認證工作。

8．協助社區醫療服務機構為企業退休人員提供醫療衛生服務。

9．組織企業退休人員開展文化、體育活動。

10．協助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。

管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。中央下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。

隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社區建設的發展，這幾種管理服務形式逐步過渡到由街道和社區進行管理服務的基本形式。

請問：提問的題目是否符合高質量要求，難道還需要回答者來把關嗎？！

E. 企業退休人員實行社會化管理，是否會降低企業地位

不會。因為企業退休人員實行社會化管理是正常的，而且退休後跟企業就沒關系了，所以不會降低企業地位。

F. 企業退休社會化管理後與原單位沒有任何關系了嗎

很多朋友不知道什麼是企業退休人員社會化管理，社會化管理後退休職工是否跟原單位存在一定聯系？

職工辦理退休後，要採取管理服務工作與企業分離，養老金實行社會化發放，人員交由屬地街道和社區管理。所以說，實行企業退休社會化管理目的在於把退休職工納入街道管理，減輕企業負擔，國企老年幹部科或者老年幹部處可能就成為歷史。

總而言之

企業退休人員社會化管理後，退休人員的管理更加的精細化了，退休人員的服務更加人性化了，退休人員的待遇不會降低，可以說，對於企業退休人員來說是有好處的。

G. 個人比例個人繳費專戶和企業退休退休人員社會化管理服務退休工資有差別嗎

當然有差別了，事業單位退休工資高

H. 哪位懂長春的退休政策，我應在何處辦退休手續

為減輕企業的社會事務負擔，維護職工利益，使廣大企業退休人員晚年生活通過社會化管理服務得到更充分的保障，根據省委辦公廳、省政府辦公廳《轉發省勞動保障廳等部門關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案的通知》（吉辦發[2004]11號）、省國有企業改革領導小組《轉發省勞動和社會保障廳等部門關於國有企業改制期間內部退養職工實行社會代管的暫行辦法的通知》（吉國企改[2005]17號）、市政府《關於加快推進國有企業改革若干問題的意見》（長府發[2003]49號）精神，現就有關問題通知如下：
一、關於破產改制企業退休和退養人員託管問題
（一）託管范圍
託管范圍包括破產、改制後退休、退養人員和為這部分人員預留的費用。
（二）託管方式和相關手續
託管方式採取協議委託的形式，破產、改制企業與社保託管部門簽訂託管協議，明確雙方的權利及責任。由社保託管部門負責託管人員相關的各類統計報表、統籌項目內養老金社會化發放、待遇調整、喪葬撫恤費的辦理；向社區移交退休人員，向檔案管理部門移交檔案；協調社區相關組織開展文體娛樂活動及各種服務等社會化管理服務工作。委託社保部門代發統籌項目外養老金和採暖費的，按退休人員所在原企業改革時確定的額度和職工與企業簽訂的有關協議，支付給社保託管機構的對應費用，由社保託管部門按月發放。
破產、改制企業距法定退休年齡不足5年的退養人員，確定由社保部門託管的，企業與職工簽訂有關協議後，將預留出職工工資和應繳的養老、失業保險費一次性支付給社保託管機構，由社保託管部門代發代繳，並按規定記載和管理職工個人帳戶及職工人事檔案；支付託管期間在職死亡職工的喪葬費和撫恤金。退養人員達到法定退休年齡時，由託管機構負責辦理退休手續，並繼續負責這部分人員退休後相關的各類統計報表、統籌項目內養老金社會化發放、待遇調整、喪葬撫恤費的辦理，負責向社區移交退休人員，向檔案管理部門移交檔案，協調社區相關組織開展文體娛樂活動及各種服務等社會化管理服務工作。

I. 企業移交退休職工社會化管理費是多錢

企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取。其收費標准為：分年度收取的，每位退休人員每年80元；一次性收取的，每位退休人員800元。對半停產的企業，經當地政府批准減半收取；對實施破產的企業，經當地政府批准可以免交。