常州市企業退休人員管理服務中心

1. 退休人員社會化管理服務中心政策宣傳怎麼寫

一、黨政總攬一體化。從2000年開始，我市全面推行了以「兩個置換」為主要內容的企業改革，隨著家公有企業的民營化或破產關閉，11324名企業離退休人員逐步與原企業脫鉤，由過去的單位人變成了社會人。養老金的社會化發放確保了退休人員的晚年生活，解決了退休人員老有所養的問題。為更好的實現退休人員老有所學、老有所為、老有所樂，快捷、規范地搞好企業退休人員社會化管理服務工作，市委、市政府多次召開會議專題研究，從貫徹「三個代表」的重要思想和維護社會穩定的高度，統一全市各級領導的思想認識，成立了以分管社保工作的市委、市人大、市政府、市政協領導為正副組長的市退休人員社會化管理服務工作領導小組，出台了《津市市企業退休人員社會化管理服務實施方案》，明確了「突出重點、分步實施、穩步推進、逐步規范」的工作方針。市政府把我市企業退休人員社會化管理工作作為全市的一項系統工程，從一個方面的工作提升到全市綜合工作的高度，實行了科學的部署和調度，並建立了「市退休人員社會化管理服務工作辦公室--街道辦事處（鄉鎮）勞動社會保障站--社區退休人員社會化管理服務中心--社區離退休人員自管小組--退休人員文體活動協會」這樣一套完整的組織管理體系。
二、多方促進系統化。企業退休人員社會化管理服務工作內容多，涉及面廣，在市委、市政府的統一領導下，全市各部門明確了本部門的職責，市勞動社保部門制定了22項退休人員社會化管理服務規章，牽頭和指導全市的企業退休人員社會化管理服務工作；市委組織部和各辦事處黨工委制定落實了社區黨支部制度；市委宣傳部制定了加大退休人員社會化管理服務宣傳方案；市財政局落實了各勞動保障站和社區的工作經費；市總工會和文化、體育局制定了定期指導組織開展活動的制度，各部門齊心協力，有力地推進了企業退休人員社會化管理服務工作。
三、機構建設標准化。首先，我們在四個街道辦事處分別明確一個社區作為示範點，由市退休人員社會化管理服務工作辦公室具體指導，區分不同情況、不同層次，建設好相應陣地樣板，然後在全市全面推廣，確保了全市退休人員社會化管理服務網路平台建設的質量。如對於城隍廟社區退休人員管理服務中心，我們一是斥資126萬元購置了社區辦公用房，配置了高標准管理服務設施，組建了退休人員活動中心，安排了必要的學習資料，配備了門球場、乒乓球室、棋牌室、書畫室、健身房等文體娛樂設施；二是明確編制，面向社會公開聘用了管理服務人員，並對工作人員進行了業務知識的培訓，落實了一支素質較高的管理服務幹部隊伍，現全市社區離退休人員社會化管理服務工作人員中，文化程度在大專以上的佔35%；三是對社會化管理服務機構及其工作人員比照行政事業單位標准，安排了人員經費及辦公費，除2003年按照每個社區2萬元落實基本工作經費外，2006年又按照每名退休人員20元標准安排了退休人員服務經費。
四、服務到位規范化。為了保障進入社區的退休人員能夠及時順利地享受高標準的各類服務，快捷地辦理各項事務，我們一是將所有業務工作進行科學的分類；二是制訂了一套完善的業務工作流程圖；三是公布了七項業務工作辦事指南；四是嚴格規范了工作人員的業務操作行為；五是強化了業務工作監督約束機制。現企業離退休人員較多的重點社區基本做到了「查詢有摸的、辦事有看的、咨詢有問的」(即電腦觸摸查詢系統、電子顯示屏和辦事指南、專門的社保咨詢服務工作人員)，為了達到企業離退休人員真正與社區掛鉤的目的，2004年底，我們利用國家調整養老金待遇的契機，通過將調待工作全面落實到社區的形式，使每名企業離退休人員與社區和社區工作人員實現了面對面的對接，目前，全市企業離退休人員與社區見面率達94%以上，除837名長期居住外地的退休人員外，全部找到了他們自己的「新家」。2006年的企業退休人員調整養老金待遇工作，我們全部以社區為單位進行，確保了這項工作的高效准確和規范化。
五、責任明確制度化。在制定了22項離退休人員社會化管理服務工作規章的基礎上，嚴格推行三項制度管理。一是推行崗位目標責任制，明確工作目標和任務，做到項項任務有人管，人人肩上有責任；二是推行業務工作層級負責制，強化各級退休人員管理服務機構及其幹部職工的責任心，確保業務工作質量；三是推行辦事程序公示制，明確工作要求和服務准則，提高了服務質量，融洽了與工作對象的關系。
六、社區組織網路化。一是在全市24個城區社區建立健全了社區黨支部和專門的離退休人員黨支部。使前幾年因企業停產或關閉後找不到歸屬的共產黨員回到了組織的懷抱，一位下肢癱瘓的退休老黨員曾搖著輪椅到社區黨支部參加組織生活會時動情地說：「今天我有一種回家的感覺。」二是創造性地將離退休人員社會化管理服務與社區黨建「三聯三創」有機結合，開展了各種形式的獻愛心主題活動。四年多來，社區工作人員先後為卧病和高齡離退休人員義務服務達160多人次。去年，三洲街社區退休孤寡老人肖澤舫，在他生病期間和生命的最後日子裡，社區退休人員社會化管理服務中心的同志們象親人一樣，給予了他細心的照料，死後又按照他的生前意願進行了安葬，老人生前非常感動，將自己的房產和7400元現金存摺捐贈給了社區用於公益事業，此事在社會上引起了強烈的反響，收到了很好的引導示範效果。三是全市各社區組建了京劇協會、門球協會、書畫協會等離退休人員專業文體活動協會11個。每年組織開展活動10多次，極大地豐富了離退休人員的晚年生活。

2. 常州登記或變更企業退休人員社會化信息辦理流程

法律分析：窗口申辦：本地居住企業退休人員攜申請材料至居住地所屬區社保經辦機構、街道（鎮）人社所、社區（村委）辦理；異地居住企業退休人員攜申請材料至市社保經辦窗口辦理。全程網辦：申請人網路搜索登錄常州市人力資源和社會保障網，按要求登記或變更基本信息。

法律依據：《省委辦公廳、省政府辦公廳關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》 各市要盡快建立以市、縣、（市、區）、街道、社區為主體的四級管理體制。明確市、縣、（市、區）社會保險經辦機構、街道、社區工作職責，完善服務功能。各級勞動保障部門和社會保險經辦機構要加強社會保險體系建設，制定相關政策和實施方案，組織協調企業退休人員社會化管理服務計算機網路建設工作，建立、管理企業退休人員資料庫；加強對街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作的指導，對街道、社區從事企業退休人員社會化管理服務工作人員進行業務培訓。街道要做好接轉企業退休人員和接受轄區內企業退休社會保險政策咨詢工作，負責本街道企業退休人員領取養老金資格的認證，做好社區為企業退休人員辦理有關服務項目的審核，組織本街道企業退休人員開展大型文化體育健身活動。社區要做好對企業退休人員的日常管理服務以及信息反饋工作，負責本社區企業退休人員領取養老金資格的認證，組織開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動，開展自我管理和互助服務。

3. 常州市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設21個內設機構：
（一）辦公室
綜合協調局內重要政務、事務。負責局機關文電、會務、文秘、信訪、信息、宣傳、機要、檔案、安全保密、行政後勤、政務（政府信息）公開、新聞發布等工作。負責本局重點工作、行政重要事項和領導批示事項的協調、督辦和督查工作；辦理有關市人大代表建議和市政協委員提案答復。
（二）政策法規處（行政服務處）
負責人力資源和社會保障法制建設工作。承擔綜合性政策調研和協調工作；牽頭組織重大政策的評估工作；組織局機關行政復議、行政應訴、行政調解工作；負責普法及相關法律咨詢工作；承擔局機關規范性文件的合法性審核、備案和定期清理工作；組織行政權力的定期梳理、動態調整和公開工作。扎口組織辦理本局行政審批、行政管理服務項目，指導、監督、協調和檢查下屬單位的行政服務工作。指導局相關學會、協會等社團工作。
（三）規劃和信息處
牽頭擬訂全市人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃並組織實施和監督落實；綜合管理全市人力資源和社會保障統計工作，承擔本局各類統計數據匯總分析、審核確認和對外發布工作；牽頭組織人力資源和社會保障年度目標管理和重點任務考核管理工作；綜合協調全市人力資源和社會保障信息化建設工作，負責信息系統管理及本局門戶網站、電子政務和社會保障卡等系統建設的規劃、規范、標準的制定並組織實施；組織局信息資源的開發、利用和管理工作，實現信息資源的有效共享。
（四）財務和基金監督處
負責組織編制全市社會保險基金預決算草案，監督實施全市社會保險基金預算。負責本局部門預決算和財務管理、國有資產管理及內部審計工作，負責財政性支出項目的績效評價。參與擬訂全市社會保險資金（基金）財務管理制度，擬訂社會保險基金監督制度，建立健全社會保險基金監督網路，組織監督各項社會保險基金的管理情況，受理社會保險基金有關的投訴舉報，組織查處重大案件；承擔市社會保障監督委員會的日常工作。
（五）就業促進與失業保險處（人力資源市場管理處與其合署）
擬訂統籌城鄉就業的發展規劃和年度計劃；會同有關部門擬訂促進就業、鼓勵創業的政策；完善公共就業服務政策體系；牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策；擬訂全市就業援助和特殊群體統籌就業的政策並指導實施；擬訂國（境）外人員來本市就業管理政策並指導實施。參與擬訂就業專項資金使用管理辦法並指導實施；擬訂失業保險政策、規劃和失業保險基金管理辦法。擬訂全市人力資源市場發展政策和規劃，負責對全市人力資源中介機構的指導、監督和管理；承擔市就業促進工作領導小組辦公室的日常工作。負責全市就業相關信息統計工作。
（六）軍官轉業安置處（市軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）
貫徹執行國家和省軍隊轉業幹部安置工作政策規定，會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；組織、協調、指導和督促檢查全市軍隊轉業幹部接收安置工作；擬訂全市軍隊轉業幹部教育培訓方案並組織實施；負責全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；貫徹落實中央、省關於部分企業軍轉幹部解困和穩定政策，負責辦理軍隊轉業幹部的信訪及有關事項；負責做好軍隊轉業幹部配偶隨調隨遷及現役軍官隨軍家屬安置工作。承擔市軍隊轉業幹部安置工作小組交辦的具體工作。
（七）職業能力建設處
擬訂全市城鄉勞動者職業能力建設政策和發展規劃；擬訂全市技能人才隊伍建設發展規劃和培養、評價、激勵等政策並組織實施，負責全市職業技能競賽和技能型人才獎勵工作；組織指導實施全市高技能人才培養示範基地和公共實訓基地建設；擬訂全市技工院校以及職業培訓機構的發展規劃、政策和管理規則並指導實施，負責市屬民辦職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構的監督和管理；指導全市技工院校師資隊伍建設、教材建設，綜合管理教育教學、招生、教師職稱評審等工作；貫徹實施國家職業資格證書制度；組織擬訂貫徹國家職業分類、職業技能標准和行業標準的政策；指導實施職業技能鑒定工作。
（八）專業技術人員管理處（市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室）
擬訂全市專業技術人員職稱管理和繼續教育有關政策並組織實施。負責全市專業技術資格評定工作，推行和指導全市專業技術職務聘任工作；指導和監督全市專業技術人員資格考試工作，推行專業技術職業資格制度；參與事業單位專業技術崗位設置管理工作。承擔市專業技術人員職稱工作領導小組的具體工作。
（九）人才開發處
擬訂全市專業技術人員隊伍建設的總體規劃、政策規定並組織實施；擬訂引進和培養海內外高層次人才的政策規定並組織實施；負責全市有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家和市級拔尖人才等選拔、申報管理工作；負責全市博士後科研工作站、博士後技術創新中心、留學人員創業園的申報和管理工作；負責全市人才資助項目的申報和管理工作；負責市級人才開發專項資金的核發管理工作；負責全市人才信息統計工作。承辦市人才工作領導小組交辦的其他工作。
（十）公務員錄用管理處
依據管理許可權負責全市科級及以下公務員錄用、登記、職務任免、交流、迴避、辭職辭退、申訴控告、職位分類、競爭上崗等工作；會同有關部門編制全市公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員考試錄用計劃並組織實施；負責全市事業單位工作人員參照公務員法管理的審核申報工作；負責公務員科級非領導職務設置、科級職數使用、職務晉升資格條件的審核；負責行政機關、參照公務員法管理事業單位工勤人員的流動和綜合管理工作；承辦市政府按規定程序進行的人事任免事項；會同有關部門做好全市科級及以下人員因公出國（境）工作的指導檢查；承擔全市公務員信息統計管理工作。
（十一）公務員考核培訓處
依據管理許可權負責全市科級及以下公務員考核、培訓、獎懲等工作。會同有關部門擬訂市級機關公務員考核辦法；協同負責全市公務員考核工作的檢查，督促考核結果的運用；落實政府績效考核和機關作風效能建設的相關責任；擬訂全市公務員在職教育和培訓規劃並組織實施；負責公務員法制宣傳教育工作；組織落實公務員行為規范、職業道德建設和能力建設的政策規定；指導和參與行政學院的公務員培訓工作；綜合管理政府獎勵、表彰工作，承擔國家、省、市先進集體和先進個人推薦評選表彰的具體工作；負責全市行政機關公務員懲戒制度的貫徹落實。
（十二）事業單位人事管理處（市機關、事業單位工人技術等級考核辦公室）
指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作。擬訂全市事業單位人員管理政策，參與事業單位分類改革、科教文衛等行業體制改革工作；負責市屬事業單位、並指導轄市區屬事業單位工作人員的公開招聘工作；擬訂事業單位工作人員的考核、獎懲、解聘辭聘等政策規定並組織實施；擬訂事業單位工作人員培訓政策規定；負責國家、省和本市特殊需要人員的選派、調配和有關人員政策性安置；承辦市屬事業單位人員調動、人才引進工作；按照職責許可權，負責全市事業單位崗位設置管理工作；負責全市事業單位人員的信息統計工作。承辦事業單位幹部身份的認定和恢復工作、大中專畢業生戶口遷入的相關工作。負責全市機關事業單位工人技術等級考核和繼續教育工作。
（十三）工資福利處
擬訂全市機關事業單位深化分配製度改革的辦法和工資、津貼補貼、福利的實施方案並組織實施；負責市級機關事業單位及部分駐常部省屬單位工資總額和人員工資、津貼及退休（退職）費的核准；編制和管理市級機關、事業單位人員與工資計劃；組織優秀公務員健康休養活動；落實全市機關事業單位工作人員離退休、退職待遇；組織、指導和協調全市機關事業單位科級及以下退休（退職）人員的管理服務工作；負責全市機關事業單位勞模提高退休費比例的核准工作；負責市區企事業單位高級專家提高退休費比例和延期退休的核准工作；會同有關部門組織實施市級機關事業單位社會化用工管理；負責機關事業單位工資統計和人事信息系統管理工作。
（十四）養老保險處
擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策、規劃和標准並指導實施；組織擬訂全市機關企事業單位基本養老保險的繳費基數；完善全市企業職工離退休政策，按上級規定擬訂全市基本養老金調整辦法；擬訂全市基本養老保險費率確定辦法和基金征繳政策，審核市級基本養老保險費率；擬訂全市參保人員死亡遺屬待遇標准；依照規定對基本養老保險待遇項目和給付標准實行監督；負責企業職工基本養老保險繳費年限的認定和退休審批工作；擬訂全市基本養老保險基金預測預警制度；擬訂退休人員社會化管理服務事業的發展規劃和政策；按上級規定，指導企業年金工作。
（十五）農村社會保險處（城鄉居民社會養老保險處）
擬訂全市城鄉居民社會養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准；組織擬訂城鄉居民社會養老保險和被征地農民基本生活保障制度與其他社會保險制度轉移接續辦法；會同有關方面擬訂全市城鄉居民社會養老保險基金、被征地農民基本生活保障資金的籌集和管理辦法以及相關配套政策並指導實施；擬訂城鄉居民社會養老保險社會化管理規劃和政策並組織實施。
（十六）醫療保險處
擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃和標准並組織實施；擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法並監督管理；擬訂全市醫療保險、生育保險支付標准和調整辦法；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店服務管理辦法並組織實施和監督管理；擬訂全市醫療保險、生育保險的葯品、診療項目和醫療服務設施的支付范圍及標准，組織實施並監督管理；擬訂全市機關企事業單位補充醫療保險、離休幹部醫療費統籌管理辦法並組織實施和監督管理。承擔市基本醫療保險工作領導小組辦公室的日常工作。
（十七）工傷保險處
擬訂全市工傷保險政策並組織實施；擬訂全市工傷保險費用統籌辦法、行業差別費率標准、基金管理政策和規則；擬訂企業職工工傷停工治療期間的待遇政策及標准；組織擬訂工傷醫療的葯品、治療項目和醫療服務設施的支付范圍及標准；承擔市本級工傷認定案件的行政復議、行政訴訟和相關法律事務工作；貫徹實施工傷和職業病傷殘等級鑒定標准，擬訂勞動能力鑒定辦法和鑒定機構管理規則；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（十八）勞動關系處
擬訂全市勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規范；指導和監督企業產業結構調整中的職工安置工作；擬訂企業職工工作時間、休息休假、特殊工時制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導行業工資收入調節和企業工資決定機制改革；貫徹實施最低工資的有關政策；指導企業工資支付行為。依法監督檢查國家勞動和社會保險法律法規在我市的貫徹實施情況，綜合指導全市勞動監察工作；協調處理勞動關系方面有重大影響的突發事件。承擔市協調勞動關系三方機制工作委員會辦公室的日常事務。負責全市企業職工工資等信息統計工作。
（十九）調解仲裁管理處
擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁規則、程序、制度並組織實施；指導全市勞動人事爭議預防、調解和處理工作，指導實體機構、基層工作網路建設和調解員、仲裁員隊伍建設工作；指導並組織處理全市重大勞動人事爭議案件；會同相關部門指導全市企事業單位、行業、區域勞動人事調解組織和人民調解組織的建設和協調工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
（二十）農民工工作處
擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃、市農民工工作領導小組年度工作要點並組織實施；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，協調處理涉及農民工的重大事件；推進農民工工作信息建設；承擔市農民工工作領導小組辦公室的日常工作。
（二十一）組織人事處（老幹部處）
負責本局機關及所屬單位的幹部人事管理。負責本局機關及所屬單位機構編制、人事檔案和離退休幹部等工作；負責本局機關及所屬單位人員的招錄聘用、勞動工資、考核獎懲、教育培訓、出國（境）選派審查及手續辦理等工作；組織、指導局機關及直屬單位的黨建工作。負責局計劃生育工作。規劃指導基層人力資源和社會保障工作機構的建設。
機關黨委 負責局機關和直屬單位黨群工作。

4. 2007常州市武進區勞動局局長

·李劍青同志 主持本局全面工作，分管辦公室（人事教育科）、財務和基金監督科工作。
·錢繼才同志 分管黨建工作、就業和培訓科、勞動就業管理處工作。
·陳志華同志 分管醫療保險科（工傷保險科）、職工醫療保險基金管理中心、機關事業單位保險管理處工作。
·夏榮偉同志 分管工會、共青團、婦代會工作，勞動爭議仲裁科、法制和監察科、勞動監察大隊工作。
·許如新同志 分管養老保險科、社會勞動保險事業處、企業退休人員社會化管理服務中心工作。
·許鳳新同志 主持紀檢監察工作，協助李劍青同志分管辦公室工作，分管農村社會養老保險事業管理處工作

5. 辦理退休手續詳細流程圖，辦理退休都需要哪些材料

作為單位職工，到達退休年齡前，由單位有關工作人員攜帶檔案，到化龍巷2號常州市勞動保障服務中心一樓大廳1-2號窗口，辦理退休審批手續；自由職業者參保的由檔案託管機構辦理。
需准備以下資料：
1、職工本人的居民身份證、近期1寸證件照一張
2、能證明職工參加工作時間、連續工齡、供養直系親屬情況、工資演變情況、從事特殊工種情況等的原始檔案材料。
3、《江蘇省企業職工退休審批表》
4、未到達正常退休年齡者，須附省勞動保障廳勞動鑒定委員會鑒定通知書原件

6. 常州退休手續怎麼辦理

辦理流程

1、企業退休行政審核(人社局養老處)，申領人退休資格審批，退休人事檔案接收、

2、在職轉退休（市社保中心），養老個人賬戶計算，醫保補繳年限核定，自動採集養老金發放銀行(省保卡)信息，社會化管理信息維護，人員參保狀態變更

3、退休人員待遇核算（人社局養老處），計算企業退休人員養老金，列印退休證。

4、獨生子女費審核（衛計委）

5、經辦人員帶齊材料後，直接到錦綉路2號常州市政務服務中心1號樓A區，即可辦完所有退休手續。

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辦理退休手續要的材料：

1、原系國有、縣（區）屬以上集體單位正式職工或其它有視同繳費年限的職工須提供完整的檔案材料、養老保險手冊等；

2、一寸近期免冠照片1張（退休證用）；

3、申領人身份證、戶口簿原件和復印件；

4、《常州市企業職工基本養老保險待遇申領表》（一式3份）；

5、《常州市勞動能力鑒定通知書》及相關申報材料（僅因病提前退休提供)；

6、《常州市企業退休人員社會化管理服務基本信息表》（天寧、鍾樓、新北住戶直接提交至社區）。

7. 常州市天寧區社保中心上班時間

天寧區社會保障管理服務中心：法定工作日（上午8:30-11:30，下午1:00-5:00）。

天寧區區社會保障管理服務中心：綜合管理全區企業社會保險工作；負責全區企業參保單位社會保險申報受理、征繳結算工作；負責全區企業離退休人員的社會化管理等工作。

天寧區區社會保障管理服務中心電話：0519-86662005

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天寧區人社局主要職責：

（一）貫徹黨和國家、省、市關於行政管理體制與機構改革及機構編制管理工作的方針、政策、法規；加強調查研究，擬訂全區機構改革和機構編制管理的規范性文件。

（二）研究擬訂全區行政管理體制與機構改革總體方案，審核全區黨政機關、人大機關、政協機關、法院機關、檢察院機關、群團機關（以下簡稱區級黨政群機關）和各街道辦事處機構改革方案，指導、協調全區行政管理體制與機構改革以及機構編制管理工作。

（三）協調區委、區政府各部門的主要職責及其調整；協調區委、區政府各部門之間以及各部門與各街道辦事處之間的職責分工。

（四）審核並按許可權批准區級黨政群機關和各街道辦事處的機構設置、人員編制和領導職數。

（五）擬訂全區事業單位機構改革方案；審核並按許可權批准事業單位的機構設置、職責任務、編制員額和結構、領導職數、經費渠道等事項；指導、協調全區事業單位機構改革和機構編制管理工作。

（六）貫徹事業單位登記管理法規、規定，負責事業單位的登記管理和監督工作。

（七）受理全區機關、事業單位組織機構代碼的賦予、變更和注銷。根據法規和區委、區政府的規定，承擔機關、事業單位印章的制發、收繳工作。

（八）監督檢查全區行政管理體制與機構改革、機構編制管理政策規定的貫徹落實情況，評估機構編制執行情況；參與「三責聯審」，負責機構編制責任審核工作；會同有關部門查處違反機構編制工作紀律的行為，維護機構編制紀律。

（九）綜合協調和監督檢查機構編制實名制管理工作，負責審核納入區級財政統一發放工資范圍的單位、人員編制狀況。

（十）承擔區委、區政府和區機構編制委員會交辦的其他事項。

8. 常州市人力資源和社會保障局的直屬單位

常州市外國專家局
常州市外國專家局是常州市人力資源和社會保障局直屬副處級參照公務員管理的事業單位，下屬常州市國際人才服務中心和常州市留學歸國人員協會。主要職能為：綜合管理全市引進國外智力工作，負責我市吸引國外智力的政策擬定和載體建設，負責全市引進國外技術、管理人才等方面專家項目審核、經費管理工作；負責外國專家的管理工作，協助省外國專家局做好外國專家來華工作許可證和外國專家證的證件辦理等管理工作，會同市相關部門承擔中等及以下教育機構聘請外國專家資格的審查和年檢工作，協調外國專家與聘用單位爭議的處理；負責外國專家在常工作突發事件應急預案的擬訂和實施工作；承擔來常工作的優秀外國專家表彰獎勵工作；按規定承擔全市因公出國（境）培訓有關管理工作；建立和完善留學人員回國服務體系，承擔海外人才的招聘和回國落戶的服務工作，承擔市留學歸國人員協會的管理工作。
辦公地點：常州市新北區龍城大道1280號行政中心1號B座7樓
常州市人才服務中心
常州市人才服務中心成立於一九八四年六月十九日（常州市人才市場成立於一九九二年十一月二十日），是常州市人力資源和社會保障局直屬副處級事業單位（與常州市大中專畢業生就業指導中心、常州市人才評價推薦中心合署辦公），擔負全市人才服務和管理工作。主要職責有：負責人才引進工作；負責大中專畢業生就業指導、接收和派遣工作；負責人才職業資格審核、認定和代理人員職稱評定工作；負責全市人才信息網路建設；負責人才招聘廣告內容的審核；負責舉辦各類人才招聘活動；負責流動人員人事關系、檔案管理；負責辦理人才流動手續；負責全市人才需求預測和規劃工作；負責高級人才的評價推薦服務工作；負責人才派遣工作等。
內設綜合部、財務部、市場招聘部、市場信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城分中心、代理人員黨委辦公室等十個部門，並投資成立了常州人力資源開發有限公司和常州人才派遣有限公司。主要辦公設施有：一樓設有服務大廳，實行「一門式」辦公；三樓除辦公區外，還設有「網站」、中心機房和會議室等；四樓為人才檔案室和黨員之家。多年來，人才服務工作始終堅持「為人才服務，讓人民滿意」的宗旨，秉持「服務只有起點，滿意沒有終點」的理念，各項工作取得了較好成績，受到了領導和上級部門的充分肯定和表揚。
常州市人事考試管理辦公室（常州市人事考試中心）、常州市人事培訓中心
市人事考試管理辦公室（人事考試中心）是常州市人社局直屬事業單位，目前考試中心已有可容納二百人同時報名的報名大廳1個、多媒體考試機房2個、標准化考場20個、安全保密倉庫2個、階梯教室、報告廳和無領導小組面試室各1個，總面積達3000多平方米，所有考場和報告廳均安裝了攝像監控設施，達到了省人社廳對市級人事基地建設的要求。
人事考試管理辦公室（人事考試中心）主要承擔各類全國和江蘇省專業技術人員資格考試、執業（職業）資格考試、職稱考試（外語、計算機）的組織實施工作；承擔全市公務員錄用考試和市直事業單位公開招聘考試的考務工作；承擔全市專業技術人員繼續教育培訓考核及信息化培訓考核的組織實施工作；承擔全市機關事業單位工人技術等級的升級考核、選拔考試工作；承擔市直機關、事業單位競爭上崗考試的考務工作；承擔各類社會化考試及人事考試命題服務工作。
常州市勞動就業管理中心（職業介紹服務中心）
實施並指導全市勞動就業、失業管理服務事業工作；組織實施並指導全市就業登記、職業介紹、職業指導、就業培訓、勞動保障事務代理等工作；培育市場就業機制，推進勞動力市場「三化」建設和四級就業服務網路建設；綜合管理勞動力市場；負責下崗失業人員再就業優惠政策的落實工作；負責全市再就業培訓定點機構資質認定，組織指導各級勞動保障部門就業培訓機構和社會培訓機構開展再就業培訓工作；負責市區勞動就業服務企業和新辦服務型、商貿型企業以及非正規就業組織的日常管理工作；指導街道（鄉鎮）和社區勞動保障工作機構做好開發就業崗位工作及失業人員再就業工作；統籌管理城鄉就業工作，負責農村勞動力跨地區有序流動、就業憑證管理工作；負責失業保險基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業人員提供就業服務；負責全市就業經費、失業保險基金預（決）算報表的編制和匯總；負責本統籌地區失業人員職業培訓補貼及職業介紹補貼的實施；負責全市出入境就業管理與服務工作。
常州市社會保險基金管理中心（企業退休人員管理服務中心、農村社會養老保險管理中心）
認真貫徹實施國家、省、市有關社會保險政策和規定；負責企業養老保險的結算和支付業務；負責社會保險的稽核工作；組織對用人單位進行繳費基數、參保人數和享受養老保險待遇的資格論證工作；負責養老保險擴大覆蓋面工作；負責做好參保職工個人帳戶的處理和儲存額推算工作；負責編制養老保險基金的預算和決算，建立社會保險基金預警制度；負責企業離退休人員養老金社會化發放；負責實施養老保險市級、省級統籌的業務工作；負責指導各轄市、區社保經辦機構的相關業務工作；負責建立全市的社會保險征繳信息系統並向地稅部門提供社會保險征繳信息、戶管信息等；負責企業退休職工社會化管理服務相關業務工作。
常州市職工醫療保險基金管理中心
認真貫徹執行國家、省、市有關職工醫療保險制度改革的政策、規定；編制醫療保險的年度預決算草案；負責醫療保險基金的征繳、管理、給付，並建立基金預警報告制度；負責與各定點醫療機構、定點零售葯店簽訂醫療保險服務協議，並監督檢查其履行情況；負責審核、辦理參保單位及人員的參保手續，並簽發有關卡冊；負責工傷、生育保險經辦業務，並對相關繳費基數進行稽核；負責對各轄市、區醫療、工傷、生育保險經辦機構進行業務指導；負責離休幹部和二等乙級以上傷殘軍人的醫療統籌管理工作。
常州市機關事業單位社會保險基金管理中心
組織實施全市國家機關事業單位工作人員養老保險統籌；指導協調全市機關事業養老保險工作；承辦市直機關事業養老保險基金的結算、收繳、撥付及養老保險關系轉移等具體業務工作；負責對申報單位的繳費基數進行稽核；負責對機關事業單位工作人員辦理退休審批時進行繳費審核。
常州市勞動監察支隊
督促用人單位貫徹執行國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規、規章；對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法查處和糾正勞動保障違法行為；受理對用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的舉報；承辦同級政府及有關部門交辦的勞動監察案件；配合有關部門處理勞動保障糾紛引起的突發性事件；指導轄市、區勞動監察大隊的勞動保障監察業務工作。
常州市勞動保障電話咨詢服務中心（12333）、常州市勞動保障信息中心
12333：勞動保障政策咨詢和受理相關投訴。
信息中心：受市勞動保障局委託，綜合協調全市勞動保障系統信息化建設工作；擬定全市勞動保障信息系統建設的具體規劃和實施方案，承擔重大信息工程建設的組織工作；負責全市勞動保障信息系統設計工作，擬定系統標准、工作制度和技術規范；負責全市勞動保障信息系統計算機網路建設，實現部、省、市三級信息聯網以及社會保險、就業失業、勞動力市場等子系統的網路互聯；負責市級資料庫的建設及數據維護；負責信息系統運行管理及系統安全保密工作；負責市級勞動保障行政部門及經辦機構辦公自動化的技術服務，區域網絡和勞動保障網站的設計和運行管理；對基層勞動保障部門的信息系統建設提供技術指導。
常州市勞動就業訓練中心（創業指導服務中心）
貫徹執行國家勞動就業和職業培訓的法律、法規和政策；重點實施下崗失業人員的再就業培訓、向非農產業轉移的農村勞動力開發就業培訓、城鄉初次就業勞動預備制培訓及婦女、殘疾人等特殊群體人員的就業培訓等；配合做好全市再就業培訓定點機構進行資質審核與檢查評估工作；根據國家規定對參加就業訓練的學員進行職業資格鑒定；開展就業訓練的教學研究，編寫教材及培訓資料；法律法規規定的其它職責。
常州市職業技能鑒定中心、常州市勞動保障培訓中心
負責全市職業技能鑒定的組織指導、考務管理和檢查評估工作；組織實施有關職業（工種）的鑒定工作；建立全市職業技能鑒定信息網路和國家題庫市級分庫、試卷庫；負責全市職業技能鑒定命題的組織和管理工作；組建全市職業技能鑒定專家隊伍，負責考評員的考核和使用管理工作；建立全市高級技能人才資源庫；組織開展全市技師、高級技師職業資格社會化考評工作；負責組織、指導、實施全市各類職業院校、職業技能培訓機構、企業以及社會各類人員的職業技能鑒定工作，並組織實施全市各類人員技能鑒定的自學考試工作；配合勞動保障行政部門實施職業技能鑒定所（站）資格的考評工作；建立各地區、行業（部門）鑒定所（站）備案制度；配合勞動保障行政部門實施職業技能鑒定機構的年檢和復評工作；對各行業（部門）鑒定機構進行業務指導和技術服務；承擔職業技能競賽的事務性工作；承擔省、市技術能手評選以及中華技能大獎、全國技術能手評選推薦的事務性工作；組織開展職業技能鑒定的理論研究、技術和方法以及技術咨詢服務；組織開發相關職業（工種）鑒定的配套資料；負責全市職業資格證書的列印、發放和管理工作。
負責勞動保障管理人員業務培訓；負責技工學校等各類職業培訓機構教師業務培訓；承辦國家職業資格證書統一考試培訓；組織實施國家規定的就業准入職業（工種）培訓；承辦城鎮各類人員職業技能培訓；對城鎮未能升學的初高中畢業生開展勞動預備制培訓；承辦勞務輸出人員上崗前培訓；對農村剩餘勞動力、被征地勞動力開展職業技能和創業培訓；聯合開展全市在職和後備勞動保障管理人員大專以上學歷教育與培訓；其它培訓。
常州市技工教育教學研究室
承擔全市技工學校教學和教學業務管理研究工作；指導組織全市技工學校中心教研組的教研活動；審定我市各技工學校制定的實施性教學計劃、教學大綱；組織編寫技工學校的輔助教材、習題冊、教學參考資料；組織開展全市技工學校教學理論研究，總結推廣先進的教學經驗和教學方法，進行教學質量督導；組織技工學校教研競賽活動
常州市勞動爭議仲裁院
協助做好本行政區域內勞動爭議案件的事務性工作。
常州市工傷認定和勞動能力鑒定中心
協助做好因工、因病傷殘以及患職業病職工的勞動能力鑒定事業性工作。
江蘇省常州技師學院

9. 常州市企業退休人員社會化管理服務基本信息表個人代碼如何填寫

礫石開始在貨車輪下發出嘎吱嘎吱的聲音.
是天堂之門還是陰間的入口？在很久很久以前，
鏈鋸和卡氏推土機的引擎
被門角擦傷被窗軸刮破，
你知道嗎？你知道。幾乎什麼也沒有。
你這個，心碎心的哈哈