2020年退休企業年金怎麼計算

⑴ 企業年金怎麼計算

【法律分析】
待遇年金具體計算公式是：雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。 （若干年的平均工資是計發養老金的基數，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數是根據工作年限的長短來確定的） 企業年金的個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計算個人所得稅時扣除。 企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分按月繳納企業繳費的視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合並）。 不扣除任何費用，按照「工資、薪金所得」項目計算當期應納個人所得稅款，並由企業在繳費時代扣代繳。 個人當月工資薪金所得低於個人所得稅費用扣除標准，但加上計入個人年金賬戶的企業繳費後超過個人所得稅費用扣除標準的，其超過部分按規定繳納個人所得稅。
【法律依據】
《企業年金辦法》
第六條 企業和職工建立企業年金，應當依法參加基本養老保險並履行繳費義務，企業具有相應的經濟負擔能力。
第二十一條 企業年金暫時未分配至職工企業年金個人賬戶的企業繳費及其投資收益，以及職工企業年金個人賬戶中未歸屬於職工個人的企業繳費及其投資收益，計入企業年金企業賬戶。企業年金企業賬戶中的企業繳費及其投資收益應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶。

⑵ 企業年金退休能拿多少

⑶ 企業年金怎麼算

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。年金終值計算公式為F*(F/A，in)。F是年金終值的意思，A是年金金額，(F/A，i，n)是年金終值系數。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。
《企業年金辦法》
第三條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。
第十五條企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

⑷ 山能新礦集團2020年以後退休的職工企業年金替代房補怎麼計算的

摘要 第一部分每人每月按統籌所在市(省直管企業)的調整系數乘以160元計算增加。各市(省直管企業)調整系數根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定。

⑸ 企業年金是怎麼計算的

⑹ 退休後企業年金能給多少

法律分析：企業年金計算公式為：企業年金=（個人繳費+企業繳費）x 繳費年限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑺ 2020年的企業年金如何計算個稅

根據《國家稅務總局關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知》（國稅函〔2009〕694號）的規定，企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分（以下簡稱企業繳費）是個人因任職或受雇而取得的所得，屬於個人所得稅應稅收入，在計入個人賬戶時，應視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合並），不扣除任何費用，按照「工資、薪金所得」項目計算當期應納個人所得稅款，並由企業在繳費時代扣代繳。

企業年金如何計算個稅，相信你已經清楚，那麼你知道，到底企業年金好在哪裡嗎？

第一：企業年金對企業的好處：因為實行了企業年金，這樣的話，就提高了職工退休後的生活水平，職工就沒有什麼養老的後顧之憂了，就會一心的好好的為企業工作，而且，年老之後能領到多少的年金，與企業的效益是相關的，所以職工也會把公司的效益與自己的年金掛鉤，就會更加地為企業效力。對於養老金教育金等收益保險問題，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：最新榜單！八大高收益率教育金保險排名

第二：企業年金對職工的好處：雖然有基本養老保險，但是養老金是有限的，但是如果有企業年金的話，就可以獲取更多的養老金，這樣的話，自然而然的提高了自己的晚年生活質量。並且，這也是為職工積累收入的一種手段。

對企業按季度、半年或年度繳納企業繳費的，在計稅時不得還原至所屬月份，均作為一個月的工資、薪金，不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。

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⑻ 退休時領取企業年金的多少怎麼計算

計算方法如下：
假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現在每月從工內資中劃出
100元存到其個人的容企業年金賬戶中，同時企業為他存300元(繳費比例為
1:3)。
如果不計年收益，不計工資漲幅，那麼30年後，這位員工退休，一次性可拿到
100(元
)x12(月)x
30(年)+
300(元)x
12(月)x
30(年)=144000元。
1.企業年金一般是企業和個人共同繳費，按月或者按年，轉入由企業年金受託人指定的「賬戶管理人」建立的個人賬戶，然後再由投資管理人進行投資和管理。
2.企業年金因為是DC計劃，DC計劃即繳費確定型計劃「DefinedContributionPlans簡稱「DC」」，所以它不能確定每個人到退休時可以拿到多少錢，因為從繳費到退休將會有很長的時間，這期間企業年金的投資收益等都會影響未來養老金領取的多少。

⑼ 職工達到退休年齡後，企業年金企業繳費部分怎麼領，能領多少退休後一次領取年金利息怎麼樣計算

企業年金是單位的補充養老保險，有企業自行設計年金方案，經民主決策程內序同意（例如通過職工代表大會容表決通過），再報備當地人力和社會保障廳，然後施行。職工達到法定退休年齡後，歸屬到員工個人帳戶的余額，含個人繳費和單位劃轉，由員工自行選擇一次性支取或分期支取。
企業在籌集企業年金資金的過程中，個人繳費劃入個人帳戶，單位繳費按一定規則分別劃入員工帳戶，然後通過投資管理人進行投資增值。員工退休後提出支付申請，由投資管理人賣出員工名下的理財產品，贖回現金，扣除個人所得稅後，由帳戶管理器將資金轉給員工……
希望採納。

⑽ 2020年企業退休養老金如何計算

現在的養老金計算公式，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

1、基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%。

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。

3、過渡性養老金(各省市並不相同)=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

過渡性養老金，主要是針對，我們國家正式繳納養老保險之前，已經參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經參加工作了。

社保卡辦理具體如下：

一、辦理條件
符合申領條件的人員可以通過電話向申領網點預約或直接前往街道（鎮）社會保障卡申領服務網點申請辦理社會保障卡（包括學籍卡）。

申領時需攜帶身份證、戶口簿、申領表（集體戶口市民需要攜帶戶籍所在地警署或派出所開具的戶籍證明）等相關資料。

二、辦理資料
1、寫完備的社會保障卡發行注冊申請表;

2、會保障卡發行籌備情況說明;

3、合全國統一規范要求的應用領域和卡內應用文件結構（包括本地擴充的應用領域和指標）;

4、照統一要求設計的卡面樣式;

5、地區社會保障卡管理辦法和實施細則;

6、力資源社會保障部要求提供的其他材料。

三、辦理流程

（1）首次申請辦卡的員工到市公安機關認可的第二代身份證聯網照相館拍攝數碼照，並向照相館索取《XX市社會保障卡數碼照回執》，

同時在回執上工整填寫姓名和身份證號碼，以方便辦理。已辦理過社會保障卡，但是遺失需要重新辦理的員工不需要提交數碼照回執。

（2）已辦理網上申報的企業可以直接在網上申請制證。首先列印製證清單，將需制證員工數碼照回執（遺失補辦卡不需要此回執）按所列印的制證清單的人員順序進行排列並且附於清單後，並提供員工身份證復印件，提交到社保指定的制卡窗口，交納工本費，領取制卡回執。

（3）未辦理網上申報的，企業提交員工身份證復印件、社會保障卡數碼照回執（遺失補辦卡不需要此回執），社會保障卡數碼照回執需按參保報表的順序排列，附於參保報表後。遺失社會保障卡需要重新辦理的，可以直接填寫《x市社會保障卡補辦（掛失）申請表》。

經繳費所屬徵收部門列印製證清單後，可以到社保指定的制卡窗口交納工本費，領取制卡回執。

（4）在個人繳費窗口繳費的人員，應提交身份證原件、社會保障卡數碼照相回執（已辦理過社會保障卡的不需要此項）到所屬社保機構個人繳費窗口填表並交納工本費，領取制卡回執。

無工作單位的人參加社會保險，就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行，自由職業者，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。

自由職業者，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。

醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶！職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%。