國營企業不給辦退休怎麼辦

『壹』 企業為啥不願意給員工辦退休

1、國有企業職工到了退休年齡，不想辦理退休的原因分析。一不辦理退休導致收入減少。二是辦理退休後不能返聘。
2、民營企業職工達到法定的退休年齡的人員，不願意辦理退休的原因分析。第一，單位辦理退休和個體辦理退休，受理機構是不一樣的。
按照重慶市的規定，一般單位辦理退休的，是在區縣社保局辦理，而個人辦理退休，是在街道或是鄉鎮的社保所辦理。是屬於單位辦理退休還是個人辦理退休，社保部門主要是根據繳費記錄來作為依據。如果屬於單位繳費辦理退休，一般公司人力資資源部都有一個同事專門負責這項工作，但是一般的小公司，由於每年退休的人很少，或者本單位幾年才有一個人辦理退休的人員，所以人力資源部門有的根本就沒有辦理過退休手續，所以在這種情況下，由單位出面辦理和個人出面辦理，都沒有什麼區別，社保部門認的是單位還是個人繳費，凡是單位繳費的，無論是誰去辦理，其實辦理程序、養老金的計算方式、養老金的領取時間都是一樣的。
第二，自己去辦理和單位幫你辦理，本質上還是屬於單位辦理退休，不會是個體辦理退休，二者沒有區別。
像你這種只要在用人單位工作到了法定的退休年齡，養老保險繳費達到了規定的繳費年限，單位不去辦理，個人去辦理也是一樣的，都屬於單位繳費辦理的退休，但還是要按照單位辦理辦理退休的規定，需要到縣級社保部門辦理，在沒有辦理退休之前，你也還屬於單位的人，只不過是代表單位為自己辦理退休，和人力資源部門的人員去幫你辦理退休是同一回事，沒有任何區別，並不是你自己去辦理退休，就屬於個體辦理退休。
第三，單位辦理退休，醫保補繳需要由用人單位來補繳，這是單位不願意幫你辦理退休的真實原因。
用人單位之所以不願意幫你去辦理退休，最主要的原因是涉及到醫療保險的補繳問題。按照很多地方的規定，對於單位職工辦理退休，如果醫療保險繳費沒有達到規定的繳費年限，在辦理退休時，按規定是由單位進行一次性補繳，而不是由個人進行一次性補繳，你的單位之所以不願意為你辦理退休，主要就是擔心醫保費補繳的費用問題，其實這也是沒有必要擔心的，醫療保險的補交費用該員工承擔的，都會承擔，關鍵是給員工講清楚道理。這在操作上是可以變通的，即辦理退休的個人根據社保部門核算需要補繳的金額，由個人打到公司財務財務，再由公司財務補繳到醫保部門，我們單位很多人都是這種操作方式。
綜上所述，你所在的公司之所以不願意為你辦理退休，主要是擔心醫療費用的補繳問題，但這是可以變通處理的，醫療費的補繳，作為單位職工退休而沒有達到規定的繳費年限的，一般都是需要有單位才能補繳進去，這個費用個人是可以承擔的；但是在沒有辦理退休前，用人單位是不能終止勞動合同的，只有在職工順利辦理退休後，勞動合同才能終止，勞動合同自動終止這個提法是不準確的。

『貳』 到退休年齡單位不給辦退休怎麼辦

到退休年齡單位不出手續，可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付工資，要麼辦理退休申報，並按規定發放養老金。如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁。
全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『叄』 單位沒有及時給員工辦理退休怎麼辦

員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。不給員工辦理退休的行為是違法行為。可以到當地的區勞動仲裁部門通過仲裁解決。

根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：「企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60周歲，女年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

『肆』 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦

為什麼？不辦定有不辦的原因，僅講不辦博同情無用，不足十五年繳費年限不能辦，你是什麼原因。

『伍』 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。

『陸』 達到退休年齡單位不給申報辦理退休怎麼辦

你可以到當地的區勞動仲裁部門通過仲裁解決問題。

繳費年限滿15年，達到法定退休年齡單位沒有理由不辦理退休手續。

『柒』 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦

到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦

知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

2019-10-07 21:27最神秘
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

(7)國營企業不給辦退休怎麼辦擴展閱讀：

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。