企業子弟學校退休教師

㈠ 關於退休教師的待遇

有個老師，原在企業子弟學校任教多年，後來因生源不足學校停辦，50幾歲的老師也被迫轉崗到企業從事行政工作。現在，一同任教並在教師崗位退休的同事可以享受教師退休優惠政策，而我的這個老師卻只能按企業退休人員每月領取社保工資，心中也是很有怨氣的。但政策就是如此，一經制訂界線也就分明了，進了籠子，當然值得慶幸，未盡籠子的，也只能自嘆命薄了。
上海的情況不清楚。如果對政策有不明白的，建議還是到所在企業、當地教育部門咨詢

㈡ 國辦發[2004]9號文件對企業學校退休人員的界定只限退休教師嗎學校的職員、工人不在范圍內嗎

是的只界定老師，職員，工人都不在范圍內

㈢ 四川省以前在企業子弟學校教書以後改制時在地方學校教中子的退休中人養老金好

你好，以前在企業子弟學校教書，以後改制地方學校，在那裡退休都可以，主要看在那裡繳納的年限比較多。

㈣ 我是一名企業學校教師，現已按工人退休，請問有教師待遇

教師是事業單位，工人是企業單位，不同屬一個單位性質，你如果在企業單專位上班，屬不可能再到事業單位去辦理退休，享受教師退休的待遇，教師退休是國家財政撥款，企業工人退休是社會保險撥款，資金渠道也不屬於一個渠道，目前，還沒有任何一個文件可以如你所說的曾經教師的工人可以按照教師退休。 所以，你按照工人退休，只能按照現行職工退休待遇執行，

㈤ 63號文件國企退休教師待遇

法律分析：（一）補貼標准：對納入范圍的國有企業職教幼教退休教師，其基本養老金加企業統籌外項目補助（含企業年金企業繳費部分），低於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的，其差額部分以加發退休教師生活補貼的名義予以補齊；實際發放額高於當地政府辦同類教育機構同類人員退休金標準的予以保留，仍按照現有渠道發放。（二）補貼調整：今後，納入范圍的國有企業職教幼教退休教師基本養老金的調整按企業職工基本養老金調整有關規定執行；生活補貼調整與當地政府辦同類教育機構同類人員退休金同步調整；其養老金調整時，增加的養老金相應沖減加發的生活補貼。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

㈥ 以前在企業子弟校教書改制後轉入地方學校退休的中人教師怎麼計算養老金

企業子弟學校教師是企業編制，如果到地方學校是公辦學校身份就是事業編制了。公務員、事業編2014年前退休金計算一種辦法，2014年後另一種辦法，兩種辦法都不公開無法計算。

㈦ 關於退休問題，，，，

退休工資新規定,2011退休工資新規定，工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。退休工資新規定,2011退休工資新規定，參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。退休工資新規定,2011退休工資新規定。
2011年企事業單位退休工資新規定
【企事業單位副處級以下退休一律執行此文件】
目前工人工資以職稱取酬，由於工廠中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的工人遠遠多於限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的工人之間(尤其中小企業)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇.辦好工廠，要靠90%以上的工人。以工人職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大工人的積極性，大部分工人職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大堆。因為工人也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致工人流失嚴重，無法跳槽的工人，產生的不良後果將越來越多，於是每次中、高級工人職稱評聘，工人之間、工人與領導、工人與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的工人，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，工人工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革「限高、穩中、托低」，逐漸淡化職稱工資，或取消中、工人職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。
【不管是什麼高級工，還是中級工，工作都是一樣的就沒有區別，汽車駕駛員更沒有區別了。乾的都是一樣的工作。】

退休工資新規定,2011退休工資新規定

二、工人的收入
工人收入由：基本工資、教齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工人資格定：15年工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資.：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣
【企事業單位副處級以下退休一律執行此文件】 三年以內執行完成。

退休工資新規定,2011退休工資新規定

退休工傷待遇
被保險人因工負傷被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位、到達退休年齡時應辦理退休;享受以下待遇：
1、按月發給傷殘撫恤金，標准分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二85%，三級80%，四級75%;
2、發給一次性傷殘補助金，標准相當於傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月;
3、異地安家的，發給相當於本市上年度職工平均工資6個月的安家補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按本單位職工出差標准報銷。
傷殘撫恤金低於按養老保險規定計發的養老金標準的，按養老金標准計發;傷殘撫恤金高於按養老保險規定計發的養老金標準的，按傷殘撫恤金標准計發。
工人工資標准不一樣
先談企業基本養老保險。養老保險是國發[1997]26號文件的頒發為分水嶺，之前的企業職工退休時間、待遇由國發[1978]104號文件規定為依據;之後的企業職工退休時間仍從國發[1978]104號文件相關規定，但退休待遇以國發[1997]26號文件及各省、自治區、直轄市的相關配套政策為依據。
再說工傷保險。企業工傷保險的發展經歷了三個時期，三個時期的工傷待遇時間劃定為：1996年9月30日之前發生的工傷，其待遇按1951年政務院《中華人民共和國勞動保險條例》和1996年9月30日之前國家及省里的有關規定執行;1996年10月1日至2003年12月31日期間發生的工傷，且2003年12月31日前已作出工傷認定的，其待遇按《企業職工工傷保險試行辦法》執行;2004年1月1日以後發生的工傷，其待遇按《工傷保險條例》執行。
所以工傷的退休待遇要結合各時間段兩個險種的相關政策規定組合確定。具體政策規定可參閱有關勞動社會保障方面的政策法規。

㈧ 企業教師轉到地方學校退休後企業交的養老金那一部分可以退還給教師嗎

原來你是在企業做教師工作。現在轉到地方學校。退休以後企業交的養老金。是不會退還給你個人的。企業交的那部分就屬於國家統籌的部分。盡管你的工作性質變了！但是企業交的錢是不退還的。統一放在。養老賬戶中。

㈨ 江西由企業劃歸地方的老師的中人退休金怎麼算

咨詢記錄 · 回答於2021-11-17

㈩ 企業子弟學校老師退休與地方事業單位老師退休的計算有區別

基本是沒有區別的，退休金是在職工資的百分之九十