Ⅰ 退休返聘勞務合同解除怎麼補償
法律分析：單方面終止或解除退休返聘人員的勞動合同，企業均不需支付補償金。在職人員被企業解除勞動合同，因沒有了收入，國家規定企業要支付補償金，退休返聘人員終止勞動合同，其本來就有退休金，因此不需要。要看合同是怎麼約定的。退休後返聘的勞務合同不屬於《勞動法》中的「勞動關系」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
Ⅱ 五年內退休的解除勞動合同如何賠償
【法律分析】：勞動者在用人單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。另外，如果勞動者在用人單位沒有連續工作滿十五年，用人單位可以依法解除勞動合同。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅲ 到退休年齡公司辭退有補償嗎
沒有補償。按照相關法律法規規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之後，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的，這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規定單位並不需要因此支付員工補償。
【法律分析】
員工達到退休年齡之後，員工和單位的勞動關系終止，所以單位以此和員工解除勞動關系是不需要支付員工經濟補償的。根據相關法律法規的規定，辭退到退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，這種情況屬於一個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經濟補償或是賠償的，經濟賠償金，失業金這些都是沒有的，也是不需要的，這都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那麼就不存在經濟賠償金或者是失業保險金待遇，那麼只需要為該員工正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到一個養老金的待遇就可以了。員工在達到退休年齡後，和公司的勞動關系就可以解除了，如果員工還要繼續在公司工作，那麼就要簽返聘協議，而超過年齡的人員再用工的話，屬於勞務關系，不屬於勞動關系，不適用於勞動合同法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
Ⅳ 已退休人員被單位辭退有沒有補償金
法律分析：不需要給予補償。已經達到退休年齡的人員繼續工作的，不屬於勞動者，所以辭退怎樣補償，要看雙方的約定，如果沒有約定的，不需要給予補償。員工達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關系是合法正常解除，並不需要支付員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 退休人員解除合同是否有經濟補償
勞動者達到一定的年齡或者提前退休條件的，就可以辦理退休手續，而在現實生活中有些勞動者是退休不退崗的，繼續在原來的用人單位工作或者到新的用人單位工作，而《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者要簽訂勞動合同。
對於退休人員解除勞動合同賠償的問題，是不適用《勞動合同法》、《勞動法》等法律規定的，所以如果就解除合同賠償問題有爭議的，應該提起民事訴訟解決。
《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》的規定，與退休返聘人員解除聘用協議的，並不適用勞動合同法關於經濟補償的規定，所以一般是沒有補償的。
與退休人員建立用工關系後，解除聘用合同的，退休人員不能按勞動合同法的規定主張經濟補償，但如果聘用協議有明確約定解聘後賠償問題的，退休人員可以向法院提起民事訴訟主張自己的權利。
Ⅵ 退休員工勞動合同終止是否需要賠償
法律分析：員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅶ 到退休年齡被公司辭退有補償嗎
勞動者到退休年齡，並且繳納社保滿15年的，退休後就可以享受基本的養老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補償的。除非雙方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
退休工齡的檔案認定如下：國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
Ⅷ 退休後簽定的勞動合同，被辭退能否要求單位賠償
這個合同本身違法，不具備法律效力。退休職工只能和單位簽訂勞務合同，不能簽訂勞動合同。打官司即使勝訴，也不可能獲得多大賠償，很可能得不償失，建議和單位協商，適當獲得點補償足矣。
Ⅸ 退休年齡解除勞動合同是否需要賠償
法律分析：不需要。到了法定退休年齡以後被解除勞動合同的公司是不需要賠償的，其實，到法定退休年齡以後勞動合同本身就是自動終止的。勞動合同法第44條中，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的雙方的勞動關系就自動終止了。此時，勞動者需要正常的辦理離職和退休手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。