❶ 江西企退人員養老金今年15連調 降低單位繳費比例
4月10日，記者從全省社會保險工作會議上了解到，5月1日起，將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%，最低可降至16%，切實減輕企業負擔，增強企業發展活力。與此同時我省明確，今年同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，實現企業15連調、企業和機關事業單位同步4連調。
提高退休人員養老金
據介紹，2018年，我省連續第14年調整提高企業退休人員基本養老金，也是連續第3年同步調整提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，2018年7月底前已全部發放到位，全省有315萬名退休人員受益。
從2018年10月1日起，我省提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准，從每人每月80元提高到105元。三是繼續提升工傷保險待遇水平。連續第14年提高因工緻殘人員傷殘津貼等定期待遇，將130元作為傷殘三級人員的調整標准，並據此推算其他級別的調整標准。將2018年因工死亡職工一次性工亡補助金標准提高到72.79萬元，增長8.27%。
2019年，我省將繼續同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，實現企業15連調、企業和機關事業單位同步4連調。同時，貫徹落實好江西省關於建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見，在國家提高基礎養老金的基礎上，爭取提高我省基礎養老金標准。
下月起降低單位繳費比例
2019年，我省將按照國家統一部署，加快制定全省降低社會保險費率實施方案，從2019年5月1日起，將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%，最低可降至16%，階段性降低失業和工傷保險費率政策再延長一年至2020年4月底，同時，核定調低社保繳費基數，切實減輕企業負擔，增強企業發展活力。
降低社會保險費率一直在路上，2018年，我省再次出台階段性降費率政策，從2018年5月1日起，繼續階段性降低企業職工基本養老保險單位繳費比例和失業保險費率，企業職工基本養老保險單位繳費比例階段性執行19%至2019年4月30日；失業保險總費率1%，其中用人單位費率0.5%，職工個人0.5%，延長階段性降低費率的期限至2019年4月30日。
使用社會保障卡繳費
今年，我省將繼續推進社會保障卡應用工作，2019年6月底前，實現將社會保障卡作為各級社會保險經辦大廳、服務窗口辦理參保登記等服務的身份憑證，實現新增參保人員使用社會保障卡銀行賬戶繳納費用、新增退休人員使用社會保障卡銀行賬戶領取待遇；2019年底前，實現60%參保人員使用社會保障卡銀行賬戶繳納費用、60%退休人員使用社會保障卡銀行賬戶領取待遇。利用電子社保卡提供養老保險服務，加快推動服務線上化、移動化，實現經辦窗口掃碼經辦，線上線下協同銜接。
❷ 江西省2018年副縣級退休工資多少
行政級別，副縣級，2018年退休，退休金應該在7000元到8000元之間，
❸ 江西省二0一八企業退休人員養老金調整細則
2018年江西省省退休人員增加基本養老金方案還沒有發布。
根據人力資源社會保障部、 財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）的規定，從2018年1月1日起，2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右增加基本養老金，增加辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，各省、直轄市、自治區按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。
江西省2018年退休人員增加基本養老金辦法沒有發布，可能在本月下旬或者下月具體實施，請耐心等待。
❹ 江西省的退休工資增加多少確定了沒有
按照7月1日的贛人社發［2019］27號文，企業退休人員養老金調整採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法。
1、定額調整，每人增加38元。
2、繳費年限掛鉤調整，工齡＊3。
3、適當傾斜，滿70周歲不滿80歲的，增加30元，滿80周歲以上的增加40元。（年齡計算的截止時間為2018年12月31日）。
調整時間從2019年1月起執行，會補發以前月份的。
希望採納。
❺ 江西省城鎮職工基本養老保險退休基礎養老金
江西養老金上調
據江西省人力資源和社會保障廳相關負責人透露：此次調整企業退休人員調增的基本養老金(含從2017年1月起補發的資金，下同)將在9月底前發放到位。已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員(包括未參保暫由單位調整和發放的)調增的基本養老金發放到位。
定額調整
企業和機關事業單位退休人員每人每月增加70元。
掛鉤調整
企業退休人員
對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整機關事業單位
機關事業單位退休人員
每人每月按本人2017年12月份基本養老金的4%增加
傾斜調整
年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元;
滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2017〕11號文件的原則執行。
養老金計算方法
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
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❻ 江西今年退休養老金怎麼調整
法律分析：江西省的養老金調整方案為：
1、定額部分，每人每月增加40元。
2、掛鉤調整部分，根據個人繳費年限，在15年以下的，每人每月增加18元，超過15年的，每滿一年增加1.2元。
法律依據：《江西省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、定額調整
企業和機關事業單位退休人員，每人每月增加40元。
二、掛鉤調整
企業和機關事業單位退休人員掛鉤調整，與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平因素掛鉤。
1.按繳費年限掛鉤調整。繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加18元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加1.2元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。其中，對原按江西省人民政府辦公廳《關於解決返城未安置就業知青養老保障等有關問題的通知》(贛府廳發〔2010〕29號)、《關於解決返城未安置就業知青和城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》(贛府廳發〔2011〕37號)、《關於妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺留問題實施方案的通知》(贛府廳發〔2011〕38號)等文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員，與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。
2.按基本養老金水平掛鉤調整。每人每月按本人2020年12月份基本養老金的1.35%增加。
三、傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的企業和機關事業單位退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加30元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加35元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加40元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加45元。高齡計算的截止時間為2020年12月31日（按照辦理退休手續時確定的出生年月為准）。
根據工作安排，企業、機關事業單位退休人員調增的基本養老金（含從2021年1月起補發的資金），將在6月底前發放到位。
❼ 江西平均退休金是多少
勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
給你公式自己看看，你能把公式中文字表達的數據，套上數字數據你就算出來了。基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。
❽ 江西67年出生,83年工作,28年事業單位退休,養老金金有多少
2020年江西省包括企業機關事業單位平均養老金才2880元，2021年才達到3010元，在全國排21名。
江西養老金計發公式如下：
1、基礎養老金=退休當年江西省養老金計發基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金=退休當年江西省養老金計發基數×本人平均繳費指數×1995年9月30日前的視同繳費年限×1.3%。
❾ 江西省退休養老金調整方案
法律分析：1、定額調整提升了。2021年，江西省養老金定額調整增加40元。去年的定額調整金額是36元，今年在去年的基礎之上，增加了4元。
2、繳費年限掛鉤金額下降。與繳費年限掛鉤調整方面，江西省2021年養老金調整細則顯示，繳費年限15年及以下的增加18元。繳費年限超過15年的退休人員，每滿一年增加1.2元。
3、養老金掛鉤比例提升。2021年江西省與退休人員的養老金水平掛鉤調整增加1.35%。
4、高齡退休人員傾斜調整更加細化。根據江西省2021養老金調整方案，滿70歲不滿75歲，傾斜增加30元。75歲不滿80歲，傾斜增加35元。年滿80歲不滿85，傾斜增加40元。85歲以上，傾斜增加45元。
法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。