職工養老保險退休條件

1. 職工養老保險退休年齡

（1）男抄年滿六十周歲，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續工齡（工作年限）滿十年的。
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡（工作年限）滿十年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（4）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.累計繳費年限不少於15年。

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。

(2)職工養老保險退休條件擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

參考資料：

網路-養老保險

3. 職工養老保險應該繳多少年，能辦理退休。

退休的兩個條件是：達到法定退休年齡和養老保險繳費滿15年，與醫保繳費沒有關系。有一點聯系的就是，退休人員醫保繳費滿15年後，就不再繳納醫保費用。

4. 請問職工退休需要哪些條件

如何辦理退休手續？ 辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理;二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請、辦理。 辦理退休手續流程： 1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續; 2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。 3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。 4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。 5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》

5. 職工享受基本養老保險的條件

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職工依法享受基本養老內保險待遇，就是說，職工的養容老保險待遇，是在法律條件下享受的，符合法律條件的，可以享受，不符合法律條件時，也可以取消，職工依照國家的有關法律享受基本養老保險待遇，其中包括職工的退休費，調整退休費的標准，享受退休以後的取暖補貼以及各種福利待遇，也享受職工死亡以後，喪葬費，一次性救濟費，等保險待遇，所謂依法，就是依照社會保險法的規定，是在法律規定的條件下享受的，如果職工違背了有關法律，也可以依法取消待遇。例如，職工依法享受了退休費，可是違背了法律規定，犯法入獄，國家可以根據規定給予取消待遇，不再發給退休費，

6. 養老保險退休年齡是多少歲

退休年齡為：
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
領取養老金條件：
1、達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；
2、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年。

7. 養老保險退休年限

【摘要】通常都說參加了養老保險並且按規定繳夠了年限，退休後就可以享受養老保險待遇。那麼，退休年齡是多大呢？職工符合什麼條件可以辦理退休？什麼條件下可提前退休？如何申請辦理退休手續？企業職工符合什麼條件可以辦理退休？根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）第一條規定，凡符合下列條件之一的，應該退休，按月發給退休費。（1）男年滿六十周歲，女幹部年滿五十五周歲，女工人年滿五十周歲，連續工齡（工作年限）滿十年的。（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡（工作年限）滿十年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（4）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。申請辦理退休手續，一般須經所在單位報經主管部門同意，當地社會保險經辦機構審核後，由當地勞動和社會保障部門批准。對於完全喪失勞動能力的工人，必須經過縣以上醫療部門認真檢查，出具診斷證明，並經過當地勞動鑒定委員會鑒定，確認已經完全喪失勞動能力，方能辦理退休。因病或非因公致殘喪失勞動能力的職工能否辦理退休、退職？根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第六條規定，企業職工非因工緻殘或經醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的（完全喪失勞動能力），應當退出勞動崗位，終止勞動關系，符合退休條件的，辦理退休手續；不符合退休條件的，辦理退職手續。

8. 企業職工退休有哪幾項條件

（一）領取待遇條件
第一，參加了城鎮職工基本養老保險並按規定繳納了基本養老保險費。
第二，達到規定退休年齡：
1、正退
（1）企業職工：男年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。
（2）個人參保人員：男年滿60周歲、女性，1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。
2、特退
（1）男年滿55周歲、女年滿45周歲。
（2）從事高空或特別繁重體力勞動累計滿10年；從事井下或高溫工作，或經常在攝氏零度以下低溫場所工作，或常年在海拔3500米以上高山、高原地區工作累計滿9年；從事其他有害身體健康的工作，或常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作累計滿8年。
3、病退（無年齡限制）
因病、非因工負傷經勞動鑒定委員會鑒定確認完全喪失勞動能力。（參保人員在參加工作或參加基本養老保險前的疾病和殘疾部位不能作為病退鑒定的依據，但原疾病和殘疾部位在其參加工作或參加基本養老保險後程度加重或引發心的並發症，可作為病退鑒定的依據）
第三，繳費年限累計滿15年及其以上。

9. 職工養老保險退休手續

辦理退休領取養老保險金不需要提交以前工作過所有公司的入職申請和解除勞動合同書。
離退休人員養老金辦理手續
(一)事業單位退休手續
經辦人員帶退休人員檔案資料到市人事勞動社會保障局工資福利科審核，再到社保中心窗口辦理養老金計發手續，需帶資料：
1、事業單位工作人員退休通知。
2、《職工養老保險手冊》。
3、填寫退休(職)人員增加申報表，需加蓋單位公章。
4、一寸近照1張。
(二)企業退休手續
1、企業人員正常退休手續，到人事勞動社會保障局窗口辦理、審核，需帶資料：
①《職工養老保險手冊》。
②填寫企業退休(退職)人員基礎信息表，加蓋單位公章。
③一寸近照4張。
2、企業兩低參保人員退休手續，到市人事勞動社會保障局社保科審核，需帶資料：
①《職工養老保險手冊》。
②身份證及復印件。
③填寫企業退休(退職)人員基礎信息表，有單位需加蓋公章。
④一寸近照3張。
3、自謀(自由)職業者辦理退休手續，到市就業管理處辦理，需帶資料：
①帶《職工養老保險手冊》、《失業保險手冊》、檔案寄掛單、一寸近照4張、自謀職業證或失業證。
②填寫退休人員申請表、企業退休人員基礎信息表。
③送市政府辦事大廳(人事勞動社會保障局窗口)審核。
(三)辦理時限：當月審批，次月發放。退休人員於次月10號後憑身份證、
退休證到社保中心財務(10號窗口)領取養老金發放證、存摺。

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