企業退休有物業補貼嗎

❶ 為什麼企業退休人員沒有物業費

沒有法律規定，要給退休人員發放物業費。即使是在職職工，也不是法律規定的待遇。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❷ 退休人員取暖費和物業費是財政撥款嗎

退休人員的取暖費和物業費的補貼，是由單位撥款，並不是由財政進行撥款。

關於取暖費，物業費補貼。

一、取暖費補貼標準是什麼

暖氣費是按照採暖面積計算的，房子大小費用不同。原則上按建築面積(m2)乘以0.9乘以0.19元/m2天乘以120天(一個採暖期)計算。

二、暖氣費收取標準的依據

1、國家規定，尚未安裝取暖設備的可以不用繳納取暖費，但是一般統一管理的小區，會統一安裝。

2、取暖費的收取一般是按照小區規定的費用來算，和物業費一樣，只要房屋產生相關費用，不管住戶是否居住，都要繳納。

3、一般暖氣費不同地方的價格和收取方法不一樣，以月為單位、以季度為單位、以年為單位都是可以的。一般暖氣費是按照房屋面積徵收的。每個月每平方米的價格也不是很高。

二，物業費補貼。

物業服務保障對象應是房屋產權人或公有住房承租人，享受補貼的房屋應是保障對象所居住的非營業性居民住宅。

保障對象包括城市居民最低生活保障對象；

家庭成員均無職業的民政定補優撫對象；

家庭成員均無職業的失業救濟對象；

市屬國有福利企業職工。

物業服務保障對象所支出的物業服務費用由政府給予適當補貼，補貼標准為住房控制面積以內實際所支出物業服務費用的40%，其他部分由個人承擔。

物業服務保障對象的住房面積控制標准為建築面積67.5平方米（折算使用面積45平方米），低於控制標准面積（含標准面積）的，補貼費用按照實際住房面積計算；

超出控制標准面積的，按照控制標准面積計算，所超出部分全部由個人承擔。

保障對象有2處以上住房的，僅對其本人在市區內居住的1處住房給予補貼。

市住建委相關負責人表示，各區物業辦將按照各區具體情況陸續開展統計核算工作。申報一旦開始，社區會在單元樓道等區域貼有相關通知，符合條件的人群需留意並憑借相關認定材料到社區申報。

❸ 大港油田退休有物業補貼嗎

每平米補貼3元每月，25年以上工齡員工每人每年1620元，25年以下每人1440元，各二級單位下發了代繳物業費的通知，並要求員工簽字，每平米扣1.3元，目前，補貼已到賬，實際25年以上補貼到賬900出頭，25年以下的是800出頭。2018年11月27日，油田公司召開物業、採暖收費制度改革工作推動會。總會計師孫義新指出，此次改革要按照集團公司關於收費制度改革的總體要求，結合大港油田實際，充分考慮各類群體既有利益，最大限度地讓改革惠及職工群眾。

為全面落實集團公司物業管理和供熱採暖收費制度改革工作部署，推進礦區「三供一業」服務業務平穩順利移交，逐步實現收費價格市場化、補貼費用顯性化、服務方式社會化，油田公司決定全面改革大港油田礦區居民物業管理和供熱採暖收費模式，建立符合市場經濟要求的收費機制，保障油區和諧穩定大局。

經過深入分析和反復討論研究，公司制定並完善了《大港油田公司物業管理和供熱採暖收費制度改革實施方案》《大港油田公司職工採暖費報銷實施細則》（以下簡稱：《採暖費報銷細則》）《大港油田公司職工物業管理費補貼實施細則》（以下簡稱：《物業費補貼細則》）和《大港油田物業管理收費實施細則》。

此次改革，本著穩步推進、分類實施、有序過渡、按期到位的原則，油田公司決定先行推進供熱採暖收費改革和在職職工物業管理收費改革，2019年後再全面推進物業管理收費改革。此次改革前，油田公司積極運作，在採暖費報銷政策、物業管理費補貼等多個方面爭取到了上級的政策支持，確保了職工利益最大化。

孫義新指出，這次改革是油田公司按照集團公司要求，從職工群眾利益出發辦的一件讓大家得實惠的好事。改革過程中，要切實做到把握政策，嚴格執行，不搞變通；要加大宣貫，做好答疑，平穩推動；要領導重視，落實責任，把控過程，把好事辦好，抓好貫徹落實，平穩推進改革。

會上，礦區服務事業部對「大港油田物業管理和採暖收費制度改革情況」進行了總體說明，財務處宣讀了《採暖費報銷細則》，人事處宣讀了《物業費補貼細則》。
《人力資源社會保障部財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》養老金調整范圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員；調整水平是全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定，各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。調整辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。」因次物業補貼不在調整的范圍。

❹ 退休人員住房和物業補貼屬於退休費嗎

對於退休人員的住房和物業補貼，這個只是屬於我們退休人員享受福利待遇的一種，並不包含在退休費之內的，是退休工資以外的補助。

❺ 退休工資及待遇包括獨生子女費、取暖費、物業費嗎

退休後從社保局領到的錢稱之為養老金。除了養老金之外，可能還會有獨生子女費、取暖費、物業費等，但這這費用並不是每個人都有的。從這里來看，養老金是不包含獨生子女費及取暖費、物業費等費用的。

然後所說的13個月的工資，那麼可能你在工作單位期間能夠享受到年底雙薪，但是退休金是無法獲得13個月的工資的，也沒有任何的年終獎，更不會給你發放所謂的物業費。我相信就是我們正常上班的員工在平時領工資的過程中，那麼也沒有所謂的物業費，所以說這個簡直就是無稽之談。

❻ 退休人員物業補貼標准最新消息

【法律分析】
根據法律的規定，退休後，勞動者可以享受法定的退休金，作為生活的經濟來源。國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。

【法律依據】
《國家公務員暫行例》 規定的退休條件為：1、男年滿60周歲，女年滿55周歲;2、喪失工作能力的。國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：1、男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;2、工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。

❼ 退休養老金上漲包括物業補貼嗎

物業補貼應該是地方政策，根據《人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，「養老金調整范圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員；調整水平是全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定，各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。調整辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。」因次物業補貼不在調整的范圍。

❽ 退休人員物業費補貼標准

法律分析：公務員和參照公務員法管理的事業單位人員採暖補貼標准：正局級3700元、副局級3150元、正處級2750元、副處級2350元、正、副科級2100元、科員以下1850元。事業單位管理人員採暖補貼標准：聘用在三級3700元、聘用在四級3150元、聘用在五級2750元、聘用在六級2350元、聘用在七、八級和25年(含)以上工齡聘用在九、十級2100元、25年以下工齡聘用在九、十級1850元。事業單位專業技術人員採暖補貼標准：聘用在二至四級3150元、聘用在五至七級2750元、25年(含)以上工齡聘用在十一至十三級及聘用在八至十級2100元、25年以下工齡聘用在十一至十三級1850元。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❾ 退休人員的住房補貼和物業是一月一發還是一年一發

根據查詢相關資料顯示：一月一發。退休人員的住房補貼和物業司局級及以下在編在職職工和離退休職工，住房物業服務補貼按一月一發發放，不是按年發放，讓退休人員自由支配進行使用。

❿ 退休後哪些行業有補貼補貼的原因是什麼

退休之後金融行業，銀行行業以及房地產行業教師行業還有醫護行業都會有補貼，補貼的原因是這些行業比較累。