不上報退休人員花名冊會有什麼結果

『壹』 退休職工去世後不上報會怎麼樣

退休人去世了，應該及時上報，如果不上報，故意隱瞞去世，有騙保的嫌疑，涉及金額過大的，涉嫌咋騙，構成犯罪的，追究刑事責任

『貳』 單位為職工辦完正常退休手續後，除了給退休證還會有其它的什麼東西

退休證，也就是表示你已經退休的一份證明。退休證的用處是比較多的。用處之一就是提取住房公積金。根據住房公積金管理條例規定，離退休的時候是可以提取住房公積金個人賬戶余額的。一般情況，退休人員提取住房公積金的時候，需要提交退休證。

拿到退休證後，需要持退休證、身份證到醫保服務窗口辦理相關手續。實際繳費滿10年且核算完養老待遇的，直接辦理退休醫療待遇審批手續；實際繳費年限不滿10年的，按本人最後一次繳費基數和7%的比例一次性補足10年後方可享受退休人員醫療保險待遇。

參加職工基本養老保險的人員被判處拘役以上刑罰的，服刑期間達到法定退休年齡的，暫緩辦理退休手續，待服刑期滿後正式辦理退休手續，按規定享受基本養老保險待遇。被判有期徒刑緩刑期間可辦理退休手續，個人賬戶的處理和繳費年限的計算可與其他職工相同。

退休證雖然是勞動行政部門統一制發，但是在填寫退休證時，人社局都是按照單位申報辦理退休的人員花名冊，在退休手續辦理完成後，將蓋有當地人社局公章的退休證和個人編號發給用人單位，由用人單位填寫後，發給退休人員。

『叄』 急!急急!!!!退休人同名單上報時間錯過了上會時間,就非得等到明年再上會研究後才退休後才能退休嗎

如果實在不行的話~想個辦法~搞病退！

『肆』 工會籌建需要上報員工花名冊退休人員要填嗎

工會主要是為現在在職職工服務的組織，退休人員沒有必要再進行相關信息登記。

『伍』 請問 :特殊工種退休備案是私人老闆可以想備就備，想不備就不備嗎企業備案後是否會有經濟損失

不可以
不會
濰坊市企業特殊工種管理辦法

第一章 總則
第一條 為規范企業特殊工種備案及退休審批工作，進一步完善社會養老保險制度，維護職工的合法權益，促進養老保險事業持續健康發展，根據國家和省有關規定，結合我市實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於本市范圍內參加社會養老保險的企業及職工，包括國有、集體企業（含國有、集體控股企業）及職工；原國有、集體改制企業及職工；外商投資企業及職工；其他具有一定規模的企業及職工。
通過檔案託管機構參保的自由職業者、靈活就業人員等，不適用本辦法。
第三條 特殊工種是指企業生產過程中，在勞動強度、勞動條件和現場環境等方面存在損害職工身體健康的因素，經原國務院人事、勞動行政部門和各行業主管部門批準的特殊工種目錄范圍內的工種崗位。包括高空及特別繁重體力勞動崗位，井下、高（低）溫工作崗位和其他有毒有害身體健康的工作崗位，以及常年在海拔3500米以上高山、高原地區等工作的崗位。
第四條 與其他行業企業已明確的特殊工種具有相同生產方式方法、生產作業條件等標準的工種，除國家和省有明確規定（可參照其他行業主管部門所確定的有關特殊工種）外，其他企業一律不得跨行業工種比照執行。
第五條 企業特殊工種備案及退休審批工作，要遵循依法、科學、公正、公開、透明的原則。
第六條 縣市區人力資源和社會保障行政部門負責本轄區內企業特殊工種的登記備案及監督管理工作；市人力資源和社會保障行政部門負責市屬及以上企業特殊工種登記備案，並負責全市特殊工種備案及退休審批和監督管理工作。
第二章 特殊工種備案
第七條 設有特殊工種的企業，每年應對本單位特殊工種崗位設置情況和從事特殊工種人員工作情況進行備案。
第八條 企業特殊工種崗位設置備案。企業應在每年6月份前對本單位特殊工種崗位設置情況，向同級人力資源和社會保障行政部門登記備案。縣市區要在每年的3月份前將上年度本地企業特殊工種崗位設置備案情況上報市人力資源和社會保障部門。
企業特殊工種崗位設置備案按下列程序進行：
（一）申請。申請材料包括企業經營范圍、特殊工種崗位設置情況（包括工種名稱、定員人數等）、本年度《特殊工種崗位定員申報核定表》、《企業職工花名冊》、《從事特殊工種人員花名冊》、工資發放表、資格證書（國家有準入要求的工種）、養老保險繳費證明等材料；
（二）審核。人力資源和社會保障部門對企業上報材料的審核，採取書面審查與實地核查相結合的方式進行。其中對行業界限、工種名錄不清和工藝設備、勞動條件發生變化的，應進行實地核查確認。
（三）公示。對經人力資源和社會保障部門核定的特殊工種名稱、定員人數和職工名單，應進行公示，接受群眾監督。公示期為7天。
（四）備案。經公示後無異議的，人力資源和社會保障部門在《特殊工種崗位定員申報核定表》、《從事特殊工種人員花名冊》上加蓋公章，由人力資源和社會保障部門、企業各存一份。
第九條 原未列入特殊工種執行范圍的企業和新建企業申報特殊工種崗位設置備案，縣屬企業按第八條第（一）項要求向當地人力資源和社會保障部門提出申請，由當地人力資源和社會保障部門提出初審意見，報請市人力資源和社會保障部門批准後再行備案；市屬及以上企業，直接報市人力資源和社會保障部門認定備案。
第十條 企業生產經營或生產工藝、設備發生變化，對特殊工種作業產生影響的，應及時向人力資源和社會保障部門報告情況。企業停產、半停產及其他原因，職工未從事特殊工種作業(如下崗、離崗休養)和未繳納養老保險保險費期間，不記入從事特殊工種的工作年限。
第十一條 職工特殊工種崗位備案。已進行特殊工種崗位設置備案的企業，應對本單位職工從事特殊工種工作情況進行備案。職工特殊工種崗位實行跨年度備案的辦法，每年對上年度職工從事特殊工種情況進行備案。
職工特殊工種備案按下列程序進行：
（一）申報。企業上報《企業職工特殊工種備案表》；
（二）審核。人力資源和社會保障部門對企業報送的擬備案職工的材料進行審核；
（三）公示。對擬備案人員的姓名、工種、從事特殊工種時間等情況在企業進行公示，公示期為7天。
（四）備案。經公示後無異議的，人力資源和社會保障部門在《企業職工特殊工種備案表》上蓋章，一式三份，人力資源和社會保障部門、企業、職工個人檔案各一份。
第十二條 企業申報核定登記後，特殊工種崗位設置和定員人數未發生變化的，再次申請備案時，只需報送《從事特殊工種人員花名冊》、《企業職工特殊工種備案表》；年內從事特殊工種的人員崗位發生變化的，要及時報送《從事特殊工種人員崗位變換登記表》。特殊工種設置或定員數發生變化的，應按照首次申報的內容和程序進行再次申請核定登記。
第十三條 從事特殊工種的職工，因各種原因離開企業的，在離職、離崗前，企業應為其辦理特殊工種終止登記並存入本人檔案。
第三章 特殊工種退休審批
第十四條 職工從事特殊工種和繳納養老保險費符合規定年限，檔案記錄完整、准確，且達到國家法定退休年齡，可按下列程序辦理特殊工種退休審批手續：
（一）申請。職工向企業提出退休申請。退休申請材料包括：職工退休申請、身份證原件及復印件、近期免冠照片（一張）；職工檔案、養老保險手冊、單位年齡證明；《企業職工退休審批表》（一式三份）等材料；
（二）審核。企業應於每月10日前將職工退休材料上報當地人力資源和社會保障部門。人力資源和社會保障部門應由兩人對企業上報退休材料的完整性、真實性審核簽字。縣市區上報的材料經負責人同意後，於當月15日前報市人力資源和社會保障部門審批。
（三） 公示。對符合退休條件職工的有關情況，應在企業顯著位置予以公示。公示內容包括擬退休人員的姓名、性別、出生年月、參加工作時間、特殊工種名稱和從事特殊工種的累計年限等，公示期為10天。
（四） 審批。經公示後無異議的，按規定辦理職工退休審批手續。
第四章 監督管理
第十五條 各企業要嚴格按照特殊工種管理規定的要求，清理特殊工種設置，規范特殊工種名稱，及時建立登記報告制度，不得隨意降低特殊工種退休的申報條件，擅自擴大適用范圍和跨行業參照執行。
第十六條 對原確定的特殊工種目錄，隨著科技進步、生產設備工藝以及勞動條件和環境發生變化，已不具備特殊工種條件的不再作為提前退休特殊工種崗位執行。
第十七條 對特殊工種提前退休的審批，嚴格按原始檔案記載和企業每年上報的備案記錄為依據，對沒有原始檔案或原始檔案沒有記載特殊工種經歷的，以及企業不上報備案的，不能按特殊工種辦理提前退休。
第十八條 各級人力資源和社會保障部門要加強對企業特殊工種備案及退休審批工作的組織領導，嚴格工作制度和工作程序，定期對企業特殊工種實際變動和申報情況進行監督檢查。要建立健全特殊工種備案管理制度，建立特殊工種人員情況檔案和資料庫，防止發生弄虛作假、騙取特殊工種身份的行為。特殊工種人員情況資料庫應包括特殊工種崗位設置情況和從事特殊工種人員情況等主要內容。
第十九條 各職工檔案託管機構和企業要加強對職工檔案的管理。企業和職工違反本辦法規定，在特殊工種管理中弄虛作假、撤換檔案材料和塗改、偽造職工檔案的，一經發現，暫停該單位特殊工種登記備案和特殊工種的退休審批；已辦理特殊工種備案或退休的人員要清退回原單位，追回冒領的養老金。人力資源和社會保障部門視情節輕重，對有關單位和責任人予以通報批評，並追究有關領導和當事人的責任，觸犯法律的移交司法機關處理。
第二十條 人力資源和社會保障部門工作人員，凡在特殊工種備案管理和退休審批工作中違反國家規定，濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守、嚴重失職的，按照有關規定處理。
第五章 附則
第二十一條 本辦法實施前，企業原執行特殊工種的相關材料要按規定嚴格管理，經核定備案的特殊工種時間與原實際從事特殊工種的時間合並計算。
第二十二條 對本辦法實施前的特殊工種備案與審批，應以職工檔案的原始記錄為認定依據。對職工檔案中記錄不全或沒有特殊工種記錄的，可提供原始的工資發放憑證、車間崗位設置記錄以及能體現特殊工種崗位的人員補貼表等材料進行確認。後來補辦的證明材料等不作為辦理特殊工種備案或退休審批的依據。
對從事特殊工種基層管理人員和技術人員的界定，僅限於工作條件與職工相同且跟班作業的班組長和技術人員。
第二十三條 機關事業單位及其職工的特殊工種備案及退休審批可參照本辦法執行。本辦法自發布之日起施行。
附件：
1、特殊工種備案申請（格式）；
2、《企業特殊工種崗位設置認定書》；
3、《特殊工種崗位定員申報核定表》；
4、《企業職工花名冊》；
5、《從事特殊工種人員花名冊》；
6、《從事特殊工種人員崗位變換登記表》；
7、《企業職工特殊工種備案表》；
8、關於申報特殊工種退休的請示（格式）；
9、《企業職工特殊工種退休匯總表》。

附件1：
（企業全稱）特殊工種備案申請（格式）

一、企業基本情況，包括企業概況、企業經營范圍以及所屬行業及主管部門、歷次改制及變更情況；
二、企業特殊工種設置情況，包括名稱、設置起始時間等；
三、特殊工種崗位定崗及管理情況；
四、職工檔案管理情況，包括專人、專櫃等制度建立情況；
五、其他需要說明的問題及事項。

企業全稱（蓋章）

年 月 日

附件2：
企業特殊工種崗位設置認定書
（企業名稱） ：
你單位申報的 等 個工種，經審核，符合國家相關規定，准予備案。

人力資源和社會保障局（印章）
年 月 日
附件：
企業特殊工種崗位目錄
工種名稱 所屬行業 文件依據 備 注

附件3：
特殊工種崗位定員申報核定表
申報單位（蓋章）： 年 月 日
工作車間 工作崗位 定員人數

備註：此表人力資源和社會保障部門、企業各一份
填表人： 企業負責人：
附件4： 企業職工花名冊
填報單位（蓋章）： 年 月 日
序號 姓 名 身份證號碼 工作
車間 工種或崗位

填表人：企業負責人：
附件5：
從事特殊工種人員花名冊
填報單位（蓋章）： 年 月 日
序號 姓 名 身份證號碼 工作
車間 工種或崗 位 從業
時間

填表人：企業負責人：
附件6：
從事特殊工種人員崗位變換登記表
填報單位（蓋章）： 年 月 日
序號 姓 名 身份證號碼 原工作
車 間 原工種 現工作車 間 現工種

填表人：企業負責人：
附件7：
企業職工特殊工種備案表

姓 名 性 別 出生年月
現工種（崗位）
從事特殊工種（崗位）時間 從事工種（崗位）
月至 月
月至 月
月至 月
單位意見（蓋章）：

年 月 日 本人意見：

年 月 日
人力資源和社會保障部門意見 高空特別繁重體力勞動工作 月；
井下、高溫工作 月；
有害身體健康工作 月。

年 月 日
備註：此表人力資源和社會保障部門、企業、職工檔案各一份。

附件8：
關於申報特殊工種退休的請示（格式）

人力資源和社會保障局：
經審核， 等 名職工符合特殊工種退休條件，現提報給您，請予審批。
審核人（簽字）：
分管負責人（簽字）：
附件：企業職工特殊工種退休匯總表

人力資源和社會保障局（印章）
年 月 日

附件9：
企業職工特殊工種退休匯總表
填報單位（章）： 閱檔時間： 年 月 日
序號 工 作 單 位 姓名 性別 身份證號碼 認定出生時間 工種 從事特殊工種時間 閱檔記錄 初審結論 備注






審核人員：

請採納謝謝

『陸』 廠礦企業不主動向公安機關上報人員名單有什麼後果

企業不如實向公安機關報告工作人員的名單，那麼可能會受到治安處罰。

『柒』 退休人員故意不認證有什麼後果

摘要 需要注意的是只是會暫停發放養老金，它不會停止發放養老金，這個所謂的暫停發放養老金，就是說你沒有及時的去完成養老金資格的生存認證，它可能第一時間會停止發放你的養老金，但是當你後續正常完成養老金資格生存認證之後，那麼後續又會正常的來進行補發你的養老金待遇，所以說第一時間完成養老金資格的生存認證就不會造成暫停發放的情形出現。

『捌』 退休時沒有職工檔案有影響嗎

無檔案人員憑本人身份證在參保地辦理退休，補余剩下養老保險，可以正常退休。沒有檔案不會延遲退休年齡，退休時是單位辦理退休。1998年之前參加保險的人，需要檔案才能退休。1998年之後參加保險的人，有無檔案都不會影響退休待遇。

無檔案人員，存在視同繳費年限的，因為沒有檔案資料證明，不能計算視同繳費年限，只能憑本人身份證在參保地辦理退休，繳費年限只能按照實際繳費年限計算。

沒有檔案，不能認定參保之前的視同繳費年限，只要實際繳費年限滿足當地的享受養老保險待遇的年限標准即可，即按照實際繳納的養老保險辦理退休審批並依此核准養老保險待遇。

(8)不上報退休人員花名冊會有什麼結果擴展閱讀：

檔案丟失影響退休的案例：

呂先生直到退休時才發現檔案丟失，導致他無法正常退休並享受養老和醫療等待遇。為此，他將原單位國務院僑務辦公室告上法院，索賠144萬元。一審獲賠6萬元後，呂先生以賠償數額過低為由提出上訴。昨天上午，市二中院開庭審理了此案。

檔案丟失 難享退休待遇

63歲的呂先生訴稱，1983年3月1日他從人民大學一分校畢業後，被分配到國僑辦從事秘書工作，檔案亦隨其轉至國僑辦。工作期間，被告給其分配了住房。1989年，他離開國僑辦，但未辦理離職手續，其人事關系一直保留在被告處，從未轉出。

北工大表示，如果呂先生沒有檔案，國僑辦就無法給他定級、分房。因此，國僑辦的說法不合適。從檔案的流轉看，肯定是到了國僑辦。檔案丟了，國僑辦應該擔責。鑒於當事人均同意調解，法庭將在休庭後進行調解。