『壹』 我是獲得新疆自治區和國務院授予的民族團結先進個人，現退休，退休工資有相關待遇嗎
沒有，因為在你獲得民族團結先進個人的當年單位就應該因為你獲得的榮譽給你工資職級提升，根本沒有理由在你退休的時候再次給你相關的優待，畢竟民族團結先進個人只是年度性獎勵。
『貳』 在寧夏退休人員今年還發民族團結獎嗎
聽說是有，還在等官方消息
『叄』 本人是全國民族團結模範個人、全國模範教師應病退休單退休金只有百分之七十，不知道能享受哪些待遇
因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。
職工繳費年限滿年以上，男職工滿50周歲、女職工滿45周歲的，因病或非因工緻殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，按有關規定辦理病退。
在核定其基本養老金時，按正常退休年齡，即男60周歲(特殊工種55周歲)、女幹部55周歲、女工人50周歲，每提前1年(滿12個月為1年)基本養老金減發2%(不含個人帳戶養老金)。
其領取基本養老金計算公式為：
基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+補貼)×(1-提前退休年限×2%)+個人帳戶養老金。
病退人員達到正常退休年齡後，基本養老金不再重復計算。
企業離退休人員基本養老金計算方式 病退人員如何計算--病退人員養老金怎麼算?
退休分為很多種，正常到齡退休、特殊工種退休、病退等，對於不同的退休緣由，養老金的發放也有所不同，尤其是養老金的計算方式會有區別。我們知道企業退休人員基本養老金由4部分組成，分別是基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、過渡性調節金，下面就分別看看不同的退休人員養老金是怎麼計算的。
企業離退休人員基本養老金計算方式 如何計算
退休分為很多種，正常到齡退休、特殊工種退休、病退等，對於不同的退休緣由，養老金的發放也有所不同，尤其是養老金的計算方式會有區別。我們知道企業退休人員基本養老金由4部分組成，分別是基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、過渡性調節金，下面就分別看看不同的退休人員養老金是怎麼計算的。
法定到齡退休養老金怎麼計算?
基礎養老金月標准：以當地上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人帳戶養老金月標准：為個人賬戶儲存額除以計發月數。
過渡性養老金標准：以本人的指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。平均繳費工資指數低於1的，按1計算。
過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及後退休的，不再發給過渡性調節金。
參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養老金一次性結算，同時終止養老保險關系。一次性養老金領取額按下列公式計算：
一次性養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額+本人指數化月平均繳費工資×繳費年限
病退人員養老金怎麼計算?
按有關規定辦理提前退休的人員，按照新辦法計算養老金時，不再按提前退休年限扣減基本養老金。
退職人員退職生活費怎麼計算?
參加基本養老保險的企業(含企業化管理的事業單位)職工，因病或非因工緻殘，經當地勞動能力鑒定機構認定1---4級完全喪失勞動能力，並與用人單位終止勞動關系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領取退職生活費。退職生活費由：基礎生活費、繳費生活費和過渡性調節金構成。具體計算辦法是：
基礎生活費=(參保人員退職時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×0.8%。
繳費生活費=本人指數化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%。
過渡性調節金以80元為基數。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計發。2015年及以後退職的，不再發給過渡性調節金。
病退辦理程序
(一)職工因病或非因工緻殘經市職工勞動能力鑒定委員確認為完全喪失勞動能力的，由勞動保障行政部門審批辦理因病退休手續。
(二)病退人員養老金待遇
1、病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。計算公式：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金①)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金其中：「過渡性養老金」是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。「調節金①」是指按省規定的當年基礎養老金計發基數，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年限，再除以職工全部繳費年限計發的調節金。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養老金調整時可享受退休人員待遇;男不滿50周歲，女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領取生活費的標准;
3、1998年7月1日前參加工作繳費年限不滿10年、1998年7月1日後參加工作繳費年限不滿15年的病退職工養老金實行一次性結算;
4、每月領取生活費的病退職工死亡後，其遺屬不能享受遺屬補助。
個例分享參考--案例描述
張女士今年45周歲，因身體長期有病，想辦理提前退休，但又擔心養老待遇會降低，一直猶豫不定，她向天津市勞動保障部門咨詢：聽說新的計發辦法實行後，病退不減待遇了，問是否真有此項政策?該政策是從什麼時間開始執行?
案例分析
原來的養老金計發辦法中確實有關於病退減發待遇的相關規定。《關於對企業職工因病或因工緻殘提前退休人員基本養老金計算問題的通知》(津勞險[1999]374號)文件第一條規定：符合企業因病、非因工緻殘提前退休條件的職工，每提前退休一年，其基本養老金(不含個人賬戶養老金)減發2%。
《天津市改革城鎮企業職工基本養老金計發辦法的實施意見》已經自2006年1月1日起執行。其中第八條對因病等提前退休職工養老金待遇計發辦法作了明確規定，即：「因病或非因工緻殘人員、國家政策性破產企業職工、國有困難企業軍隊轉業幹部辦理提前退休時，不再減發基本養老金。」之所以不再扣減因病提前退休人員的基本養老金，是因為新的計發辦法已明確體現出了繳費年限長短與享受養老保險待遇水平直接掛鉤的關系，對因病等提前退休人員養老金待遇的約束機制明確具體。因此，新的養老金計發辦法不再對提前退休的人員減發養老保險待遇。
『肆』 榮獲四川省人民政府表彰的民族團結進步模範個人退休時有什麼優待
賽爾號
『伍』 退休工人每年民族團結費多少錢
退休工人只有每個月的養老金，除此之外，沒有其他費用，也沒有民族團結費。
『陸』 為什麼退休人員古爾邦節沒發民族團結獎六百元
問社保局啊！
退休了都歸社保局管啊！
『柒』 事業單位退休2020年民族團結獎發嗎
這個獎到底發不發？要看你們單位是怎麼規定的？說真的，這個獎我們這里沒有
『捌』 2016年青海行政退休人員有沒有民族團結獎
為什麼我們職教幼教的老師沒有16年民族團結獎