退休人員用交殘保金嗎

Ⅰ 企業法人為殘疾人，且為退休幹部的企業要怎麼交殘保金

非常高興能夠回答您的問題：
是的，必須繳納殘保金。
【京財稅[2017]778號】中法律責任第26條規定：用人單位未按規定繳納保障金，經主管稅務機關《殘疾人就業保障金催繳通知書》催繳後仍未繳納的，由財政部門按照《殘疾人就業條例》等法律法規，進行處理處罰。《殘疾人就業條例》中第第二十七條規定：逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。最後任然不繳納的，屬於故意不繳，偷稅、漏稅行為屬於犯罪，嚴重的會吊銷執照，法人股東會列入黑名單。
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Ⅱ 退休人員交殘保金嗎

我咨詢稅務，稅務答復說只要在月申報個人所得稅按「正常工資薪金」申報的，都要計提殘保金。

Ⅲ 社保為什麼要交殘保金

第一， 什麼是社保？

社保，全稱叫「社會保險」。 在社保領域最權威的法律叫《中華人民共和國社會保險法》，於2011年7月1日開始生效。與社保法配套的政策法規，既有國務院制定的條例、實施意見和暫行意見等，也有國家人社部出台的一系列政策，還有各地方人民政府出台具體實施辦法或是配套政策。

我國的社保制度包含兩個方面的主要內容。

一是城鎮職工社保。分為養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險、工傷保險，簡稱為「五險」。最近國務院決定，將醫療保險與計劃生育險合並，合並後就叫醫療保險。由此我國城鎮職工社保由原來的「五險」簡化為「四險」。主要參保人員為城鎮在崗職工和靈活就業人員。

二是城鄉居民社保。城鄉居民社保分為城鄉居民養老保險、城鄉居民醫療保險兩大部分。主要參保人員為沒有參加城鎮職工社保的城鄉居民。城鄉居民社保是由原來的新型農村社保和城鎮居民社保合並而來的。

第二，社保的重要性。

社保主要解決的是兩大問題。

一是解決退休後的養老問題。參加養老保險的人員，無論是城鎮在崗職工、靈活就業人員，還是城鄉居民，只要達到法定的退休年齡，養老保險繳滿的15年的人員，在辦理退休後，都能按月領取退休金或是基本的養老金，享受基本的養老待遇。這對我國這樣一個進入老年社會的國家，讓達到法定退休條件的人員、老年人實現「老有所養」 社會和家庭和諧，促進社會經濟的持續健康發展，無疑具有重大的歷史意義和現實意義。

二是解決看病就醫的問題。由於我國已經進入老年社會，老年人的健康問題，是事關全民族的大問題。現在全國繳納醫療保險的人員已經突破十億以上，也就是說，全國大部分人群生病住院都能享受到基本的醫療報銷保障。特別是在農村地區，農村參加城鄉居民醫療保險（新農合）的人員覆蓋了大部分的農村人口，有效遏制了因病致貧、因病返貧現象的發生，這對我國打贏脫貧攻堅戰略，具有十分重要的意義。

第三，按時交社保的好處。

作為城鎮職工，如果在單位上班，首先要監督用人單位為自己繳納社保。在選擇用人單位時，最好選擇繳納社保的公司作為就業單位；作為靈活就業人員，在經濟承受能力允許的情況下，應當積極參加城鎮職工社保或是城鄉居民社保；作為城鄉居民，如果沒有能力或是條件參加城鎮職工社保，也可以積極參加城鄉居民社保。

Ⅳ 我一直不明白，社保為什麼要交殘保金

就是殘疾人就業保障金。
殘保金是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位等，根據地方規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算繳納用於殘疾人就業的專項資金。
根據《殘疾人保障法》，殘保金被納入財政預算，專項用於殘疾人職業培訓以及為殘疾人提供就業服務和就業援助。
1995年的《殘疾人就業保障金管理暫行規定》中，殘保金的用途大致有4個方向：一是殘疾人職業培訓；二是獎勵和扶持超比例安排殘疾人就業的單位；三是扶持殘疾人集體從業、個體經營；四是補助殘疾人勞動服務機構的經費和其他開支。

(4)退休人員用交殘保金嗎擴展閱讀：
繳納方式：
用人單位應按規定時限向保障金徵收機關申報繳納保障金。在申報時，應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息，並保證信息的真實性和完整性。
《殘疾人就業保障金管理暫行規定》第二條規定，「保障金」按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。 機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定，積極創造條件，逐步達到規定的安排比例。
第三條規定企業、城鄉集體經濟組織交納的「保障金」從管理費用中列支，機關、團體和事業單位交納的「保障金」從單位預算經費包干結余或收支結余中列支。

Ⅳ 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有哪程序

退休了什麼金也不需要繳納了。返聘簽個返聘合同即可。

Ⅵ 殘保金屬於五險一金嗎

法律分析：不包括五險一金的部分。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。案情復雜或對此有疑問的，建議你電詢律師以便詳細分析，必要時委託律師介入維權以避免損失。

Ⅶ 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有那程序

摘要 退休職工不需要交殘保金，不允許返聘。

Ⅷ 返聘的退休人員需要交殘保金嗎

退休人員需要返聘是不需要交任何的保金他們退休前交完了只要發給正常的工資就可以

Ⅸ 企業用殘疾人用工是名退休職工,可以免交殘保金嗎

不可以。

《殘疾人就業保障金管理暫行規定》對其有相應的規定：

第二條 「保障金」是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織。

根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用於殘疾人就業的專項資金。中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。

(9)退休人員用交殘保金嗎擴展閱讀：

《殘疾人就業保障金管理暫行規定》相關法條：

第七條 各級殘疾人勞動服務機構應建立健全「保障金」的財務管理制度，配備專門人員負責「保障金」的收支管理，接受財政、審計部門的檢查和監督。

收取「保障金」，必須使用財政部統一制定，省級財政部門印製發放的《殘疾人就業保障金專用票據》，並加蓋本地區殘疾人勞動服務機構印章。

第九條 「保障金」暫按預算外資金進行管理，實行財政專戶儲存，計劃管理，嚴格審批。「保障金」的存款利息收入計入「保障金」。殘疾人勞動服務機構收取的「保障金」。