慰問重病退休職工慰問金標准

❶ 退休慰問金有規定嗎

退休慰問金沒有明確的規定。慰問金之類的本身就屬於福利待遇，單位的福利待遇水平與其自身經營狀況等相關，效益好的單位其福利就有可能比較好，這個是有目共睹的。據此福利是由用人單位自己決定的事實毋庸置疑。另外，當事人退休後，應由社保機構統一管理，目前只是由用人單位代為管理而已，用人單位並沒有為退休人員發放福利的責任和義務。
慰問金是集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。
通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。
慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等。《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❷ 工會慰問范圍和標準是什麼

內蒙古自治區總工會印發的《內蒙古自治區基層工會經費收支管理實施辦法》，對基層工會經費用於職工集體福利支出作出明確規定，並首次將婚喪嫁娶退休等納入慰問范圍。

工會會員生日慰問，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

工會會員結婚、生育時，可以給予不超過500元的慰問品。

工會會員生病住院時，基層工會應看望並給予不超過2000元的慰問金（一年內生病住院會員限慰問一次）。

工會會員去世時，可給予不超過3000元的慰問金；其直系親屬（配偶、父母、子女）去世，可以給予不超過1000元的慰問金。

工會會員退休離崗時，可以發放不超過2000元的紀念品。

「紅線」不能碰：

不準使用工會經費請客送禮。

不準違反工會經費使⽤規定，濫發獎金、津貼、補貼。

不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。

不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

不準截留、挪用工會經費。

不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

❸ 退休職工春節慰問金規定

法律分析：1.一次性退休補貼發放范圍
2014年10月1日以後退休且符合加發基本退休費政策的人員，加發基本退休費政策主要包括獨生子女父母提高5%、按高級專業技術職務退休提高5%、按專業技術職務退休從教滿30年提高到100%等。
2.一次性退休補貼發放標准
一次性退休補貼標准=退休時職務（職稱）對應的2014年9月的基本工資×加發比例×240，其中加發比例與原退休費計發比例之和不超過100%。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❹ 工會慰問住院職工標准

1、標准：在職幹部職工300元，其他人員200元。2、范圍：（1）在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。（2）退休幹部職工。3、慰問組成人員：（1）在職幹部職工和退休幹部職工生病住院，由局工會委員會代表前往慰問。（2）在職幹部職工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部門派出代表人員工會前往慰問。
1、逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。
2、工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品。
3、工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
4、工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
維權支出是指基層工會用於維護職工權益的支出：
(一)勞動關系協調費。用於推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示範文本印製與推廣等方面的支出。
(二)勞動保護費。用於基層工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。
(三)法律援助費。用於基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。
(四)困難職工幫扶費。用於基層工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。
工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時,基層工會可給予一定金額的慰問。
(五)送溫暖費。用於基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。
(六)其他維權支出。用於基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。
法律依據：《基層工會經費收支管理辦法》 第九條 維權支出是指基層工會用於維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

❺ 工會慰問生病職工標准

法律分析：慰問標准：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

法律依據：《中華人民共和國工會法》

第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。

企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

❻ 慰問金發放有哪些規定

法律分析：一是國家根據現行法律相關規定發放的，這個國家根據各地實際情況有相關標准，另一部分是地方政府根據地方情況和相應政策發放的，最後一部分是企業單位發放的。堅持在重要紀念日、重大慶典和老年節、元且春節期間集中走訪慰問和對高齡、獨居、重病住院、長期卧床、生活不能自理、家庭出現重大變故等特殊情況及整十歲生日的老同志及時走訪慰問，可適當發放慰問金或慰間品。市直離休幹部春節慰問金標准，參照省政府批準的標准執行。其他慰同活動的慰問金標准，有明確規定的按規定執行沒有明確規定的不得高於春節慰問金標准。退休幹部慰問金標准不高於離休幹部標准。各地慰問金標准可根據實際情況參照市直標准執行。
法律依據：《軍人撫恤優待條例》 第三條 縣級以上人民政府應當加強對軍人撫恤優待工作的領導，及時協調解決軍人撫恤優待工作中出現的問題，保障由本級財政負擔的軍人撫恤優待所需經費，保證撫恤優待標准不低於國家和本省規定的標准、撫恤優待對象的生活水平不低於當地居民的平均生活水平。

❼ 工會看望病人慰問金標准

法律分析：可以給予不超過1000元的慰問金。工會會員或其直系親屬 限會員配偶、父母、子女去世,可以給予不超過1000元的慰問金。

法律依據：《工會慰問職工管理辦法》 第三條 慰問職工的條件和標准，職工本人患重大疾病的，由工會組織慰問看望，一次性發給慰問金2000元工直系家屬（父母、配偶、子女)患重大疾病的，由工會或職工所在部門組織慰問看望，一次性發給慰問金1000元。

❽ 退休人員死亡工會慰問金

法律分析：1、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標准發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。2、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標准發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按其生前最後一個月基本養老金20個月的標准發給。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件的解釋》

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。

❾ 春節慰問事業單經離退休職工經費怎報銷標準是多少

正常慰問金是1000元，另生病補助1000元，特困補助1000元