❶ 杭州退休人員有高溫補貼嗎
法律分析：退休人員不發高溫津貼（防暑降溫費）。
法律依據：防暑有降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安健〔2012〕89號）規定，防暑有降溫費的發放對象是高溫作業及在高溫天氣（日最高溫度35℃）期間自然環境下作業的勞動者。退休職工早已退出勞動崗位，不屬於發放對象。
❷ 退休人員有降溫費嗎
法律分析：目前,大局部地域的退休職工是沒有降溫費。所謂的降溫費,其實就是高溫津貼。 我們曉得,夏季到來,陰雨綿綿。有些員工由於工作的需求,仍要從事戶外作業,比方建築工人、空調裝置工、快遞小哥或者某些特殊消費線員工等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
❸ 退休人員可以享受到高溫補貼嗎
退休人員並不享有高溫補貼。退休人員不屬於領取高溫補貼的人員范圍。高溫補貼是適用於高溫作業及在高溫天氣期間作業的勞動者，而高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數超過規定限值的作業。
【法律依據】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
❹ 天津退休人員養老保險有高溫補貼嗎
❺ 退休人員有高溫費補貼嗎
法律分析：高溫津貼,是用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事露天作業,以及不能採取有效措施講工作場所溫度降低到33°C以下的環境下工作的,給予的崗位津貼。退休職工在家休養,不需要在高溫天氣工作,不能享受高溫津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
❻ 杭州退休人員高溫補貼發放標准最新
法律分析：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標准有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定：
1、企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。
2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標准范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。
❼ 安陽市退休金夏季有高溫補貼嗎
根據查詢相關資料：沒有的。高溫津貼是單位發放給在高溫工作的勞動者的補貼，一般情況下，高溫津貼，退休人員是沒有份的。