㈠ 退休人員解除合同是否有經濟補償
勞動者達到一定的年齡或者提前退休條件的，就可以辦理退休手續，而在現實生活中有些勞動者是退休不退崗的，繼續在原來的用人單位工作或者到新的用人單位工作，而《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者要簽訂勞動合同。
對於退休人員解除勞動合同賠償的問題，是不適用《勞動合同法》、《勞動法》等法律規定的，所以如果就解除合同賠償問題有爭議的，應該提起民事訴訟解決。
《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》的規定，與退休返聘人員解除聘用協議的，並不適用勞動合同法關於經濟補償的規定，所以一般是沒有補償的。
與退休人員建立用工關系後，解除聘用合同的，退休人員不能按勞動合同法的規定主張經濟補償，但如果聘用協議有明確約定解聘後賠償問題的，退休人員可以向法院提起民事訴訟主張自己的權利。
㈡ 員工到了退休年齡，用人單位可以與員工解除勞動合同嗎
可以，員工到了退休年齡，企業應當為員工辦理離職手續，退休手續。如需繼續聘用，可以另外簽訂勞務合同。
㈢ 聘用退休工人解除需要賠償金
不用支付。勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈣ 退休人員勞動合同解除的法律依據是什麼
法律分析：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同終止。勞動合同期滿的，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的或勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等情況，勞動合同終止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
㈤ 退休人員返聘被辭退如何賠償
法律分析：用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付《中華人民共和國勞動法》所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。對於涉及退休人員在退休後受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經濟補償金根據我國《中華人民共和國勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。但勞動部辦公廳《對的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。
㈥ 根據新規退休返聘人員可以隨時解除合同嗎
以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務合同,因主體不適格(勞動者超過法定勞動年齡),所以與用人單位之間不屬於《勞動法》中的「勞動關系」,不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。又因離退休人員已依法享受基本養老待遇,如果支付經濟補償,則不符合經濟補償的訂立背景。」
㈦ 退休人員解除勞動合同怎麼寫
退休人員解除勞動合同的通知應寫明本人的姓名、性別、年齡、聯系方式等基本信息；本人要解除合同的原因；本人在單位的工作表現；本人的簽名以及日期等內容。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《民法典》第四百七十條
合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
㈧ 公司聘請退休人員,合同期滿不續簽,是否需要給予經濟補償,應該怎樣補償可以不補償嗎
公司聘請退休人員所簽署的聘用合同並非勞動合同，而應認定為僱傭合同或稱勞務合同，如果合同中沒有約定期滿後不續簽應予補償的，則無需補償。
因為僱傭合同為民事合同，具體權利義務關系應根據當事人的約定執行，而不能適用勞動法規定，也就是說，如果沒有約定，則不存在經濟補償問題。
對此，勞動法司法解釋三也做了明確規定。
㈨ 退休返聘勞務合同解除怎麼補償
法律分析：單方面終止或解除退休返聘人員的勞動合同，企業均不需支付補償金。在職人員被企業解除勞動合同，因沒有了收入，國家規定企業要支付補償金，退休返聘人員終止勞動合同，其本來就有退休金，因此不需要。要看合同是怎麼約定的。退休後返聘的勞務合同不屬於《勞動法》中的「勞動關系」，不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關條款。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
㈩ 退休人員返聘合同期被辭退單位應補償嗎
法律分析：如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。