❶ 公司上班退休後有工資嗎
法律分析：有。退休金指企業、事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。當某個崗位、職業的員工超過規定年齡或年資不能再繼續工作時，僱主必須給予一大筆錢作為員工勞苦一生的獎勵，作為不工作後的生活費和醫療費。退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
❷ 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎
摘要 享受
❸ 教師2021年退休當年沒有參加年底考核獎勵性績效工資30%給不給發
不給。
義務教育學校在職教職工績效工資分基礎性和獎勵性兩部分，基礎性績效工資占績效工資總量的百分之七十，離退休人員享受離退休人員生活性補貼，標准與同職稱、同工齡的在職人員基礎津貼一致，不再享受獎勵性績效工資。
❹ 勞動法有無規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年底發的年終獎金
勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。
❺ 深圳事業編退休後還有沒有績效獎金
沒有，事業單位績效工資是指在職人員根據工作崗位上的業績,從德勤能績等方面綜合考核,來核算績效工資的總額。而事業單位的退休人員已經不在工作崗位,並且退休工資是由社保部門核發,所以,退休人員是享受不了績效工資的，退休雖然沒有績效，但可以領取養老保險保障生活。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❻ 事業單位退休人員可以享受績效工資嗎
事業單位退休人員可以享受績效工資嗎？你已經退休了，離退休了，那麼就離開了這個單位，在社保上開養老金了，那就不可以享受其他的績效工資了
❼ 2021年法院退休人員是否發放獎勵工資
咨詢記錄 · 回答於2021-12-22
❽ 2022年福建省退休教師有沒有基礎性績效工資
沒有了。
退休人員沒有績效補貼。績效工資是事業單位在職人員的補助工資，分為基礎性績效和獎勵性績效，退休後肯定沒有了。
❾ 在事業單位上班十一年到了退休按企業退休後獎勵工資能享受嗎
在事業單位上班十一年到了退休按企業退休後獎勵工資是不能享受的。
此時此刻的享受的是養老金的待遇，養老金的待遇不是由企業單位發放的，而是由社保基金來給予發放的，雖然說我們每個月繳納的基本養老保險是通過企業單位來正常參保的，但是都是參保給了社保基金，最終也是通過社保基金來給我們每個人發放養老金的待遇。
所以享受養老金待遇的同時，自己也失去了工資性的收入，其實對於自己來說也是很正常的，因為你畢竟到了法定退休年齡，你自己該享受這個退休養老的生活了，那麼繼續在企業單位工作，我相信你各個方麵包括你的身體機能，包括你的思維意識等各個方面都會是有所下降的，所以作為個人來講是需要得到晚年的退休生活的休息，作為企業單位來講，那麼你是作為退休人員空出了一個企業名額。