Ⅰ 女職工每月衛生費補貼標准
法律分析：女職工衛生費按所在省市規定執行。 女職工衛生費是一些省市貫徹女職工勞動保護規定的規定,始於八十年代,但並非每個省市都有,各地規定不一。所在省市是否享有,什麼標准建議咨詢當地人力資源社會保障局。
法律依據：《女職工勞動保護規定》
第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申斥的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。
第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
Ⅱ 女職工衛生費必須支付嗎
女職工衛生費按所在省市規定執行。
女職工衛生費是一些省市貫徹女職工勞動保護規定的規定，始於八十年代，但並非每個省市都有，各地規定不一。所在省市是否享有，什麼標准建議咨詢當地人力資源社會保障局。
《山西省女職工勞動保護條例》
第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
《河北省女職工勞動保護實施辦法》1989.5.27
第十三條 單位每月發給女職工四至六元衛生費或相應的衛生用品。此項開支，企業單位從職工福利基金中列支，不足部分經同級財政部門批准可從留利中的其它基�金調劑解決；行政事業單位在包干經費中解決。
河北省人力資源和社會保障廳、財政廳、總工會
《關於提高女職工衛生費的通知》
一、適用范圍
本省行政區域內的行政機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織的在崗女職工。
勞務派遣女職工由用工單位隨本單位女職工執行。
二、發放標准
女職工衛生費發放標准由原來的每人每月4至6元或相應的衛生用品調整提高為每人每月30元或相應的衛生用品。
Ⅲ 醫療保障局單位正式職工退休後為何沒有交通補貼,回民補貼,婦女衛生補貼
國家沒有哪條法律規定有這些補貼。
沒有任何政策上有需對離退休女職工發放衛生費的條款。另外，國家的《女職工勞動保護規定》2012年4月28日版本也取消了衛生費一說。
回族退休之後跟其他民族的人待遇是一樣的，跟民族沒有關系。但是可能會有伙食補貼。
交通費、書報費都是屬於財政統籌的退休工資之外的部分。很多地方退休職工只有退休金享受，退休了就不再享受交通補貼了。
Ⅳ 湖南省機關事業單位離退休女職工衛生費如何發放
根據現有湖南省政策，沒有任何政策上有需對離退休女職工發放衛生專費的條款。另外屬，國家的《女職工勞動保護規定》2012年4月28日版本也取消了衛生費一說。
只有在職的女職工有衛生費，政策依據：
A：湖南省《女職工勞動保護規定》實施辦法（2011年修正本）
第六條常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度的女職工在月經期間，所在單位應調整安排其他勞動或者給予休假1－2天。其他工程的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，也應給予照顧。單位應給女職工按月發放衛生用品或者衛生費。
B:湖南省勞動和社會保障廳、湖南省財政廳、湖南省總工會關於提高女職工衛生費標準的通知（2002年7月29日）
根據國務院《女職工勞動保護規定》（1988年國務院令第9號）和物價上漲等因素，為切實做好女職工的特殊保健工作，經研究，決定對我省女職工衛生費補貼標准進行調整。現就有關事項通知如下：
一、女職工衛生費補貼標准由現行的每人每月3－4元提高到每人每月15元，增加的經費仍在行政事業費或勞動保護費中列支。
二、本標准自文到之日起執行。
Ⅳ 2019年7月開始退休職工的醫療保險費用就不需要交了嗎還是有條件限制的
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退休職工是專不需要交醫療屬保險金的。
規定退休人員不繳納基本醫療保險費：
一是社會醫療保險的性質決定的，社會醫療保險要體現互助共濟，健康人幫助生病的人，退休職工一般患病較多，是需要社會照顧的脆弱人群;
二是為了均衡企業負擔，為企業提供公平競爭的機會，參與市場競爭;
三是考慮到退休人員在以前的工作期間，已經為社會做出了貢獻，退休後收入低，特別是現在已經退休的職工，沒有足夠的用於醫療支出的積累，醫療負擔較重。因此，《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》除規定退休職工個人不繳納醫療保險費外，還規定了在單位繳費劃人個人賬戶的金額和個人負擔醫療費用的比例給予照顧。
Ⅵ 無業女同志退休後有女工衛生費嗎
防暑降溫費，是來發給在源職職工，從事高溫生產的一線工人的，退休之後，就沒有防暑降溫費了，至於取暖補貼，要看當地的規定，各地是不一樣的，遼寧省是繳費之後回到原來單位報銷，沒有工作單位的，就不能報銷，天津市是社保局發給補貼，具體規定你要咨詢當地社保部門。
Ⅶ 婦女衛生費屬於國家統一的津貼補貼嗎
不屬於。
國家的《女職工勞動保護規定》2012年4月28日版本取消了衛生費一說。只有在職的女職工有衛生費。
常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度的女職工在月經期間，所在單位應調整安排其他勞動或者給予休假1－2天。其他工程的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，也應給予照顧。單位應給女職工按月發放衛生用品或者衛生費。
Ⅷ 2011年以前退休的女工為何要補衛生費
Ⅸ 女職工衛生費最新標准
法律分析：1、女職工衛生費按所在省市規定執行。
2、女職工衛生費是一些省市貫徹女職工勞動保護規定的規定,始於八十年代,但並非每個省市都有,各地規定不一。
3、所在省市是否享有,什麼標准建議咨詢當地人力資源社會保障局。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，並處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
Ⅹ 關於福利費
（一）工資總額不包括的項目
1，根據國務院據有關部門的規定頒發的發明獎、自然科學獎、技術改進獎等等獎金
2，勞動保險和職工福利方面的各項支出
具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、公費醫療衛生費、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等。
3，離退休、退職人員待遇的各項支出
4，勞動保護支出
具體有：工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。
5，非僱傭性勞務報酬
6，租賃經營單位的承租人的風險性補償收入
7，本企業職工購買本企業股票和債券支付的股息和利息
8，解除勞動合同時支付費用
9，應建立僱傭關系而支付給勞動部門的各種費用
10，支付給參加企業勞動的在校學生的補貼
11，計劃生育獨生子女補貼
此外，企業發給職工的上下班交通補貼和因工負傷醫療期間的伙食補助，以及發給職工的洗理費、衛生費等福利費也不屬於工資總額范圍。
（二）職工福利費
職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據國家規定，為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業提出的職工福利費和住房補助基金。
（1）職工福利費的開支范圍
1，職工醫葯費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
（2）不屬於職工福利費的開支
1，退休職工的費用
2，被辭退職工的補償金
3，職工勞動保護費
4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5，職工的學習費
6，職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）
（3）住房、醫療和工傷等保險費用
目前社會保險各地規定不統一，請查詢各地有關文件。