辦理退休職工政策

『壹』 我國現行的退休政策具體都有哪些信息

我國退休制度的調整歷程大致經歷了三個歷史時期，即創建期、調整期和改革期。 最新的內容：男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且累計工齡滿十年的。男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。

在個體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。希望本文中對你有所幫助。

『貳』 成都職工退休條件政策是怎樣的

(一)正常退休條件：

凡男年滿60周歲，女工人(生產操作崗位)年滿50周歲，女幹部(管理技術崗位)年滿55周歲；繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年。

(二)特殊工種退休條件：

凡從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費年限累計滿15年。

(三)因病或非因工緻殘退休條件：

男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年。

(四)國家批準的政策性關閉破產企業職工提前退休條件：

關閉破產企業在清償欠繳的基本養老保險費，足額預留離退休、退職人員的基本養老保險費後，勞動保障部門方可辦理退休審批手續。

【法律依據】

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『叄』 政策措施退休退休職工最新辦法

一、新政策下不可以提前退休關於事業單位工作人員退休政策中，目前沒有「工齡滿30年可以辦理退休手續」這一規定。《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。二、特殊工種依照公務員法第八十八條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的。(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。三、特殊規定距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：1、企業富餘職工(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)。2、法定的內退條件(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))。3、職工本人自願。4、企業領導同意。5、勞動部門備案。在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『肆』 大連退休政策2021

一、申請退休人員應達到法定退休年齡，即:

1、普通工種退休:男滿60周歲，女滿50周歲。

2、特殊工種退休:男滿55周歲，女滿45周歲，並且實際從事高空和特殊繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下高溫低溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

3、軍轉幹部退休:男滿55周歲，女滿50周歲或軍齡與工齡相加滿30年，須經本人提出書面申請。

4、因病或因工緻殘提前退休:男滿50周歲，女滿45周歲，經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，須本人提出書面申請。

5、因病或非因工緻殘提前退職:工齡須滿15年，年齡無限制，經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，須本人提出書面申請。
退休人員各個系統處理方法:

一、備案系統:用工備案登記—輸入退休人員姓名—查詢—終止合同—終止原因:勞動者開始依法享受養老保險待遇

二、保險系統:無需處理。辦理退休之後，退休職工在保險系統里的狀態自動改為退休。

三、公積金系統:建議轉到託管戶。退休職工提取公積金後，公積金賬戶改為銷戶。(退休人員憑本人身份證、退休證、公積金卡提取公積金)

退休辦理流程:

一、退休辦理的前一個月要求退休員工本人持照片，個人編號，房產證，夫妻雙方的身份證原件，戶口本到所在社區填寫《退休人員社會化管理檔案回執》(一個小紙條）交給單位，辦理退休手續時需攜帶。

二、退休辦理

當月保險繳納成功後，到專管員處列印職工養老保險個人賬戶單(粉色結轉單，保險部門蓋章、個人簽字)。
1、列印退休審批表

勞動保障網進入「金保系統」—「個人檔案申報」—「網上申報企業退休標准」輸入退休員工保險編號（選擇退休類型、看檔案填寫確認參加工作時間等信息）—核准待遇並保存—列印《退休審批表》(網上申報企業)一式六份，加蓋公章(園區1份、審核退休窗口1份、醫保1份、採暖1份、辦理銀行卡1份、單位留存1

份）。非網報企業需要手工計算和填寫《退休審批表》。

2、列印採暖審批表

「金保系統」—「採暖申報」—「採暖專管員信息」—輸入專管員姓名（本企業負責辦理退休的人員即可)和電話—「保存」。

「金保系統」—「採暖申報」—「採暖審批表」—輸入退休員工保險編號（選擇人員類別—「查詢」—列印。(有補繳採暖的情況，先到一二九街開補繳單，回所在區專管員處進行補繳，補繳後再列印採暖審核表。補繳要刷銀行卡。)

『伍』 江蘇省職工退休政策是什麼

法律分析：一般來說，女工人退休年齡為50周歲，女幹部退休年齡為55周歲。對於特殊工種人員，女性退休年齡為45周歲。對於女性靈活就業人員，退休年齡為55周歲。但是，在女工人和女幹部身份界定方面，江蘇省在《實施辦法》中，進行了細化：
1.如果女工人在50周歲的時候，仍然在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上累計工作滿5年且45周歲後在管理和技術崗位上工作的，可以在55周歲辦理退休。
2.對於女靈活就業人員和失業人員來說，如果曾經是企業的固定職工、或者在國有企業工人崗位工作且在勞部發【2001】20號文件下發前，與國有企業解除勞動關系的，或者年滿50周歲之前在企業累計工作年限滿15年的，可以在50歲辦理退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『陸』 工齡滿30年退休政策2021

2021年工齡滿30年退休政策是已經滿三十年工齡的下崗職工，是可以辦理內退的。
企業改制分流的時候，對於距離法定的退休年齡在五年以內的職工，企業或者是國有法人控股的改制企業，經過與和職工進行協商達成一致的，可以辦理內部退養。如果職工在改制前就已經辦理好內部退養手續的，應該繼續履行簽訂的內部退養協議。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡「存儲」後，再把工齡「清零」，與新單位去簽約）。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
「買斷工齡」現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干係。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

『柒』 提前退休政策

一、2020提前退休新政策
根據國家《工人退休、退職暫行辦法》制度規定：事業單位、企業單位和黨政機關人員、男性年滿50歲，女性年滿45周歲的群體，滿了10年，並且開具了醫院的證明，經過勞動部門的堅定，完全喪失了拉動能力的是可以提前退休的。
國家政策規定，因為疾病困擾或者非工傷傷殘申請提前退休的企業員工，第一部要到地級市的腦洞保障部門制定的醫院去診斷，如果傷情符合退休的，將症斷書送到地級市勞動鑒定委員會進行審核。如果鑒定確定了完全喪失了勞動能力的結果，職工只需要持有鑒定結果和其他材料到當地勞動保障部門辦理提前退休。
二、特殊工種提前退休
勞動人事部1985年3月4日頒布的《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》，對提前退休工種的標准作了如下規定：
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定辦法辦理退休;
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
從事井下、高溫工作累計滿9年的;
從事其有害身體健康工作累計滿8年的。
按照國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二款規定辦法辦理特殊工種提前退休的條件;
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
從事井下、高溫工作累計滿9年的;
從事其有害身體健康工作累計滿8年的。
必須得符合國家規定的特殊工種名錄從事「有毒有害」等特殊工種的生產或工勤服務人員，這類人員可以提前5年退休，即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。
曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
從事其他有害身體健康工作，在該工種崗位上工作累計滿8年(上述工作崗位以下簡稱「特殊工種」)。
從業人員只具備年齡條件，而從事特殊工種的累計時間達不到上面任一條規定年限的，不能辦理退休。
對原從事特殊工種工作並達到規定的累計工作年限，而現在管理、技術崗位工作的人員，政策規定可以按男年滿55周歲、女年滿45周歲辦理退休。

『捌』 4050職工退休政策

40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。

政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以後按年繳費至退休，繳滿15年，以後就可以享受退休金。

文件規定，在辦理特殊工種提前退休審批時，各地應嚴格按照國家規定，組織對已參保人員從事特殊工種的信息進行提前審核，並將審核確認信息錄入經辦業務信息管理系統，退休審批時以信息管理系統記錄信息為依據。

提前退休制度是對從事特殊工種職工和身患疾病完全喪失勞動能力職工的一種勞動保護措施，而不是解決下崗職工基本生活的一種制度安排。國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》明確規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲；男年滿50周歲，女年滿45周歲，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應該退休。全面實行社會養老保險制度以後，職工退休制度仍按國家法律法規規定執行。

『玖』 企業職工的退休條件是什麼

企業職工退休條件就是，到法定退休年齡然後交夠相應的五險一金，就可以辦理退休手續，領退休工資了。