⑴ 事業單位轉為企業單位轉制過渡期退休人員工資怎麼辦
退休人員的工資都是由人社局承擔的，已經跟原單位沒有關系了，所以不會受影響的，不必擔心。
⑵ 我在事業單位工作13年轉企後2017年退休後怎麼算
咨詢記錄 · 回答於2021-07-18
⑶ 事業單位轉為企業,退休人員算事業編還是企業編
已經退休了如果辦理好了退休手續，在領退休金這個單位性質的變更對其養老金基本不受影響。對於在職的可能會有影響，退休前是事業編的享受的就是事業單位的退休待遇。
⑷ 事業單位調企業單位最調事單位退休工資怎麼算
摘要 職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。
⑸ 本人原是事業編制,改革後成企業編制,於2020年退休,退休金怎麼計算
按改變後的約定，改革後保留事業編制的享受事業編制退休金，沒保留事業編制的按企業編制退休領取退休金。
⑹ 事業編制退休工資怎麼算
事業編制退休工資演算法如下：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金＝〔職務（技術等級）工資國家規定比例計算的津貼〕＊國家規定的計發比例。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
⑺ 事業單位保險改為企業保險後，退休了按什麼領取養老保險
您退休後的養老金將按企業職工養老保險政策規定核發。省政府令第36號規定，基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不滿1年的繳費月數折算為年)發給1%；個人賬戶養老金按照本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額本息除以計發月數確定。另外，對1995年底前參加工作、2006年7月後退休的參保人員，在發給上述基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。您原來是按事業單位養老保險規定繳費，現轉入企業按企業養老保險規定繳費，所以計算退休待遇的方法與一直參加企業養老保險的參保人員相比主要區別體現在計算過渡性養老金上。後者是按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。由於您轉入企業後才建立養老保險個人賬戶，所以對您進入企業前的養老保險儲存額要按省有關規定另行推算，它包括兩塊，一是1995年底前儲存額按1995年省和其所在市職工平均工資的平均數為基數乘以12%，再乘以1995年底前工作年限進行推算，二是1996年1月1日至轉入企業前儲存額按您參加事業單位養老保險的歷年實際繳費工資以及歷年企業個人賬戶記賬比例推算。兩塊合並作為確定您過渡性養老金的依據。
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⑻ 事業改企業到2025年退休怎麼算退休金
摘要 退休待遇新辦法的計算公式
⑼ 在事業單位工作後到企業工作，退休金怎麼算
原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。
二00一年九月二十日
編輯於 2013-11-18
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中公網校」事業單位職位，報考條件什麼?學歷要求?哪些崗位容易考?事業單位職位，「中公網校」在戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按l/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。
公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休後養老金計發等。比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。
二、失業保險關系處理
職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發(國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法)的通知》(人發[1996]64號)規定執行。
三、醫療保險關系處理
職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。
⑽ 一直交納事業單位養老保險,隨後改為企業了,退休怎麼計算
摘要 你好，這個退休金算的話，還是按照之前這個事業單位養老保險這邊來計算的，這個是不會改變的。