黑龍江國企退休人員社會化

❶ 對國有企業退休人員實施社會化管理是什麼意思

意思是企業逐步的不再管理退休人員，關系轉入社區，由地方政府實施社會化管理!

❷ 國企退休社會化壞處

國企退休社會化壞處：

1、退休人員在思想上還沒有接納街道社區的管理和服務，依然留念著企業管理和服務帶來的實惠。

2、退休人員在觀念上普片認為企業是在甩包袱，不清楚單位人與社會人的關系。

3、退休人員感覺企業拋棄了老職工，大家沒有了歸屬感，心裡七上八下。

4、多數退休人員認為，自己辛辛苦苦在企業工作一輩子，就這樣沒有了單位，在情感上特別的失落。

5、退休人員與老單位老同事有著幾十年的情感交往，一時還難以割捨，存在被動接受的思想。

6、退休人員的身份和稱呼也發生了變化，統一稱呼為社區居民，與社區內的一般群眾身份一樣。

7、原企業給退休人員的一些福利待遇減少或沒有了，心理感覺不是個滋味。

8、企業退休人員因病致貧，工會有困難職工專項基金幫助解決實際困難，移交街道社區後她們沒有時間和精力顧及退休人員的事情。

9、企業退休職工病故，單位工會工作人員會協助處理善後事宜，今後街道社區沒有這個方面的工作職責，一切都要靠市場化來解決。

❸ 企業退休社會化管理後與原單位沒有任何關系了嗎

很多朋友不知道什麼是企業退休人員社會化管理，社會化管理後退休職工是否跟原單位存在一定聯系？

職工辦理退休後，要採取管理服務工作與企業分離，養老金實行社會化發放，人員交由屬地街道和社區管理。所以說，實行企業退休社會化管理目的在於把退休職工納入街道管理，減輕企業負擔，國企老年幹部科或者老年幹部處可能就成為歷史。

總而言之

企業退休人員社會化管理後，退休人員的管理更加的精細化了，退休人員的服務更加人性化了，退休人員的待遇不會降低，可以說，對於企業退休人員來說是有好處的。

❹ 企業退休社會化管理後是否與原單位沒有任何關系

綜上，我可以肯定的說：其實在退休職工退休時，從理論上講就與企業沒有任何關系了。實行社會化管理後，將徹底轉變退休人員的思想觀念，推進遺留問題的解決。目的是把企業退休人員的組織關系轉到街道社區後，養老金由社保繼續支付，使其象靈活就業人員一樣融入社會大家庭，這樣有利於企業的輕裝上陣與競爭發展。但也要看到，這是一個系統工程，也確實要涉及到部分企業退休人員的利益，希望在轉換過程中能得到妥善解決。

❺ 退休人員社會化管理是什麼意思

法律分析：企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。

法律依據：《中華人民共和國關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》 企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立於企業事業單位之外的社會保障體系的重要內容，也是深化國有企業改革、解決企業辦社會問題的重要措施。切實做好這項工作，對於保障廣大企業退休人員晚年生活的安定，提高他們的生活質量，維護社會穩定，具有十分重要的意義。各級黨委和政府及各有關部門要高度重視，切實加強組織領導，努力創造條件，加快實施步伐，務求取得應有成效。

❻ 國有企業的退休人員可以實行社會化管理嗎

不能辦理，還是不能實行社會化管理，我們系統內有個國企單位就實行社會化管理了。陳老師，能不能說明一下。

❼ 如何看待國企退休人員社會化管理

國企退休人員社會化管理其實更多的也是為了國企甩包袱，因為一般的國企都是成立年限比較長，退休工人也很多，這樣企業辦社會的話對於企業來講負擔就會比較重。

❽ 退休人員實行社會化管理以後，是否與原單位沒有任何關系

我經歷過此項工作，我來說說：

當然，作為一項龐大的的改革工程，退休人員社會化管理後，也為政府和企業帶來了許多新的挑戰，比如，如何把企業人變成社會人，黨建和活動如何有效開展，企業和政府的管理界面如何劃分，企業如何從過去的集中管理轉變為配合協助管理，企業如何建立移交後的退休服務模式，這諸多的問題，還需要在實踐中不斷摸索、總結和完善。

最後，回到提問上來，國企退休人員社會化管理以後，簡單地說是社保關系、檔案關系、黨組織關系已經與原企業脫鉤，但其福利、待遇等「經濟關系」與原企業依然保留著關系。

❾ 對國有企業退休人員實施社會化管理是什麼意思

那就是企業員工退休後就與企業沒有任何關系了。