退休人員招聘杭州市

⑴ 杭州市人力資源和社會保障局的局屬單位

杭州市人才服務局是杭州市人力資源和社會保障局所屬的參照公務員管理的副局級事業單位，前身是成立於1984年的杭州市人才開發中心。目前人才服務局下設綜合處、畢業生就業服務處、大學生創業服務處、人事代理處、高級人才評薦處、信息處、流動人員黨委辦公室等7個部門。長期以來，人才服務局與人才市場合署辦公，主要職能是：開展大學生就業創業公共服務，開展人才供求信息收集、整理、分析、發布工作；受人事行政主管部門委託，開展流動人員人事檔案管理、人事代理、流動黨員管理、集體戶籍掛靠等相關服務工作；開展全市企業高級經營管理人才和專業技術人才評價推薦工作；為用人單位及各類人才提供就業招聘、人才派遣、政策咨詢等服務。地址：杭州市下城區東新路155。
杭州市就業管理服務局杭州市社會保險管理服務局杭州市醫療保險管理服務局杭州市勞動保障監察支隊杭州市勞動仲裁院杭州市人事爭議仲裁院 杭州市人事考試辦公室的主要職責是：1、貫徹執行國家、省、市有關人事考試的法律法規和方針、政策，負責制定全市人事考試工作的規章制度，並監督實施；2、負責全市人事考試考區、考點的規劃與認定，指導、協調、監督各區、縣（市）的人事考試工作;3、負責全市人事考試的工作管理和考風考紀監督檢查、違紀處理；4、組織實施各類執業（職業）資格、專業技術人員的任職資格、職稱外語、計算機應用能力、公務員招錄、參照公務員過渡、事業單位招考、軍轉幹部安置等各類政策性人事考試的考務工作；5、組織實施公開選拔幹部考試的考務工作；6、負責各類人事考試合格證書的核發及信息管理工作；7、承辦局交辦的其他等事項。地址：杭州市下城區文暉路97
杭州市勞動保障信息中心杭州市人力資源和社會保障局咨詢服務中心杭州市專家和留學人員服務中心杭州市職業技能培訓指導中心（杭州市公共實訓指導中心）杭州市職業技能鑒定指導中心杭州市幹部培訓中心（杭州市軍隊轉業幹部培訓中心）杭州人才市場杭州市企業退休人員管理服務中心杭州市企業退休人員門診醫療服務中心杭州第一技師學院杭州市輕工技工學校杭州市退休幹部大學杭州市勞動大樓後勤保障中心

⑵ 退休人員退休後返聘,社保的企業應交部分,企業還是要給退休已領取退休工資的退休人員交嗎地域范圍為杭州

退休以後就不能再交社會保險了，稅務機關不懂，亂說的。但是你要清楚一點，你退休後可以到企業繼續工作，但是你不能和企業簽訂勞動合同，不能簽訂勞動合同就意味著企業就連工傷保險也不能給你繳納，將來你萬一出了工傷事故，人社局也不能給你辦理工傷，因為你已經是退休人員，不能再享受勞動法給你的法律支持啦。不信你問人社局。

⑶ 杭州市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力社保局共設21個內設機構：
（一）辦公室。
綜合協調局機關日常工作；建立健全機關各項規章制度；協調實施年度工作目標責任制；承辦機關文電文秘、重要會務、政務信息、機要、保密、檔案、信訪、提案議案、宣傳、安全保衛、行政後勤等日常工作；承擔局機關財務和系統國有資產管理工作；承擔局政府門戶網站建設工作；綜合管理局系統新聞宣傳工作。
（二）組織人事處。
承擔局機關和直屬單位的機構編制、組織人事、隊伍建設等工作；承擔局機關離退休人員的管理服務工作；指導直屬單位的離退休人員管理服務工作。
（三）政策法規處。
承擔牽頭研究起草人力資源和社會保障工作地方性法規和政府規章草案工作；指導、推進依法行政和普法宣傳、教育工作；承擔相關行政復議、行政應訴、行政處罰聽證等工作；承擔本部門行政規范性文件的審查工作；承擔牽頭辦理其他部門法規性文件徵求意見工作；組織協調專家咨詢事宜；承擔國內外人力資源和社會保障動態的收集、綜合和研究工作。
（四）規劃財務與計劃處。
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施；擬訂全市機關事業單位工作人員和工資增長的中長期規劃和宏觀調控措施並組織實施；編制、下達全市機關和市屬事業單位的人員計劃，監督檢查計劃的執行情況；承擔審核市直納入統發工資范圍的人員和工資總額工作；綜合管理全市人力資源和社會保障系統的統計、分析工作，定期發布統計資料和發展預測報告；制定實施全市人力資源和社會保障系統信息化建設的規劃、規范和標准；組織擬訂全市社會保險基金財務管理制度，組織編制社會保險基金預決算草案，承擔社會保險基金分析預警工作，擬訂應對措施；擬訂全市社會保險基金監督辦法並組織實施，建立健全社會保險基金監督網路和監督舉報系統，查處基金管理的重大違紀案件；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、調劑、運營、支付和保值增值等進行監督；綜合協調各項社會保險政策制度；承擔局內部審計和財務監督工作；承擔局屬單位的財務指導和監督工作；承擔局系統部門財務預決算匯總審核、部門預算調整等工作；牽頭擬訂中央、省、市財政下達的各項專項資金分配方案；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
（五）公務員管理處。
承擔全市公務員綜合管理工作，組織實施公務員制度；承擔行政機關實施公務員法的方案審批工作；會同有關部門擬訂全市公務員職位分類、考試、錄用、考核、職務升降、任免、非領導職數設置、競爭上崗、交流、迴避、紀律、獎勵、懲戒、辭職辭退等實施辦法並組織實施；承擔市本級機關公務員的調任、轉任工作；綜合管理全市行政獎勵、表彰工作，審核以市政府名義表彰的獎勵人選；依法對公務員制度執行情況進行監督；負責公務員申訴、控告等工作；承辦公務員獎勵審核推薦和表彰事宜；承辦市政府人事任免事項；組織實施事業單位參照公務員法管理的有關工作，審核報批政府直屬（所屬）事業單位參照公務員法管理工作；根據國家聘任制公務員管理辦法，擬訂相關政策並組織實施。
（六）培訓教育處。
綜合管理全市公務員的培訓工作；組織制定公務員培訓和在職教育政策規定；擬訂公務員培訓規劃（計劃）和標准並組織實施；制定市行政學院公務員培訓計劃並指導實施；承擔公務員行為規范、職業道德建設和能力建設工作；制定轉業軍官上崗前的培訓計劃；承擔對市、區（縣、市）公務員培訓的指導監督工作；組織擬訂專業技術人員繼續教育政策，制定全市專業技術人員繼續教育規劃（計劃）並組織實施；承擔對市、區（縣、市）專業技術人員繼續教育的指導、協調和監督工作。
（七）就業創業指導處。
完善全市就業創業長效機制和相關政策，保持就業形勢穩定；依法對促進就業創業實施情況進行指導和監督檢查；牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策，承擔畢業生離校後的就業創業指導和管理服務工作，推進大學生創業實訓；會同有關部門擬訂外來務工人員的綜合性政策和規劃；統籌協調推動家庭服務業發展促進就業；受委託承擔「外國人和台港澳人員在杭州市行政區域內就業許可」的審核；牽頭擬訂全市失業保險的地方性法規、規章、基本政策、改革方案、發展規劃；負責擬訂全市失業保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策。承擔市普通高等學校畢業生就業創業工作協調小組辦公室的日常工作。
（八）人才開發和市場處。
綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂全市人才工作宏觀政策和人才發展規劃，編制發布重大人才開發目錄；組織實施全市高層次和緊缺急需人才引進項目；參與對區、縣（市）和市級有關部門人才目標責任制的考核工作；擬訂人力資源市場、人力資源中介機構培育發展政策；承擔人力資源市場管理方面的行政許可工作；牽頭制定人才引進政策；承擔人才引進調配工作；承擔人才居住證的審核認定工作；承辦市本級和上城、下城、江干、拱墅、西湖、濱江區企事業單位專業技術崗位和管理崗位進杭人員的調配工作；組織開展區域人才資源的開發交流與合作，協同有關部門開展對口支援地區幹部選派工作。
（九）軍官轉業安置處（掛市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室牌子）。
會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策、措施和辦法，編制安置計劃並組織實施；承擔軍轉幹部接收安置以及有關經費的劃撥與管理工作；承擔軍隊轉業幹部隨調（遷）配偶的安置協調和子女落戶等工作；擬訂全市軍轉幹部教育培訓政策並組織實施；會同有關部門擬訂、實施部分企業軍轉幹部解困及穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部的退役金發放、調整、培訓、就業指導、參加醫療保險等管理服務工作。
（十）職業能力建設處。
綜合管理全市職業技能培訓工作和職業技能競賽；擬訂全市職業技能培訓規劃和政策，並組織實施；承擔職業鑒定機構、民辦職業技能培訓機構的設立審批和管理工作以及職業技能培訓定點機構的管理工作；實施國家職業資格證書制度，承擔職業資格證書的核發工作；擬訂職業技能鑒定政策和實施辦法，健全技能人才評價體系；綜合管理全市技工院校，擬訂技工院校招生政策和年度指導性招生計劃，承擔全市技工院校學生資助審核工作；承擔市技工學校招生辦公室的日常工作。
（十一）專業技術人員管理處。
綜合管理全市專業技術人員隊伍；貫徹落實專業技術資格評審和考試政策、規定；承擔深化職稱制度改革工作；擬訂專業技術人才隊伍發展規劃和專業技術人員管理政策並組織實施；管理高、中級專業技術職務評審委員會；實施專業技術人員職（執）業資格制度；承擔全市高級專家的綜合管理工作；承擔海外高層次人才的引進，學術技術帶頭人等人才的培養、選拔以及享受政府特殊津貼專家和國家、省、市有突出貢獻專家的推薦、選拔、管理等工作；承擔企業博士後科研工作站的管理服務工作；承擔回國來杭定居專家、留學回國人員的綜合管理協調及經費資助工作；組織留學回國人員申報國家、省人才引進計劃和創業項目資助；參與海外引才平台建設管理和有關信息發布工作；指導各留學人員創業園、市專家與留學人員服務中心工作。
（十二）事業單位人事管理處。
會同有關部門擬訂事業單位人事管理的法規、規章和管理辦法；指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並指導實施；擬訂事業單位人員聘用政策；承擔推行事業單位人員聘用制度工作；承擔推行事業單位人員崗位設置管理制度工作，擬訂事業單位崗位設置、競聘上崗、考核、培訓、獎勵懲戒、申訴控告等政策規定並指導實施；擬訂事業單位公開招聘政策並指導實施，承擔市屬事業單位公開招聘方案的審核、備案以及指導筆試面試、辦理相關手續等工作；承擔市屬事業單位崗位設置方案的核准和崗位聘任的認定工作；參與事業單位工作人員的統計工作。
（十三）勞動關系處。
構建形成規范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，擬訂具體實施意見並組織實施；擬訂勞動關系協調和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；制定勞動合同和集體合同制度實施規范並組織實施；實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；落實企業職工工作時間、休息休假政策；指導、協調監察機構加強對用人單位實施勞動合同、職工工作時間、休息休假等情況的監督檢查；指導企業建立用工管理制度、內部分配製度、工資集體協商制度和勞動標准制定等工作；實施企業工資指導線、最低工資標准、勞動力市場工資指導價位制度；承擔特殊用工、政策性安置和調配工作；參與市級勞動模範的評定工作；加強協調勞動關系三方機制建設。承擔市協調勞動關系三方會議辦公室的日常工作。
（十四）工資福利與離退休處。
綜合管理全市機關事業單位的工資福利工作；承擔統籌全市機關事業單位工資收入分配工作；擬訂全市機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策並組織實施；牽頭擬訂公務員與企業相當人員的工資調查比較制度和政策；承擔市直機關事業單位人員工資的日常管理和審批工作；承擔市直單位工資統發執行情況的監督工作；承擔機關事業單位退休人員的綜合管理工作；承擔機關事業單位職工提前退休的有關審核審批工作；參與全市機關事業單位工資統計工作；參與全市機關事業單位工作人員養老、醫療等社會保障制度改革工作；指導監督各區、縣（市）及市直機關事業單位工資收入分配工作；指導杭州退休幹部大學開展工作。承擔市退休幹部管理委員會辦公室的日常工作。
（十五）養老保險處。
貫徹執行國家和省制定的養老保險（障）一系列方針政策和有關規定；擬訂全市養老保險（障）的地方性法規、規章、基本政策、改革方案、發展規劃等，推進城鄉統籌；指導、協調監察機構對國家、省、市養老保險法律、法規和政策實施等情況進行監督檢查；承擔全市基本養老保險費率確定辦法、基金征繳和管理政策的擬訂工作；擬訂基本養老保險個人賬戶管理政策、企業年金的政策和規則；指導全市養老保險經辦機構工作。承擔市社會保障委員會辦公室的日常工作。
（十六）醫療生育保險處。
貫徹執行國家和省有關政策規定，擬訂全市醫療保險、生育保險地方性法規、規章、政策和發展規劃；指導、協調監察機構對國家、省、市醫療保險和生育保險法律、法規和政策實施等情況進行監督檢查；擬訂醫療保險、生育保險基金和醫療保險個人賬戶管理辦法；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的醫療保險服務管理辦法並實施監督檢查；擬訂醫療困難救助管理辦法；擬訂本市公務員醫療補助以及離休人員、醫療照顧人員和市級機關事業單位子女統籌醫療管理辦法；指導全市醫療保險經辦機構工作。承擔市公費醫療管理委員會辦公室的日常工作。
（十七）工傷保險處。
擬訂全市工傷保險規劃、政策和標准以及全市工傷保險費率管理辦法；擬訂全市工傷預防、工傷認定和職業康復政策；按工傷認定管轄規定，承擔規定管轄的用人單位的工傷認定工作，並對區、縣（市）工傷認定工作進行指導；指導全市職工工傷與職業病致殘程度以及因病、非因工緻殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；擬訂全市康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准和管理辦法；依法對工傷保險費的征繳和工傷基金的支付情況進行監督檢查。承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（十八）企業退休人員管理處（掛基層工作處牌子）。
承擔擬訂全市企業退休人員社會化管理的有關政策工作；承擔全市企業退休人員社會化管理服務工作的指導、協調和監督檢查工作；承擔在省社保中心參加養老保險的省、部屬企業退休人員移交杭州市實行社會化管理服務後的有關工作；承擔人力資源和社會保障基層工作平台建設工作，推進街道（鄉鎮）人力資源和社會保障站、社區（村）人力資源和社會保障服務室建設，並進行指導和監督。指導杭州市退休職工大學開展工作。承擔市企業退休職工管理委員會辦公室的日常工作。
（十九）信訪處。
承擔群眾來訪的日常接待工作；受理、交辦、督辦信訪人員提出的信訪事項；承擔承辦、轉辦上級有關部門、相關領導批轉的有關信訪及信息反饋工作；協調有關部門及本系統各處（室）、單位及時處理來信來訪工作；指導局屬單位的信訪工作；牽頭有關突發性群體上訪事件的現場協調、應急管理、維護穩定等工作。
（二十）調解仲裁管理處。
擬訂人事勞動爭議調解仲裁製度及政策並組織實施；承擔全市人事勞動爭議仲裁員的資格培訓、考核、認定工作；承擔全市人事勞動爭議處理機構的監督檢查、業務指導以及鄉鎮勞動關系協調委員會的指導工作；參與人事勞動爭議案件的處理工作。
（二十一）行政審批服務處。
貫徹國家和省、市有關法律法規及規章，推進行政審批制度改革；組織擬訂行政審批工作依據、辦理程序、業務流程、審核標准和規則；按照規定許可權，承擔行政許可及非許可審批事項、辦事項目的統一受理和反饋工作；辦理行政服務即辦事項；綜合協調局有關處室和局屬事業單位規范開展行政審批的相關延續工作；指導區、縣（市）人力資源和社會保障部門的行政審批工作；承擔局行政服務窗口工作。
機關黨委。負責局機關和直屬單位的黨群工作。

⑷ 哪個網站有需要退休人員招聘信息

剛退休女想找營業員做

⑸ 招聘門衛60 65歲以上。我六十五歲退休，現在在西湖科技園印刷廠做保安，本人月底合同到期。離職。想

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部專的暫行辦法》（屬國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑹ 2016年杭州市總工會事業單位退休人員體檢時間安排

根據杭州市《關於貫徹落實國家人事部〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉版的實施辦法》精權神和2015年杭州市部分市屬事業單位統一公開招聘工作人員公告的規定，經公開報名、筆試、面試、考察和體檢，確定下列擬聘用人員，現公示如下：(詳見附件)
對以上公示對象如有異議，請向主管單位杭州市總工會人事處舉報。公示期限為七個工作日，自公示之日算起。
錦衣你登錄杭州中公教育網查看

⑺ 退休後能找什麼工作

首先要看你退休之前工作的類型。比如有資歷的老教師退休之後還可以在各個學校當管理人員。其次就是你想找什麼的工作，工作的崗位很多，就看各人的能力。

找份兼職作對於一些年齡大的人是個不錯的選擇，老齡化問題是個世界性問題，目前70後、80後的長輩年齡也多六十歲以上了，尤其是80後這一代獨生子女較多，兩個年輕人要贍養四位老人還要撫養孩子，其生存壓力不言而喻，作為長輩可以找些力所能及的工作，一來賺取些收入減輕兒女壓力，二來發揮余熱給社會做貢獻，三者可以緊跟時代，不與社會脫鉤。而且從自己以前的工作崗位上退下來，突然間就變得很閑，找一份兼職可以打發時間，他們會覺得比較容易接受。一舉多得。

1、從事過教師行業的人，可以寫書。退休後可就自己的教書經驗、生活體會、教育心得、為人處事等方面著書寫作。不僅可以打發時間，寫的不錯還可以簽約投稿。

⑻ 杭州市事業單位退休月工資6000元以上還可以拿過節費嗎

可以的。杭州市事業單位退休後還可以拿過節費，那是單位給退休人員的一項福利哦。希望你們退休後發揮余熱，度過一個快樂享和的晚年。

⑼ 公司想招聘退休人員需要哪些手續

對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業內簽訂具有勞務合同性容質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。

⑽ 求助！！杭州市辦理企業人員退休的流程

文件依據：杭州市勞動保障局關於《杭州市企業退休人員人事檔案移交管理辦法》的通知
杭勞社險[2004]137號
登陸「杭州市企業退休人員管理服務網」首頁＞辦事指南、下載專區

這是西湖區的供參考：
西湖區企業退休人員社會化管理服務工作辦理程序
企業退休人員社會化管理程序：
1、企業職工辦理退休手續後，填寫企業退休人員進社區服務經費人員表一份，加蓋公章（附退休人員戶籍復印件），列印企業退休人員進社區服務經費繳費通知單（一年服務經費190元，一次性繳費到75周歲）。
2、憑列印後的繳費單到市企業退休人員服務管理中心辦理繳費，地址：拱墅區湖州街158號。
3、繳費後，憑繳費單、杭州市企業退休人員社會化管理信息表（一式四份）、移交名冊（一式二份）和杭州市企業退休人員社會化管理服務協議書，把退休人員的檔案送到戶籍所在的街道勞動保障站。
異地企業退休人員養老金資格認證的程序：
異地企業退休人員必須本人帶身份證、暫住證（戶口遷入本市帶戶口本）、異地企業退休人員養老金資格認證表格到我中心認證蓋章。
協繳、失業人員辦理退休程序：
協繳、失業人員（男的60周歲、女的50周歲）當月憑身份證和戶口本到區就業處領檔案→工資科審批→區社險辦審批→檔案移交我中心填表格。