Ⅰ 我是退休職工,現要開5萬元左右勞務發票,需交個稅嗎
到稅務局大廳開勞務發票，交相關稅費才能開發票。具體計算稅種及稅率咨詢大廳。
Ⅱ 企業發放臨時工工資需要開發票嗎
企業發放臨時工工資需要開發票。
發票是指經濟活動中，由出售方向購買方簽發的文本，內容包括向購買者提供產品或服務的名稱、質量、協議價格。除了預付款以外，發票必須具備的要素是根據議定條件由購買方向出售方付款，必須包含日期和數量，是會計賬務的重要憑證。中國會計制度規定有效的購買產品或服務的發票稱為稅務發票。政府部門收費、征款的憑證各個時期和不同收費征款項目稱呼不一樣，但多被統稱為行政事業收費收款收據。為內部審計及核數，每一張發票都必須有獨一無二的流水賬號碼，防止發票重復或跳號。
發票在我國社會經濟活動中具有的意義和作用如下：
1、發票具有合法性、真實性、統一性、及時性等特徵，是最基本的會計原始憑證之一；
2、發票是記錄經濟活動內容的載體，是財務管理的重要工具；
3、發票是稅務機關控制稅源，徵收稅款的重要依據；
4、發票是國家監督經濟活動，維護經濟秩序，保護國家財產安全的重要手段。
電子發票是信息時代的產物，同普通發票一樣，採用稅務局統一發放的形式給商家使用，發票號碼採用全國統一編碼，採用統一防偽技術，分配給商家，在電子發票上附有電子稅務局的簽名機制。電子發票的發行和實施其積極意義不言而喻。對消費者而言，發票是消費者的購物憑證，也是維權的重要依據。而對整個電子商務行業來說，電子發票能使所有電商都規范化運營，減少偷稅漏稅後的惡性競爭，同時也能降低更多企業成本。面對電子發票實施後電商的趨於規范和網購商品價格的可能提升，需要一定的規定來平衡。
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。
企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇。
Ⅲ 單位反聘退休人員繼續在原崗位工作工資需要開票嗎
法律分析：退休職工返聘後是不需要開勞務費發票入賬的。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
Ⅳ 退休返聘人員要開勞務發票入賬嗎
存在連續的僱傭洞者關系，返聘是按工資薪金計算個納螞薯稅；如果是因某項單獨的業務或勞務按勞務費，勞物閉務費的特點是非僱傭。
Ⅳ 單位里聘的都是退休人員,而他們都不是臨時僱傭的,需要開勞務發票嗎求回答！！
不用開。如果嚴格起來，是要合並交個人所得稅。退休人員只要有退休證，都可以正常的計入工資，年終不用做納稅調整
Ⅵ 勞務費不開票以工資形式發放
可以的。由勞務用工單位直接發放工資，工資部分能開發票。勞務用工企業支付此類人員費用時，不得直接「自製工資單」入賬，而應提醒並督促獨立勞務工個人去稅務部門按照規定繳納相關稅費後申請代開
根據《中華人民共和國發票管理辦法》第十九條和第二十條規定，銷售商品、提供服務以及從事其他經營活動的單位和個人，對外發生經營業務收取款項，收款方應當向付款方開具發票（第19條），此外，所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項，應當向收款方取得發票（第20條），因此作為勞務用工企業應以稅務發票作為合法憑證在稅前列支並扣除。一、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。【(6)退休人員勞務工資要開票嗎擴展閱讀】
工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。
2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付工資」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
Ⅶ 退休職工返聘後需要開勞務費發票入賬嗎
退休職工返聘後是不需要開勞務費發票肆者入賬的。
根據《國家稅務總專局公告屬2012年第15號》
一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題
企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
因此，新招聘的退休的職工，他們的工裂純薯資可以直接入褲滑賬，不需要去開勞務費發票。
Ⅷ 職工退休後被原單位返聘提供勞務發票嗎
退休職工返聘後是不需要開勞務費發票入賬的。
根據《國家稅務總局公告2012年第15號》一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。因此，新招聘的退休的職工，他們的工資可以直接入賬，不需要去開勞務費發票。
Ⅸ 單位反聘退休人員繼續在原崗位工作工資需要開票嗎
摘要 你好，他開始領退休金了
Ⅹ 單位里聘的都是退休人員,而他們都不是臨時僱傭的,需要開勞務發票嗎
有正式聘用合同的，可以作為工資支出！