『壹』 退休返聘人員在工作中受傷，算不算工傷
退休返聘工作中受傷不能認定工傷。
已經退休的職工，不具有法定勞動者資格，用內人單位聘容用的 ，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。
根據中央組織部、中央宣傳部、中央統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，退休人員返聘因工作發生職業傷害的，應由用工單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理。
『貳』 退休人員退休之後繼續上班，在單位工作時摔了一跤把膝蓋摔骨折了，單位需要負全責賠償嗎
單位需要負責。你公公與單位之間不是勞動關系，而是僱傭關系。僱工在從事僱傭活動中受到傷害的，僱主應該承擔賠償責任。當然請注意，這里的賠償責任，肯定與勞動關系中的工傷保險賠償是大不同的。
『叄』 用人單位聘用退休人員，工作時受傷如何處理
企業聘用退休人員發生事故，按照人身損害賠償辦法辦理。
按相關法律規定，退內休人員不再屬容於可以建立勞動關系的主體，達到一定年齡的老年勞動者，應當依法退休，從此享受相關社會保險待遇。自然人出現年齡過高或喪失勞動能力的情形時，應當對其予以保護，而不可再要求其繼續履行勞動義務。從社會保險關繫上看也是如此，員工退休後即無須繼續購買社保，並開始享受養老保險待遇，社保機構不接受退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
同時，《工傷保險條例》調整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系，前提是存在勞動關系。在受理工傷認定申請時，應當首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規定的勞動關系，如果不具備上述條件，則不能認定為工傷。被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當支付。
據此，聘請退休員工不構成勞動關系，應屬勞務關系。其在工作中受傷，不適用《工傷保險條例》，企業作為僱主，應向被聘用的退休人員承擔人身損害賠償責任。
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『肆』 退休後再找工作 受傷能算工傷嗎
退休後返聘不屬於勞動關系，不能購買社保，所以沒有工傷一說。
但可以要求用人單位給你購買商業意外險，同樣可以理賠。
『伍』 退休人員打工受傷怎麼辦
雖然退休了，但是你又被公司留用了，所以你還是屬於公司員工的，你在工作中受傷就證明是工傷，所以你可以讓公司給你報工傷，然後到專業的地方進行傷殘鑒定，每個公司都需要到統一的傷殘鑒定的地方去進行鑒定，根據鑒定等級才可以進行工傷賠償
『陸』 退休後繼續工作受傷算工傷嗎
法律分析：不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
『柒』 退休人員在工作中受傷算不算工傷
法律分析：不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『捌』 退休返聘人員受傷是工傷嗎，退休返聘人員受傷怎麼賠償
法律分析：退休返聘人員受傷不能認定工傷。退休人員返聘屬於勞務關系，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。提供勞務者因工作原因受傷，可以主張人身損害賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
『玖』 企業聘用退休人員並簽過承諾書如工作時間受傷企業要負責嗎
企業安全工作不能以包代管，退休返聘人員工作受傷雖然不能認定為工傷，但是企業應該負責支付醫葯費。