離退休人員工會經費能否提取

1. 請問企業返聘退休員工的工資還用計提工會經費嗎

1、撥交工會經費是復按照當月應發制工資總額計算的。
2、應發工資總額，不應該包括離退休職工的職工薪酬，因為這些職工都參加了勞保統籌，他們的工資，不再是企業發放，有社保公司發放。所以計提工會經費是不包括這些人的薪酬。

2. 工會經費可以用於退休職工嗎

法律分析：職工退休費是可以由工會經費列支的，工會經費是有專門指定用途的。

法律依據：《中華人民共和國工會法》 第四十三條 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

3. 離退休人員的工資計提工會經費嗎

1、撥交工會經費是按照當月應發工資總額計算的。
2、應發工資總額，不應該包括離退休職工的職工薪酬，因為這些職工都參加了勞保統籌，他們的工資，不再是企業發放，有社保公司發放。所以計提工會經費是不包括這些人的薪酬。

4. 地方財政發文行政事業單位離退休幹部工會經費與在部幹部同等提取符合工會法嗎

摘要 1、在職和退休人員福利一視同仁根據工會法規定，企業員工、行政事業人員等均可加入工會組織成為工會中的一員。工作人員退休了，但工會會員並沒有退出或自動失去會員資格，也沒有領導要求退休人員退出工會。可是如今有那麼一些單位的領導，把退休工作人員視為包袱，逢年過節發福利根本就沒有退休人員的份兒！同時，在黨的十八大以後，全國總工會發文，規范福利待遇問題，文件裡面並沒有說退休人員不應該享受工會福利，應該是在職的退休的都應一視同仁！

5. 工會經費如何提取和使用

法律分析：1、工會經費可以按工資總額（實際發放）計提，不是按計稅工資總額計提。但是工會經費只能是取得工會撥繳款收據的那部分可以在所得稅前扣除

2、應付福利費可以只計提不列支，但是要列支必須符合規定：用於企業內部的澡堂，食堂等福利設施或困難職工的補助，醫葯費等支出

3、職工的用餐補助不可以放到應付福利費里列支

法律依據：《中華人民共和國工會法》

第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見

第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

6. 離，退休人員還能享受工會福利嗎

不可以。離退休人員不再交納工會會員會費，單位也不再提取工會經費，所在退休人員不享受工會福利。

7. 工會經費專戶可以提取現金嗎

可以。

工會經費是按每月工資總額的2%提取的。

1、提取時：

借：管理費用--工會經費，貸：其他應付款--工會經費。

2、上交時（按計提工會經費總額的40%上繳） ：

借：其他應付款--工會經費，貸：現金（或銀行存款）。

工會經費來源：

1、工會會員繳納的會費。建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經費。

2、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。人民政府的補助。

3、建立工會組織的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業依照國家有關規定向本企業工會撥交經費。

4、工會經費主要用於基層職工的教育和工會開展的其他活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

(7)離退休人員工會經費能否提取擴展閱讀：

注意事項：

1、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

2、 各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

3、工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

4、各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

5、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

參考資料來源：網路-中華人民共和國工會法

參考資料來源：網路-工會經費

參考資料來源：網路-專戶

8. 請問離退休人員的工資計提工會經費嗎

請問離退休人員的工資計提工會經費嗎?----不計提， 工會經費只能按工資總額來計提，而離退休人員的工資不屬工資總額范圍。

9. 超出法定退休年齡的臨時工工資可以計提工會經費嗎

會的。
根據《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第一條規定：「一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題。企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。」

10. 對於退休職工，還需要計提工會經費和職工教育經費嗎

1、退復休職工已不屬於法定的勞動者，不制需要計提：工會經費和職工教育經費
2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。