控制總量內的正式職工退休待遇

① 事業編總量控制待遇和退休金是否會同有編制的不一樣。會有被辭退的風險嗎想考醫院的總量控制事業編，不

摘要 你好！如果考上事業編，如果沒有犯政治方面的錯誤是不會有辭退風險的！待遇也跟正常編制是一樣的！

② 山東控制總量人員退休待遇

控制總量人員在退休時和在編人員享受同樣的待遇，例如除了可以領到養老金之外在住房、醫療等方面也會受到福利待遇。
在《山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法（試行）》就明確指出，人員控制總量內的所有工作人員，享受有和事業單位人員同樣的工作、同樣的薪資、同樣的待遇。
但是需要注意的是控制總量內的工作人員採取的聘任制的僱傭制度，合同到期後可以續約或者是接觸，另外該合同只能在合同內單位生效，調崗後就會失去原來的福利待遇，合同到期或者是解除後相應的福利待遇也會解除。

③ 控制總量退休和在編一樣嗎

法律分析：控制總量也是有編制的,只是說編制在崗不在人。如果在這個崗位干到退休,沒有離職,那麼待遇是一樣的。不管因為什麼原因離開本崗位,將不再有這個編制了，需要重新考。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

④ 事業編，聘用制，控制總量分別是什麼意思

一、事業編

所謂事業編，就是指用人單位在確定擬錄用名單後，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑該《通知書》與擬錄用人員簽訂聘用合同並辦理相關手續。簡單來說，就是進入了體制內。事業編內的人員其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制，也就是像公務員一樣，由國家負擔工資等開支。

二、聘用制

事業單位聘用制是從2009年開始，向全國進行全面推行，不過不同省份地市推行聘用制的時間不盡相同。以青島為代表，2016年改革，基本為聘用制。福利待遇參考所報地區事業單位，同工同酬，基本沒差。不過事業單位人員的工資等經費由財政撥款，而聘用制則由用人單位或第三方勞務派遣公司發放。

三、控制總量備案制

備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，待遇和事業編制是沒有區別的。控制總量實際就是浮動編制。不具體到個人，編制隸屬於單位，你人在單位，那麼就掛上編制，如果辭職或辭退，那麼就收回編制繼續給下一個人用。醫院、中職院校、幼兒現在多屬於這一類。簡單來說，就是目前編制數量不夠，而單位的用人需求較大，因此採取控制總量備案制來控制編制數量，但通過控制總量進入單位的人在崗期間享受和事業編人員同等福利待遇，只不過沒有編制。

四、合同制

合同制就與我們理解的一樣，用人單位與擬錄用人員簽訂普通的勞動合同，確認雙方的責任義務，工作出色可以留下，工作無法完成那麼單位有權辭退。具體的福利待遇要看雙方談定的條件，比如一些用人單位對985/211等高校的學生待遇高，也有些單位對技術能力強的人員給予的待遇高。在崗期間無法享受與在編人員同等的福利待遇，退休後養老金等與普通私企員工相同。不過如果工作十分出色，那麼用人單位也可以考慮為其設崗，通過考試後即可正式錄用為事業編制。

現在大家了解事業單位招人的這幾種制度了嗎？建議大家在報考之前一定要確認好該單位與擬錄用人員簽訂什麼樣的合同哦~

網頁鏈接

⑤ 體制內員工很多人辦理內退，內退員工的待遇怎麼樣

一、內退

「內退」，說白了，指「內部退休」，是深化改革浪潮的物質。企業用工體制改革，必須升級人員結構或減少人工成本，都得迅速降低私企宣布職工的總數，方式之一就是讓它們從企業內部提前退休政策。「內退」已成為了都市生活中的一個常用語。

（二）社保金的交納。不管原來內退工作人員，或是改制時的內退工作人員，均應將養老保險金和醫療保險金切實落實。養老服務和醫保費按照規定的繳納比率和內退前12個月的月平均收入及其一定的年遞增率測算預繳稅款額，員工到齡退休或生病時按相對應要求享有相關工資待遇。一次性交費有艱難的，由原企業向新企業轉交等額本息財產，由新企業承擔按月交納內退員工內退期內的頤養和醫保費。改制後的企業無特別緣故，均應與內退工作人員繼簽勞動合同書。

⑥ 醫院編制控制數人員退休待遇

⑦ 江蘇控制總量人員退休後待遇

根據相關資料查詢顯示：同等待遇。如果是數量控制的，教師的待遇，退休後就按照你就直之時所交的養老保險來算，如果你就直的時候交養老保險都那麼你的退休工資就高，以上就是江蘇控制總量人員退休後待遇。

⑧ 控制總量幼兒教師和編制的退休後工資一樣嗎

控制總量也是有編制的，只是說編制在崗不在人。
如果在這個崗位干到退休，沒有離職，那麼待遇是一樣的。
不管因為什麼原因離開本崗位，將不再有這個編制了。需要重新考

⑨ 幼教控制總量退休以後享受的是編制待遇嗎

⑩ 事業單位管理崗和技術崗退休待遇如何

摘要 您好，親.您所問的（事業單位管理崗和技術崗退休待遇如何