企業退休人員違紀違法

❶ 違規強行提前辦理提前退休

對發現的違規辦理企業職工退休和欺詐騙取養老保險基金等違法違規問題，將嚴格依照《社會保險法》等法律法規規定處理處罰。

❷ 退休人員受黨紀處分退休待遇有影響嗎

有影響。已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第四十四條：已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。

事業單位工作人員在受處分期間交流到其他事業單位工作或者原處分決定單位出現合並、分立等情形的，由與其建立人事關系的新單位執行原處分決定。

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黨紀處分、政紀處分都是影響公職人員工資待遇的重要因素。這種影響的大小也因處分輕重有所不同，歸納起來，可以從以下四個方面加以理解：

第一，黨紀處分對工資待遇影響的原則性規定。公職人員受到撤銷黨內職務以上處分時，必須降低一級以上的職務；受留黨察看時，其職級和工資的降幅一般應大於相同職級撤職處分者；受開除黨籍處分但未給予行政開除時，其職級和工資待遇的降幅一般大於相同職級受留黨察看處分者。

第二，政紀處分對工資待遇影響的原則性規定。行政機關公務員受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第三，降低工資待遇的不同情形及規則。受到撤銷黨內職務以上（含撤銷黨內職務和撤銷職級待遇，下同）和行政降級以上（含降級）處分的人員，辦理降低職務級別、降低工資手續。

第四，各種處分對工資待遇的具體影響。受降級處分的人員，降低一級以上（含一級）級別工資，從處分的下月起按新級別發放工資；如果其級別工資在本職務已經是最低級別的，那麼可以降低一檔以上（含一檔）職務工資檔次。

受撤職處分，應同時降低級別工資和職務工資。從受處分的下月起，其職務工資按新任職務同等條件大多數人員的工資水平重新確定，新確定的職務工資額應低於原任職務工資額。

級別工資應降低一級（含一級）以上，若降低級別工資後其級別工資仍高於新任職務最高級別工資的，須按新任職務最高級別工資執行。

受開除處分的人員，自處分之日起，解除其與國家行政機關的人事行政關系，從受處分的下月起停發工資。

受行政記過以上處分的工作人員，解除處分後，其正常晉升工資的考核年限，從解除處分的下年起重新計算。

❸ 機關退休人員退休返聘屬於違紀嗎

法律並未規定禁止返聘原單位退休員工，因此，返聘原單位退休員工不違法。
通常情況下，被返聘者大多為技術權威或骨幹，發揮余熱嗎！

❹ 企業為退休人員報銷話費違規嗎

每個地方不一樣，一般來說不違規

❺ 國營企業公費組織離退休人員春遊違規嗎

這個要具體分析。
離退休人員曾經對企業發展和國家經濟發展做出過貢獻。他們退休後，年齡偏大，身體不好，給予關照是國家的一貫政策。企業組織退休員工春遊正是體現了對老同志的關懷，而且退離退休工作有專門的費用，只要不是出國、出境公款旅遊，是容許國企組織身體力行的退休人員外出春遊的，這對老同志的身心健康，對傳承尊老愛老的民族美德，對體現企業對員工的關心，是有益的。
不過要注意，春遊費用要有計劃，有審批，有預算，時間不宜超過三天，行程不宜太遠，參加人員年齡不宜太大，費用不超過500元。

❻ 企業使用超過65歲以上退休人員違規嗎

發生糾紛，勞動局不受理。

❼ 對離退休人員違章違規違法有處理條例嗎

找當地人力資源和勞動保傽局申訴，文件，法規用不著你舉證，可以證據倒置。

❽ 公安局退休幹部違紀違法由哪個部門管理

可以向公安局的紀委反映，也可以向直接向市政府的紀委反映。

❾ 官員退休後任企業顧問違法不

「山東省人大內務司法委員會原副主任委員張建華涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受山東省紀委監委紀律審查和監察調查。」

有的是東窗事發，有的是「發揮余熱」

黨的十八大以來，退休官員被查處的案例並不鮮見。從退休「時長」來看，廣東省廣州市國土房管局原副局長譚麗群2014年被立案查處時已退休11年；江蘇省委原常委、秘書長趙少麟以及吉林省長春市高新區黨工委原書記劉澤臣，均在退休近8年後受到查處。

記者梳理發現，退休官員受到查處主要有兩種情況。一是在任時以權謀私，退休後問題暴露；二是退休後「發揮余熱」，利用在任時的關系和影響力謀取私利，最終咎由自取。

近日，廣東省中山市委原副秘書長、市委接待辦原主任、市科協原黨組書記鄧潔涉嫌受賄罪、貪污罪一案，由中山市監察委員會調查終結，移送檢察機關審查起訴。

據中山市紀委常委、市監委委員鄧子中介紹，去年下半年，在一起違規出讓土地中，鄧潔的丈夫、時任該市南區黨工委書記的梁志軍引起了市紀委的注意。正是在對梁志軍有關問題進行核查期間，發現了鄧潔名下資產異常、資金交易異常等問題，市紀委監委進而對已提前退休的鄧潔進行審查調查。現已查明鄧潔存在違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和國家法律法規問題，涉案財物價值逾2000萬元人民幣。

而在「發揮余熱」方面，2006年退休的趙少麟頗為典型。法院審理查明，2007年至2014年，趙少麟在充任其子趙晉實際控制的公司總顧問期間，夥同趙晉請托他人為其公司非法經營房地產項目提供幫助，並行賄價值人民幣444.895萬元的財物；幫助趙晉採用偽造對外貿易合同、虛構向境外支付費用手段騙取有關機關審批文件，用於騙購外匯並匯至境外，共計美元4170萬余元。

除此之外，在任時以權謀私、退休後獲取回報的「權力期權化」現象也不在少數。

7月27日，廣東省佛山市規劃局原副局長胡後泉受賄案宣判，退休6年的胡後泉被依法判處有期徒刑4年，並處罰金人民幣25萬元。

「胡後泉在退休後仍收受在職期間服務對象的錢物，是典型的『退休前辦事、退休後收錢』，妄圖規避紀律和法律制裁。」佛山市紀委監委負責人說，嚴肅查辦胡後泉彰顯了紀律法律的權威，也再次宣示退休絕不等於「平安著陸」，反腐從不存在「既往不咎」。

以為沒人監督，從而目無法紀

在有的人看來，退休即意味著「平安著陸」。一些問題官員甚至天真地認為，「退了退了，一退就了」，只要在位時沒有露出馬腳，退休後便可萬事大吉。

退休後以受賄罪獲刑13年的海南省海洋與漁業監察總隊原副巡視員王世坤曾坦言：「有段時間，海南海洋與漁業系統有多名幹部落馬，我心裡其實很清楚自己有問題，但我那時以為，退休了就安全了，沒想到最終還是沒能逃脫……」

更有甚者，以為退休後組織上不僅不會追究在任時的問題，對於退休後的行為也會睜一隻眼閉一隻眼，從而放鬆要求，甚至目無法紀、變本加厲。「發揮余熱」和「權力期權化」現象，便是這種心態的集中體現。

以「發揮余熱」為例，一些退休官員以為自己離開了官場，誰也管不著，在依然膨脹的私慾驅使下，利用退休後的影響力謀取利益，甚至干涉干擾當地或原單位的有關決策。

有學者對諸多腐敗案例研究發現，在工作過程中，有許多在職官員就是因為礙於「老領導」「老上司」的情面，才做出一些事與願違的事情來。也有一些領導幹部喜歡提拔心腹，目的就是為了退休後下海經商，可在行政審批、項目立項、企業生產經營等方面得到這些「老部下」的關照，獲得更大的利益。

「退休後失去了權力，讓一些官員有點無所適從，這種落差往往是造成官員退休後變本加厲搞腐敗的心理因素之一，但主要還是『退休後不受監督』的僥幸心理作祟。」一名退休幹部分析說。

「權力期權化」更是如此。在專家看來，「先辦事後收錢」，將獲取好處的時間延遲到退休後，一方面淡化「收錢」與「辦事」之間的因果聯系，使問題不易暴露；另一方面也寄希望於退休後逃避監督，自以為問題暴露也能以「退休」之名大事化小、小事化了。

然而，如意算盤打得再好，在全面從嚴治黨新形勢下，在黨紀國法面前，最終只能是黃粱一夢。

「正風反腐實踐反復證明，退休只是時間點，不是安全線，正義從不會缺席，因腐敗欠下的賬遲早要還。」中共中央黨校（國家行政學院）教授楊偉東告訴記者。

審查調查同時進行，監察體制改革效能凸顯

6月27日，江西省能源集團公司原總經理、黨委副書記李良仕涉嫌受賄一案，由江西省監委調查終結，移送檢察機關審查起訴。

資料顯示，現年66歲的李良仕歷任江西省煤炭集團公司黨委副書記、萍鄉礦業集團董事長、安源股份有限公司董事長、省煤炭集團公司總經理等職，於2016年2月退休。今年3月30日，江西省紀委監委通報，李良仕涉嫌嚴重違紀違法，正接受紀律審查和監察調查。

據查辦該案的相關負責人介紹，在深化監察體制改革試點工作全面推開後，江西省紀委監委把李良仕有關問題作為第一批立案審查調查的案件，嚴格規范、謹慎穩妥地對其採取留置措施。從留置到審理、公訴部門提前介入，再到移送檢察機關，用時更短，與檢察機關銜接更緊湊，充分體現了監察體制改革的制度優勢、治理效能。

在佛山，胡後泉案的快查快辦，同樣受益於監察體制改革。

本文來源：中國紀檢監察報

❿ 慰問離退休人員違規嗎

您好！春節期間慰問事業單位離退休老同志不違反中央八項規定，只要慰問品或者慰問金規格恰當，不要過於招搖就行。謝謝閱讀！