職工辦理退休沒有勞動合同咋辦

『壹』 員工在企業工作未滿10年，沒有簽勞動合同，如何辦理退休

像這種情況的話，肯定是先補核桃，把工作合同先補起來，然後按照相關的程序辦理退休。

『貳』 辦退休手續用勞動合同嗎

辦理退休手續，需要提供申請表，照片、身份證等材料，不需要提供勞動合同。

休人員需向單位社保經辦人員提供以下材料：

1、個人退休申請(需註明姓名、身份證號、民族、戶口所在地街道、現居住地址、郵政編碼、聯系電話、工作經歷等信息)

2、戶口本首頁及本人頁復印件

3、身份證復印件

4、1張1寸彩照

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職工領取基本養老金的方法

1、基本養老保險費由企業和職工共同負擔。職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：一是達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;二是所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;三是個人繳費至少滿15年。

2、基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省(自治區、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人繳費不滿15年的，不發給基礎養老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。

3、應發給基礎養老金的，基礎養老金由社會統籌基金按月支付;個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。

個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金;1997年統一全國企業職工基本養老保險制度前參加工作的人員，其退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

『叄』 辦理退休需要勞動合同嗎

辦理退休的時候是不需要勞動合同的，只要你到法定退休年齡。帶著你的戶口本兒，身份證。就可以去辦理了。

『肆』 試用期沒有過就離職了，公司已經交了社保沒有簽勞動合同，沒有勞動合同怎麼辦理退休

退休要交勞動合同？不用吧！誰還保留勞動合同在身上啊？
辦理退休需提供以下資料：
1、居民身份證原件及復印件各一份；
2、本人的戶口；
3、人事檔案；
4、登記照片一張；
5、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》；
6、個人繳費憑證，如郵局代扣存摺；
7、由本人填寫的《參加企業職工基本養老保險人員退休（職）申報表》。

『伍』 還有幾個月就退休了,用人單位單方面不續簽勞動合同,怎麼辦

可以先和用人單位協商，看勞動合同是否到期，是否是無固定期限的勞動合同，沒有法定情形用人單位不能單方面解除勞動合同。簽訂勞動合同後，用人單位不能隨便辭退勞動者。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關賠償金。
法律分析
符合相關法律規定的，用人單位應當提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，並應當根據實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標准支付經濟補償金。根據相關法律的規定，用人單位有隨時和提前三十天書面通知勞動者兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。若勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規章制度、被追究刑事責任、嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害的用人單位可以隨時解除勞動合同。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有：勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力;患病或負傷，在規定的醫療期內;女職工在孕期、產假、哺乳期內;法律法規規定的其餘情形。合同的解除，是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關系歸於消滅的行為。依據相關法律規定當事人協商一致，可以解除合同。沒有法定情形，用人單位不能隨便解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

『陸』 辦退休沒有勞動合同怎麼辦

法律分析：辦理退休沒有勞動合同可以正常辦理。辦理退休只需要達到法定退休年齡和社保繳費年限滿15年，含視同繳費年限和實際繳費年限。參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。一般只需要身份證就可以。繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『柒』 合同制工沒有勞動合同,有工資單,50歲女職工可以退休嗎

不一定，你要到當地社保中心去問，原則上是要求單位去辦理你的退休手續的

『捌』 無固定期限勞動合同員工到退休該如何辦

根據你的問題解答如下, 建議先簽下有期限的勞動合同，然後再要求改簽無固定期限勞動合同。最高人民《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規定：「根據勞動法第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。」由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同，而勞動者又不願意失去工作，故建議勞動者先簽下有期限的勞動合同，這樣就掌握了單位同意續簽合同的證據，然後再提出改簽無固定期限勞動合同。如果單位不同意變更，勞動者可以在簽下合同後的1年內向勞動爭議仲裁委提出申請，要求撤銷有固定期限的勞動合同，改簽無固定期限勞動合同，仲裁委會支持勞動者的主張的。退一步講，即使勞動者不訴請變更為無固定期限勞動合同，也不影響勞動者的合法權益，因為依據上述規定，勞動者與公司的勞動關系已經成為事實上的無固定期限勞動關系。若發生勞動爭議，勞動爭議仲裁委或會按照無固定期限勞動合同來處理。

『玖』 退休人員打工沒有勞務合同怎麼辦

法律分析：如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理的規定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務關系，應當由民事法律、法規調整。因此，許某再應聘時，可通過要求訂立勞務合同或聘用合同，明確雙方的權利和義務。所以用人單位不與退休人員簽訂勞動合同的做法沒有違反法律規定。

『拾』 在沒有簽訂勞動合同的情況下如何辦理退休

在沒有簽訂勞動合同的情況下，需要先確立勞動關系，然後按勞動法的規定辦理退休。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：
（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）。
（2）本人一寸彩色照片一張。
（3）身份證復印件一張。
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。
註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。

勞動關系的確立方法如下：
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
同時根據《關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，可憑借這些相關證件，去勞動部門申請勞動仲裁，或去法院提起訴訟，確定與用人單位的勞動關系。確定勞動關系後，如果用人單位未交社保，還需為勞動者補交保險，然後勞動者就可以依法辦理退休手續。