企業一線職工退休要延長嗎

Ⅰ 特殊工種，一線工人會延遲退休嗎

特殊工種目前不會延遲退休。
全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：
所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍;
從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;
從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;
男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義。

Ⅱ 國企一線生產工也延遲退休嗎55歲變成65歲退休嗎

漸進式延遲退休又走進大眾視線，引起工薪階層心情很不愉快；說實在的，真的不想提延遲退休，因為我認為延遲退休沒有那麼容易就實施的，接下來我們分析一下：
第一，從實際情況考慮；
現在的法定退休年齡大家就可以發現不同群體退休年齡有很大的區別，男性60周歲，女幹部身份是55周歲，女工人是50周歲，如果從事特殊工種崗位，普通工人女性可以45周歲退休，男性工人55周歲退休，如果因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力人員可以提前5年退休；
從實際情況來看，不同群體退休年齡肯定不像專家說的那樣統一延遲到65周歲，所以今年一線工人延遲退休嗎？現在還很難說！

第二，企業會接受延遲退休人員嗎？
就算我們一線工人，能接受延遲退休，企業會接收我們嗎？
現在職場中招聘時，大家會發現，年齡在45歲以後，就很難找到稱心如意的工作，換句話說，能有一份穩定的工作，一定是非常難得的事情！企業不是國家的養老院，所以也很大程度上來說，企業是很難接受延遲退休人員再繼續工作。

Ⅲ 一線工人退休年齡還延長嗎,接毒工人還延長嗎

目前並沒有政策規定一線工人的退休年齡要延長。如果是從事有毒、有害的特殊工種的職工還可以申請提前退休。
國發[1978]104號《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中關於職工退休、提前退休、退職的具體規定如下：
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資40%的生活費。
資料來源：http://www.aqsb.com.cn/detail.php?id=814

Ⅳ 企業工在一線滿15年到二線會延遲退休嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-07

Ⅳ 專家稱延遲退休對就業影響有限，延遲退休的標準是什麼樣

自從延遲退休的說法提出來之後，就引起了不少朋友們的關注，這對於我國的整體就業形勢也引起了一個非常大的影響，最近一段時間就有專家說延遲退休對於就業的影響有限，那麼延遲退休的整體標准到底是什麼樣子的呢？

雖然青壯年勞動力和老年勞動力都在市場上面進行工作，但是雙方能夠從事的工作卻有著非常大的差別，那麼在這種情況之下能夠產生的影響相對來講還是比較小的，另外由於很多行業需要有著足夠的經驗，所以高齡的勞動力也成為了這些行業之中必不可缺的資源如果缺少了這些勞動力，反而才會對這些行業產生不利影響。

Ⅵ 在企業上班15年,還是一線員工。請問50歲能退休嗎

你好復，這個應該是不太制行的，因為正常來說如果不是特殊工種，就是高溫危險或者勞動強度很大那種，現在的工人退休標準是男性60歲女性55歲，這樣子來說的話跟50歲都有一定差距，而且近年來我們國家面臨人口老齡化的問題，就算這個退休時間再延遲也是完全正常的。除非辦理病退，或者自己辭職然後個人繼續繳納社保，也是要到退休年齡才能領退休金的

Ⅶ 一線工人會延遲退休嗎

修改退休年齡的政策，人社部研究幾年了還沒公開，
最快也要2018年公開徵求意見，2019年再次修改完善後頒布，頒布之後至少5年(2024年)才開始實施。
反對過快調整及突然襲擊。
建議1：
2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2024年 原50歲 原55歲
2028年 51歲
2032年 52歲 56歲
2036年 53歲
2040年 54歲 57歲
2044年 55歲
2048年 56歲 58歲
2052年 57歲
2056年 58歲 59歲
2060年 59歲
2064年 60歲 60歲
到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。
(參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）
建議採取更多措施，比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著管理水平提高，及大陸人口馬上開始減少、再保留上千萬公務員無必要），
財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不要高於這個上限)。

Ⅷ 國企職工可以自願延長退休年齡嗎

摘要 您好，國企員工可以延遲退休但需要滿足一定條件。

Ⅸ 退休年齡延遲，此舉的背後有何好處

現今人口老齡化的問題特別突出，在未來，青壯勞動力不足的苗頭會日益彰顯出來。為了有效緩解這種狀況，最好的辦法就是延遲退休。畢竟，當人們達到年歲退休後，社會保障已經相當健全了。退休年齡延遲，此舉的背後的好處有以下幾點，首先高級人才能得到充分利用。然後，可以緩解社會保障的壓力同時也緩解了勞動力缺乏。最重要的一點是，有效的減少了老人的孤獨感。許多一線職工，尤其是體力勞動者甚至希望提前退休，以獲取穩定的養老金收入。而一些知識分子及專業技術人才則認為，現在的退休年齡正是在崗位上風華正茂的年齡，也是知識儲備最豐富的時期，延遲退休才不至於造成人才浪費。

Ⅹ 關於退休年齡的延遲，是逐年增加還是一次性調整呢

延期退休這個話題，牽動億萬人的心，什麼樣心態都有，國家在這個問題上應該是考慮很周全之後才會實施，現在專家們的意見有幾種，一是漸進式，就是每年增加幾個月，一直到六十五歲退休，一種是實施彈性制，就是針對不同人群，退休年齡不同，有的延期，有的提前，有的不變。

四：分工種，分腦力勞動和體力勞動，腦力勞動者相對來說對身體的傷害較小，因為環境，勞動強度不同，體力勞動者的身體傷害會嚴重一些，隨著年紀的增加，他們對職業的適應性下降，從而會失去這個職業，延期退休會把他們的失業時間延長，很容易讓這些人陷入貧困。

五：下崗職工本來就是這個時代的犧牲品，他們本來就承受了很大的壓力，國家為了安置他們也做了很多的工作，如果他們已經再就業了，也就沒什麼說法，可對那些再就業很難的人怎麼辦，延期退休對他們而言就是雪上加霜。