退休企業不對

Ⅰ 企業退休待遇不公平怎麼辦

【法律分析】
1.如果在企業已經到達退休的年限是會有退休的工資，要是工資不合理與用人單位進行交談沒有成效，是需要反應給社保局進行處理。2.在辦理完退休手續後，第二個月起才會開始正常發放退休金。也就是說出生日的下個月，就是領取退休金的起始日，以後每月發的退休金都是當月的，直到死亡。3.退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅱ 退休了企業兩次查詢怎麼不一樣

不同種類演算法。
如果是在1998年7月1日後參加工作計算方式：基本養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。如果是在1998年6月30日前參加工作其符合2006年1月1日後按月領取基本養老金條件的被保險人：計算方式：基本養老金=基礎養老金個人賬戶養老金過渡性養老金。
有利於完善社保制度勞動者在退休後能領到一定的退休金，有助於提高勞動者的積極性，這樣有助於勞動者在勞動期間注重效率的提高。而且養老保險的確定還有助於縮小城鄉差距，縮小貧富差距的跨度，更有利於社保制度的完善。

Ⅲ 到退休年齡，企業不按退休手續辦理，按離職辦理對嗎

如果復你達到法定退休年齡且制累計繳費滿15年以上，那麼企業應當為你辦理退休手續，屆時是到社保審批、辦理完退休手續的次月開始領取養老金，養老金由社保承擔，和企業沒有任何關系
你提到企業不為你辦理退休手續，有可能是你的繳費年限不足15年，這樣的話是不符合申領養老金的條件，他沒有辦法為你在勞動局辦理退休。所以辦理離職，由你繼續繳費至滿15年，然後由你的檔案管理機構（一般是當地的人才交流中心）向社保申請退休

建議落實上述問題，然後進一步討論

Ⅳ 那個退休工資不對頭要到哪裡去辦啊

拿著退休證到社保局到勞資科問一問究竟去了哪裡應該怎麼辦好呢好好打聽打聽就知道了

Ⅳ 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

(5)退休企業不對擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

Ⅵ 退休職工工資不對到哪申訴

到社保部門查詢
社保屬於勞動和社會保障部負責。在地方上由各地勞動和社會保障廳（局）具體負責。地方上的社會保險經辦機構主要是各地的社會保險事業管理局（或社會保險基金管理中心等，各地具體名稱有所不同）。
應該說，所有參加勞動的成年人都能辦理社保。一般是企業與職工簽訂勞動合同後，依法到當地社會保險經辦機構辦理參加基本養老保險手續。社會保險經辦機構在企業和職工按規定的標准繳納勞動保險費後，為參保職工建立基本養老保險個人帳戶，用於記錄繳費，並作為計算基本養老金的依據。而個體勞動者和自由職業者也可以直接到當地社會保險經辦機構辦理參加養老保險手續，繳納養老保險費。但具體的參保手續和流程你需要到當地的社保機構了解。快去吧，社保對每一位勞動者來說都是很有用的。

Ⅶ 退休工人的工資不對，去找哪個部門查

工資不對去社保中心咨詢。

退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

(7)退休企業不對擴展閱讀：

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

Ⅷ 退休了企業年金給的不對找哪個部門

企業年金一般是由退休前單位的企業年金理事會管理，由你們原單位人力資源或者財務經辦，建議你向上述兩個部門求證。

Ⅸ 事業編的人員退休按企業退休對嗎