企業老員工退休福利

❶ 企業老工傷退休有什麼待遇

1、除了來一至四級的自工傷退休金低於傷殘待遇的，由工傷保險基金補足差額外，其它工傷退休仍按本人應得的退休金享受工傷待遇的。

2、《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費

❷ 企業被收購了怎麼補償退休老員工

你2018年退休，公司2020被收購這好像與你沒有什麼關系吧？退休了，你的退休金是有社保發放，國家沒少你一分錢退休金，你要的是什麼補償？

❸ 企業可以辭退即將退休的老員工嗎

現實困惑

劉某是一家陶瓷廠的老員工了。50年前，陶瓷廠剛創辦的時候，年僅17歲的劉某就成為該廠第一代員工。50年過去了，陶瓷廠也由一開始的小作坊發展為幾千人的大企業。順應改革潮流，陶瓷廠也壓縮編制，裁減職工。劉某作為元老級職工，也會被裁減嗎？

律師答疑

陶瓷廠不能辭退劉某。這是對用人單位與職工解除勞動合同的限制性條款。老年人在市場經濟中面臨著與年輕人一樣的競爭壓力，但就其自身條件而言，老年人有著太過明顯的劣勢。為了保護老年人的合法權益，有必要制定相應的保護條款。本案中，劉某作為老職工，如果被辭退，再就業的可能性不大，其社會保險以及基本生活來源無法保障，劉某的生活就會陷入困境。對此，根據《勞動合同法》第四十二條規定，凡在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，用人單位不能與其解除勞動合同。劉某在陶瓷廠工作50年了，距法定退休年齡還有3年，符合法律規定的不得解除勞動合同的條件，所以劉某不能被辭退。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法理薈萃

無過失性辭退和經濟性裁員屬於用人單位可以單方面解除勞動關系的情形，但是在這兩種情形下，法律也規定了例外情況。

❹ 用人單位可以辭退即將退休的老員工嗎

根據新《勞動合同法》第十四條規定：
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立元固定期限勞動合同。
（一）勞動者在該單位連續工作滿十年；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂閱勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
聽你所述，你在在單位應該是連續工作30年以上，應該是可以簽訂無固定期限勞動合同。我想用人單位可能是擔心這一點，所以將其辭退。用人單位辭退員工是要有理由的，這樣做顯然不符合勞動法的規定，是違反勞動合同法辭退。
另外若是用人單位需要裁員，根據《勞動合同法》第四十二條第五款規定，「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」不能裁減，您最好是去當地勞動監察部門投訴，或者去申請勞動仲裁，看看有沒有欠繳保險費之類的，一並給申請了。

❺ 老員工離退休還有六年 怎麼辦

老員工離退休還有六年。說明你正是年富力強的骨幹。但你資格老。參加工內作早，有豐富的工作經容驗，過人的智慧和超人的技術技能。在今後的六年時間里，站好崗，帶好徒弟。培養出一批訓練有素的骨幹隊伍。為單位的再發展壯大貢獻出自己的光和熱！六年之後，光榮退休！祝你身體健康

❻ 公司老員工退休送什麼禮物好

1.要根據他個人的喜歡，要投其所好！
2.因地制宜，做到送的東西有價值又有意義，回又能讓他答看到這件東西能想起你。
3.更重要的是，在他今後退休的日子裡，你能有空去看看他，才是送給他最好的禮物！兩個方面的選擇
實惠一點可以買件外套或風衣送他。

❼ 如何看待有些國企老員工「混」退休的現象

不能說是混退休，更何況現在退休都是按國家政策執行的呢，不存在專混退休一說。國屬企老員工是企業的一筆財富，他們工作經驗非富，為企業做出過長久的貢獻。但另一方面，老員工由於長期工作，精力體力等各方面健康狀態也因為年齡的偏大而下降，人都有老的時候。
老員工退休可以讓企業少繳納各項福利險金，也可以給年輕人騰出更多崗位。這是有利於企業的事情。老員工的退休還可以讓年老職工更好的養老，休養身心，更多的享受家庭團聚生活帶來的快樂。畢竟每一個人都會老，這是自然規律。

❽ 單位有一位老員工即將退休

這種事最好這樣解決，首先，發動那些平時與該退休老同志走得較回近的直接領導、班組長以答及關系較好的員工，按照當地的風俗習慣開展歡送活動肯定要涉及到籌積資金，參加人員暫按100元籌資（說明多退少補）。在發動過程中，聽說那位老員工生病了，可能要取消歡送儀式，組織者再回過頭來，向准備參加歡送會的同志說明原因，暫時停止活動，何時再搞歡送活動，我們到時再通知各位即可。

❾ 很多企業把離退休還有五年的員工從領導崗位上扯下來，這種合理嗎

一般的公司在員工正式退休之前，都會讓他們提前五年從領導崗位上退下來，也就是俗話說的「退二線」，只有領導才能享受這種「特殊待遇」，一般的人和工人是仍舊要干到60歲才能退休的。這種現象，其實是不公平不合規的，但是現實中大多數公司都在這么做，並且大家似乎也都默認了。主要原因有三：

三是防止老幹部們晚節不保。有些人到了快退休的年齡，抱著臨走前撈一筆的心態，為了給自己退休後留條後路，開始大肆撈錢。因此為了防止有些人晚節不保，就直接讓他們離開領導崗位。