企業退休金和公務員退休金區別

A. 公務員退休金和企業人員退休金一樣嗎

公務員退休金和企業退休金不一樣的，比企業退休人員的退休金高，還有單獨的住房補貼。

B. 公務員和企業職工退休金什麼區別

1.事業單位會否「吃」企業養老金?

國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。

2.企業和機關事業單位退休有何差別?

企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。

3.養老保險個人賬戶能提前提嗎?

個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

4.機關事業單位基本養老金咋發?

各級政府將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

5.延長退休後還需繳費嗎?

改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。

事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。

企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。

多說一句，去年國企央企被要求補養老金的一部分缺口

C. 公務員拿的退休金，和普通職員的養老金，兩者有什麼差別

一直以來，國家單位都是一個香餑餑。一代又一代的人，到了工作的年齡，只要符合相關條件，都會擠破頭爭著去這些單位工作，因為他們都知道一個道理，那裡的工資穩定，並且退休後退休金很高。

相信隨著國家對於這一塊制度的改革越來越完善，這兩種單位的養老金數額的差距越來越小，趨於平衡。相信這種制度落實下來之後，也會很好的緩解公務員熱、事業單位熱，其他的用人單位，能夠得到更多優秀的人才。

D. 企業員工的養老金和公務員的養老金一樣嗎

企業員工的養老金和公務員的養老金一樣嗎？ 公務員養老金比企業單位養老金高還是低呢？我認為，從總體上講，也就是從養老金平均水平上講，公務員養老金肯定是高過企業單位平均養老金水平的，這是毫無疑義的。

公務員人員在2014年9月份之前，擁有視同公民，也就是說它的工齡越長，相對來說養老金的水平也會更高一些。所以每個人和每個人之間養老金待遇水平不同，這也是正常的，因為畢竟參保條件的不同都會導致養老金水平的不同。

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E. 為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多

為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多？公務員退休比企業退休人員養老金高很多，這種現象存在還是比較普遍的。

企業退休人員養老金和機關事業單位養老金統一上漲後，差距卻還是存在。只有通過更長的時間來逐步縮小。

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F. 國企正式員工和公務員退休後在待遇方面，有什麼區別

國企職工退休，和其他企業退休一樣待遇，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算的，和公務員退休是兩個軌道，根本不是一回事，公務員不繳納養老保險，按照本人工資計算退休費，是嚴重的雙軌制典型範例，國企的處長，一個月三千多算是多了。公務員一般職員都要四千多，很不公平。國家政治整治，估計沒有多久會取消雙軌制，共同走到一個軌道。

G. 公務員退休金和企業人員退休金一樣嗎

肯定不一樣的啦！大致來說，公務員的平均退休工資水平，是企業職工養老金的兩倍。如果企業退休人員也拿到公務員的退休工資水平，那麼社保養老金更加不夠用的。
另外，企業職工養老金計算待遇的政策，和公務員退休金待遇政策，都是由誰來制定？想明白這個道理，那麼一切都好理解了。
目前的國力、財力，還不能保證全體人民都能享受到無憂的退休養老金待遇，包括醫療保險，也是這個道理。

H. 機關養老保險和企業養老保險的區別

機關養老保險和企業養老保險的區別如下：
1、繳費基數不同，機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；
2、繳費比例不同，企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；
3、養老金計算不同，事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
4、發放方式不同，事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。
公務員性質的養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的，公務員的養老保險優於企業的養老保險。
《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

I. 公務員退休和國企職工退休有多大差別

差距太大了，在職的時候就有很大差距，退休差距更大，不信你可以問問在職的公務員。企業職工和公務員沒法比，具體分析如下：

1.養老金繳納基數不同

一般來說，企業未來為減少自己的人力成本，給員工繳納的養老金都是按照最低的基數繳納，也就是按照當地平均水平的60%，而公務員等人則是按照當地平均水平的百分之百繳納，導致兩者在退休之後養老金差異很大的原因也就在此。

基本年薪待遇按團發放，由職業年金基金支付，統籌外項目由原渠道繼續發放，主要分為兩種，一是屬於原有地方性，政府規定的獨生子女，加放5%退休金，省外和知識分子加放10%退休金和附加，補貼，對這部分應納入地方財政保障范圍，以確保退休待遇不降低，社會平穩過渡，二是屬於各地單位自行增加的項目或提高標准，對此國家明確規定仍從原渠道列支。

在國家公職人員與企業員工養老金待遇不同的情況下，公務員、事業編仍然是一個較優的選擇。