㈠ 2022年合肥市3月份退休工資工商銀行幾號到帳
一般銀行每個月15號之前會發放工資,休息日當然不會發放。
一、退休職工的工資何時發放
根據《社會保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。就以比如說天津市人力社保局《關於印發天津市城鎮企業職工退休管理暫行辦法的通知》(津人社局發〔2013〕2號)第13條的規定：參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續。經區縣人力資源和社會保障行政部門核准後，自核准次月起享受養老金。養老金標准按照其達到退休條件的時間計發，具體如下：
1、正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；
2、提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核准退休之月；
3、因工作需要後延繳費人員，其達到退休條件的時間為後延繳費滿整年度之月；
4、達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月；
5、工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。
參保人員未按規定及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及後延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以後調整養老金增加部分累計計算。
㈡ 合肥市統一企業職工基本養老保險制度暫行辦法
第一章總則第一條為了保障城鎮企業職工退休後的基本生活，根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和《安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案(試行)》，結合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於本市行政區域內(含肥東縣、肥西縣、長豐縣和郊區)的各類城鎮企業及其所有職工(含外商投資企業中方職工)、離退休人員以及城鎮個體勞動。第三條基本養老保險實行市級統籌。全市實行統一政策、統一繳費費率、統一待遇標准。基本養老保險基金徵收實行分級負責、分級核算、統一管理。第四條合肥市勞動局主管本市城鎮企業職工養老保險工作，合肥市社會保險事業管理局、三縣和郊區社會保險事業管理所負責辦理職工養老保險具體業務。
財政、審計、銀行等部門根據各自職責密切配合，共同做好職工養老保險工作。第五條企業和職工必須依法履行繳納基本養老保險費的義務；職工退休後享有基本養老保險待遇的權利。第二章基本養老保險基金的籌集第六條基本養老保險費由企業和職工共同負擔。基本養老保險基金的征繳、撥付實行全額劃轉。企業繳納基本養老保險費在稅前列支；個人繳納的基本養老保險費不計征個人所得稅。
基本養老保險基金發生入不敷出時，由同級財政給予支持。第七條企業繳納的基本養老保險費，由企業開戶銀行按月代為扣繳；個人繳納的基本養老保險費，由企業在職工本人工資收入中按月代為扣繳。第八條企業以上年度全部職工月繳費工資之和為基數定額繳納基本養老保險費，年終按當年實際發生數結算，多退少補。到2000年，全市企業繳費費率統一為20 ％；1998年，各企業按照24％的費率繳納基本養老保險費，1999年降低到第九條職工以上年度本人月平均工資收入為基數定額繳納基本養老保險費，年終按當年實際發生數結算，多退少補。1998年1月1日起，職工按4％的費率繳納基本養老保險費，以後每2年提高1％，達到8％
職工本人月平均工資收入超過全省職工月平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於全省職工月平均工資60％的，按60％計算個人繳費工資基數。
職工繳費工資按國家統計局規定列入工資總額的工資、獎金、津貼、補貼等收入之和計算。第十條個體勞動者以全省上年度職工月平均工資作為繳費基數，暫按16％的費率繳納基本養老保險費，逐步過渡到統一費第三章基本養老保險個人帳戶和社會統籌基金第十一條建立職工基本養老保險個人帳戶。社會保險事業管理局(所)按照國家技術監督局發布的社會保障號碼(國家標准GB11643-89)，為參加養老保險的每個工建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶，同時發給《職工養老保險手冊》。第十二條職工基本養老保險個人帳戶按本人繳費工資的11％記帳，包括：
(一)職工個人繳納的基本養老保險費；
(二)從企業繳納的基本養老保險費中劃轉記入部分。1998年1月1日起劃轉職工繳費工資的7％，以後隨職工個人繳費每上升1％，劃轉部分下降1％，最終到3％；
(三)上述兩項的利息。
職工1996、1997年度的個人帳戶儲存額與統一制度後的個人帳戶儲存額合並計算。第十三條基本養老保險個人帳戶儲存額的計息率，按省勞動廳報經省政府批准公布後的標准執行。第十四條社會保險事業管理局(所)對職工個人帳戶記入的基本養老保險費每年結算一次，並向職工發放個人帳戶對帳單，由企業負責與職工核實，載入《職工養老保險手第十五條職工基本養老保險個人帳戶的儲存額，只能用於本人退休後個人帳戶養老金的支付，不能挪作它用，也不能提前支取。第十六條職工因中斷工作停止繳費的，其個人帳戶予以保留。中斷工作前後個人帳戶的儲存額可以累計計算，不間斷計息。第十七條統一制度後職工在統籌范圍內調動工作，只轉移養老保險關系，不轉移基本養老保險個人帳戶儲存額；跨統籌范圍調動時，其個人帳戶儲存額隨同轉移。第十八條職工在職或退休後死亡，其基本養老保險個人帳戶的儲存額未領取或未領完的，屬個人繳納的基本養老保險費本息，可依法繼承；由企業繳費劃轉記入基本養老保險個人帳戶的本息部分歸入社會統籌基金。第十九條職工未達到退休年齡去境外定居的，其個人帳戶內屬個人繳納的基本養老保險費本息一次性發給本人，同時終止養老保險關系。
㈢ 合肥市退休養老金調整方案
法律分析：今日消息，經國務院批准，合肥市人力資源社會保障部、財政部印發《關於合肥市調整退休人員基本養老金的通知》，為合肥市企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
㈣ 合肥市單位社保一個月交費565元退休能拿多少錢
社保知識，小龍蝦每日分享第338期，歡迎關注！
「我今年5月份退休，有42年工齡，單位一直是按照60%進行繳納社保，個人賬戶25萬左右，請問我退休後能有多少錢？坐標雲南！」
今天小龍蝦和大家分析下這位張某某的養老金大概有多少錢！
一、基礎分析
60%繳納社保，說明不是機關事業單位人員，機關事業單位職工都是100%甚至更高繳納社保。
也不可能是靈活就業人員，靈活就業人員目前實施的年份還比較短，個人也很難承擔40多年的繳納費用。
因此，張某某繳納的是企業職工養老保險！
42年工齡，雲南是1995年才開始實施養老保險制度的。也就是說實際繳費年限為1995年至2022年也就是27年，張某某還有15年的視同繳費年限。
42年工齡，按照16歲參加工作，到2022年也就是58歲了，因此可以斷定張某某基本上是男性60歲退休。
因此，張某某實際繳費27年，視同繳費15年，60歲退休計發月數為139！
按照60%繳納社保，說明實際繳費指數為0.6，視同繳費指數根據職務工齡確定，這里暫定為1.0。
當地退休當年社平工資x社保平均繳費指數x賬戶前工齡（視同繳費年限）x1.3%=過渡性養老金。
雲南省2021年社平工資還沒有公布，2020年全口徑工資為75408元，月工資就是6284元。這里暫時使用2020年數據。
因此，實際繳費指數0.6，視同繳費指數1.0，平均繳費指數0.74，過渡性系數1.4%，社平工資6284元。
二、養老金計算
個人賬戶養老金=250000÷139=1798元；
基礎養老金=6284×（1+0.74）÷2×42×1％=2296元；
過渡性養老金=6284×1×15×1.4%=1319元；
退休後領取養老金總額=1798+2296+1319=5413元。
當然，實際還要高一點，畢竟使用的是2020年的社平工資，而不是2021年的社平工資。
社平工資6284元，能夠領取5413元的養老金可以說是非常高的了。
三、總結分析
42年工齡，按照60%繳納社保，在雲南退休可以領取約5500元的養老金，其中個人養老金1800元，基礎養老金2300元，過渡性養老金1300元。
這個養老金已經遠超於全國的平均水平，況且是在雲南而不是北上廣等地區，可以說是小資生活沒問題了。
究其原因，主要還是在於一個繳費年限，42年的繳費年限可不是人人都能夠達到的。現如今一個大學生畢業已經25歲左右了，60歲退休，工齡也不過是35年而已。
當然，後期延遲退休也許很多人都可以達到了！
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#養老人上頭條#
㈤ 合肥2021年企業退休人員下半年補差是多少
合肥2021年企業退休人員下半年補差為519.25元。
上年度，合肥企業退休人員月基數為3017.01元。
2021年度合肥企業退休人員月基數為3429.11元。
個人養老繳費比例為8%，醫療繳費比例為2%，失業繳費比例為0.5%。
綜合計算，月增加額為43.27元，年度補差519.25元。
㈥ 合肥最低退休工資
法律分析：經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標准，月最低工資標准：一類地區2020元類地區1830元類地區1620元。
法律依據：《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
㈦ 現在合肥市社保最低退休金是多少
法律分析：1、按照目前的政策規定，養老保險累計繳費滿15年，同時達到退休年齡，可以領取養老金待遇。養老金的計算是根據退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑒於這些指標都是未知數，沒有辦法測算。只有這些指標都能提供才能精確計算出來。因此只能到退休的時候才能知道拿多少錢。每個人參保的情況不一樣，每個人的退休工資也是不一樣的。2、職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1、退休;2、患病、負傷;3、因工傷殘或者患職業病;4、失業;5、生育。
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。