退休人員降低工資待遇

㈠ 退休人員犯了錯誤降工資一級是按什麼標准來扣

退休後享受退休待遇，由國家保障體系發放養老金，社保局按月將退休金打入個人賬戶專，不打到單位賬戶。屬

養老金待遇由個人繳費年限、參加工作時間、繳費基數等因素確定，跟單位沒有關系。退休後，職工就是社會人了。

單位是沒有許可權決定個人退休待遇的，因此，也沒有許可權降低工資發放標準的。

㈡ 處分退休人員降低退休待遇

處分退休人員 ，只能是降低退休待遇 ，如果是黨員的，可以給予黨內警告處分 。阿如觸犯了法律 ，要負刑事責任 。
這要根據情節輕重來決定 。

㈢ 返聘崗位調整可以降低薪資嗎返聘退休人員，崗位調整可以單方面降低薪資待遇嗎

摘要 所謂的崗位調整，是必須基於簽訂合同的基礎之上，合同有規定崗位調整需要降低工資，才可以。否則，是不合法的。

㈣ 退休工資納入社會養老保險的事業人員違紀如何降低待遇

根據《事業單位工作人員處分暫行規定〉第二十二條，「事業單位工作人員被依法判處刑罰的，專給予降低崗位等級或屬者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。」因此，如果沒有參加社會養老保險的事業單位人員在退休前犯罪被開除的，不再享有由國家財政統一發放的退休待遇。自開除公職之日起，個人應自己繳納養老保險，到退休年齡可以辦理退休，符合繳費年限的，享受養老。 參加社會養老保險的人員在退休前犯罪刑滿釋放後達到法定退休年齡的，如果在1998年6月30日前參加養老保險，累計繳費年限滿10年，可按規定領取基本養老金；如果在1998年7月1日（包括當日）後參加養老保險，累計繳費年限滿15年，可按規定領取基本養老金；如果累計繳費年限不滿10年或15年的，可以補繳至滿10年或滿15年，享受養老金待遇。不受所犯何罪、是否正處於被剝奪政治權利處罰當中之影響。

㈤ 退休後繼續在原單位工作,基本工資可以單方面減少嗎（剔除交金的自扣部分）

退休後再上崗就不存在原來職工的「基本工資」了。你的身份變了，待遇標準是可以版不同的權。至於是否跟原來工資一樣或者相差多少，那根本就是兩回事，不要硬扯到一起來談問題。如果你還不懂，那就問你：你退休後被另一個單位聘用上班，還會提這個問題嗎？ 記得你的身份變了，已經不是原來的職工，甚至不是原來單位的人了，只是一個社會聘用人員。

㈥ 改革後 事業單位退休職工工資會降多少

即便改革後，已經退休的事業單位退休人員的養老金不會降低。
中新版網2015年1月19日電 國務院新權聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義針對本次改革中明確的「對改革前已退休的老人維持原待遇不變，並執行新的待遇調整辦法」進行了解讀，指出：老人的待遇是不是有保障，這個回答是明確的，原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時「執行基本養老金調整辦法」，將來養老金調整的時候，還會跟著調整。

㈦ 退休人員社區化會降低退休工資嗎

退休人員實行移交社區實行社會化管理，對退休人員的退休金、醫保待遇等沒有任何影響，原來退休金發多少還是多少。
退休人員移交社區管理，主要是為了剝離企業辦社會職能，減輕企業管理退離休人員負擔。但屬於原來單位應該承擔的退離休人員的房補、福利等，仍由原單位承擔。

㈧ 為什麼說將教師的養老保險推向社保後，退休所領的工資會降低呢

國家說是為了提高教師待遇而實行績效工資，並大肆宣揚，但是把教師的養老保險推向社保卻不見媒體宣傳。現在所有的教師的注意力都放在了績效工資的分配上而無暇顧及養老保險，估計大部分教師還不清楚這意味著什麼，或者根本就不知道2009年2月份國家出台的這條政策！舉個例子，義務制小學的教師現在退休的一般都可以拿到4-5千多的退休金，可是現在實行的所謂的「把教師的養老保險推向社保」政策，卻使教師的退休金降到了2千多，和普通企業職工一樣。廣東省高校的正教授級別的，去年退休的享受原有養老金制度，退休後拿到6千多，但今年以後退休的只有3千多！這兩者之間的差距是多少！現在只有公務員的養老制度保持不變，原先和公務員享受同等待遇的教師退休金卻被改革成和企業一樣。這就是我們偉大的國家所謂的提高教師待遇，尊重教育的行為！

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㈨ 降低退休待遇處分的決定

摘要 您好，不知道您說的是不是這個。一)事業單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。