㈠ 原單位倒閉後以除名的方式解除勞動合同 會影響退休金嗎
影響退休金大小是個人養老保險停交，斷交造成的，原單位倒閉後，養老保險自己去續交，重新入職後，社保就有單位續交，只要本人養老保險未停交過，以後到退休時退休金一分也不會少的
㈡ 企業破產後職工養老金怎麼辦
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈢ 如果國有企業破產倒閉了，那以後還會有退休金么
現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金必須具版備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續; 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務; 3、個人繳費至少滿15年。
企業倒閉了，對於已退休人員是沒有影響的，因為退休人員的工資是由社保部門統一發放的，與企業無關了。
對於未退休的職工而言，按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款。職權工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優先安置原來的職工。
國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關規定，根據企業的實際情況，單位會有一個破產重組的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會討論的。
國有企業破產後，與職工的勞動關系就解除，國有企業有破產財產的就會對欠繳職工的社保費用進行補繳。
㈣ 單位破產了還有退休金嗎
法律分析：企業破產後如果職工符合退休條件的，一樣可以辦理退休手段，領取基本的養老金，破產企業也要清償職工的福利費用。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
㈤ 我在山東濟南已經交了28年的養老保險，單位破產了，我要轉到山東的一個縣城，養老金受影響嗎
不影響養老金的正常領取，但是可能會影響養老金的領取額度。
影響養老金額度主要有三個原因：
社保繳納基數
繳納年限
當地職工平均工資標准
首先第一點，社保繳納基數影響著你今後養老金領取的額度，你會縣城之後工作繼續繳納社保基數如果沒有之前高的話，之後養老金領取額度會降低；
第二點，失業期間因為沒有繳納社保，會影響繳費年限，也會影響養老金的領取額度，入職之後可以和單位協商補繳失業期間這幾月份的，也可以通過社保代繳公司代繳這幾個月分的社保，其實斷繳一兩個月影響問題並不大，不做處理也可以；
第三點，養老金的發放與退休地的職工平均工資有關，縣城的平均工資肯定沒有濟南高，後續的話可以在濟南辦理退休手續，以提升自己的養老金領取額度。
㈥ 退休之後企業倒閉了關於醫療保險和養老金
職工退休，和企業破產沒有任何關系，一切根據當地社保部門規定辦理，更換社保卡，到社會保險局辦理