⑴ 退休了八月十五中秋節不發點東西嗎
中秋節是否發放過節費或者禮品由當地規定。
職工退休之後，實行社會化管理，養老金由社會保險經辦機構發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。適逢中秋節，沒有法律規定給退休職工發放過節費或者禮品，是否發放，由當地政府或者社區、原單位自行確定。
從各地實踐，一些省市發放過節費或者節日慰問券，一些省市什麼都不發放。
勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
杭州市勞動和社會保障局 、杭州市財政局
《關於調整企業退休人員節日慰問費標準的通知》
杭勞社退管[2011]7號
各區勞動保障局、財政局：
經市政府同意，增發2010年市區企業退休人員節日慰問費1000元，並調整2011年市區企業退休人員節日慰問費標准為2800元。現將有關事項通知如下：
1、增發2010年企業退休人員節日慰問費1000元。增發對象為2010年享受杭州市企業退休人員節日慰問費待遇的人員。增發辦法：按照春節400元、端午節300元、中秋節300元的標准，根據退休人員2010年實際享受的節日慰問費對應補發。
2、2011年企業退休人員節日慰問費標准調整為2800元。其中，春節1200元，端午節、中秋節分別為800元。
3、增加節日慰問費所需費用，按退休人員退休前單位隸屬關系由同級財政負擔；個體勞動者由市、區財政各負擔50%。
蕭山區、餘杭區按本通知要求調整企業退休人員節日慰問費標准並落實所需經費。
二0一一年一月五日
⑵ 如何做好新形勢下的離退休幹部工作
離退休幹部是黨和國家的寶貴財富，是傳承黨和國家政治、思想和文化的重要力量。在新疆，做好離退休幹部工作對於維護新疆穩定和民族團結，促進經濟社會又好又快發展意義重大。作為老幹部工作人員，如何立足實際，開拓創新，落實好離退休幹部政治、生活待遇，為他們發揮作用創造條件，是各級老幹部工作部門需要認真思考和解決的重要課題。下面，結合本人工作實際，談幾點粗淺體會和認識。一、提高做好離退休幹部服務管理工作重要性的認識離退休幹部工作是黨的組織工作、幹部工作的一個重要組成部分。做好離退休幹部的服務管理是一項長期、重要而艱巨的政治任務。要從新疆的改革、發展、穩定大局來考慮，切實加強對離退休幹部工作的領導，進一步提高對做好新形勢下離退休幹部工作重要性的認識，加強民族團結教育，增強歷史責任感，創新工作思路，促進離退休幹部服務管理工作整體水平的提高。要以求真務實的精神貫徹落實黨的方針政策，關心和照顧好離退休幹部，努力做到安置到位、管理到位、政策到位、服務到位。同時，要大力宣傳離退休幹部工作的重要意義，在全社會形成重視、關心和支持離退休幹部工作的新局面。二、建立一支精乾的老幹部工作隊伍離退休幹部服務管理工作是一項綜合性的工作，任務重，難度大，要求高。面對人口老齡化以及由此帶來的諸多社會問題，需要各級老幹部工作部門認真分析、研究。要做好離退休幹部服務管理工作必須做到組織落實、人員落實、經費落實，這是搞好離退休人員管理工作的基礎。老幹部工作人員要求政治上要成熟，思想品質要高尚，具有較強的服務意識和組織管理能力。在實際工作中，即要愛護和關心離退休幹部，又要做好他們的思想工作，幫助他們實事、解難事；即要傾注感情，對離退休人員要有一顆熱情服務的心，又要具有能夠解決離退休人員實際困難和處理問題的能力；即要結合新形勢下積極開展養老、教老、為老活動，又要結合本地區、本單位的實際落實和完善養老政策，即要營造養老環境，又要發展養老事業、研究養老理論，不斷提高離退休人員管理工作者的工作水平。三、建立健全離退休幹部思想的宣傳教育體系離退休幹部有較強的政治優勢、經驗優勢和工作優勢，有高度的政治覺悟，有敏銳的頭腦，對黨最忠誠，執行黨的政策最堅決。做好離退休幹部的思想政治工作，事關邊疆離退休人員隊伍的穩定。因此，要建立健全離退休幹部的教育體系。既要尊重離退休幹部的意見和建議，又要給他們講明政策；既要關心他們的生活、又要側重教育。在新形勢下，如何做好離退休人員管理工作，關系著黨的形象、國家的利益。作為老幹部工作人員，要經常組織離退休幹部學習黨的基本理論、方針和政策，使他們接受新思想、新觀念、新事物，使他們跟上時代的步伐，不掉隊不滑坡，永遠保持革命青春，永遠保持革命晚節，永遠保持革命鬥志。要充分發揮離退休幹部的特長，積極為他們發揮作用創造條件、提供平台，充分調動他們的積極性，為黨和人民的事業再創佳績．使他們愉快地度過晚年。四、開創離退休人員管理工作新局面實踐證明，做好離退休幹部工作關乎黨和政府的形象，關乎離退休幹部各項的待遇。因此，要把做好離退休幹部工作作為出發點和落腳點，從離退休幹部的實際出發，講和諧，促發展，宣傳好黨的民族方針政策，落實好責任制。對待老同志要滿腔熱忱，說知心話，主動服務，關心愛護。所謂熱忱接待、說知心話，就是離退休老同志有事或遇到什麼困難，找到了組織上，就要熱忱接待，耐心聽取意見和建議，做好解釋和解決問題工作。老幹部工作人員一定要掌握了解離退休幹部的情況，知道他們想什麼、要求什麼、希望什麼?特別是對身體多病和家庭生活存在著一定困難而又不願給組織添麻煩的老同志，要給予關心照顧，主動幫助解決實際困難，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖。只有主動服務才能解決好離退休人員的問題，只有主動工作才能找到工作的切入點。
⑶ 2020年廣州退休人員中秋春節節日慰問金標準是多少
這個看單位吧，他可能是每個單位和每個職業他這種標准都是不一樣的，具體的話還得看你的職業為准。
⑷ 行政單位中秋節買月餅慰問退休老幹部應怎樣開支
行政單位中秋節買月餅慰問退休老幹部，應記入工會支出。
中秋節發放月餅，國家對此並沒有明確的規定。目前，行政事業單位和國有企業在中秋節發放福利，根據的是《基層工會經費收支管理辦法》中的規定：工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。
工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面。
⑸ 對在新形勢下如何做好離退休工作的幾點思考
離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點，以和諧為根本」的工作目標，想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們辦好事、辦實事，才能維護企業穩定。
1、健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。
健全服務管理體系，堅持「三個到位」，思想認識到位、機構人員設置到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。
2．完善工作制度，確保離退休老同志待遇和訴求的落實
重視安排好離退休老同志政治學習，使他們「學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管」。形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心，接待要誠心，辦事要細心，解釋要耐心」的管理服務理念，自覺去遵守去實施，用真情帶去組織的溫暖，為離退休職工提供周到服務，用愛心豐富他們的晚年生活。
3．創新活動載體，發揮離退休老同志在社區精神文明建設中的積極作用
始終堅持「以人為本」的思想，堅持「服務細致化，服務個性化，服務親情化」原則，不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。
定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望，及時掌握他們的各種訴求。
推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉辦集體生日喜宴、舉辦金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。
為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」（寫清姓名、家庭電話及住址、電話等信息），讓老同志隨身攜帶，在外萬一出現病倒或遇到困難時，能讓好心人及時聯繫到單位或家人。
利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會，主要領導親自到場，向老同志通報全局改革發展和生產經營情況，並聽取大家的意見和建議。
大力支持離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊，既展示了離退休職工的精神風貌，也極大地豐富了小區居民的業余文化生活。
組織了全局「五好文明家庭」、「文明和諧模範」評選表彰、社區慶祝建國六十周年文藝匯演、「九九重陽」文藝匯演、社區居民運動會。
組織離退休職工的外出參觀游覽活動。通過這些活動，為離退休職工提供了一個相互交流的機會和空間，受到了老同志普遍歡迎和稱贊。
充分發揮老幹部、老職工帶頭學習、溝通協調、教育群眾、維護穩定的作用，在各生活基地的「平安小區」、「和諧小區」等精神文明建設中做出了顯著的貢獻成績。
4．圍繞中心工作，發揮離退休人員在經濟建設工作中的積極作用
採取六項措施：進老同志的門、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，把他們的呼聲作為「第一信號」，不遺餘力做好離退休服務工作，用貼心服務換取理解，贏得支持、創造和諧，真正實現對離退休同志「老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂」。
⑹ 中秋節茶話會實施方案
中秋祭月
玩花燈
舞火龍
祭月、燒香斗
吃月餅
喝茶賞月（茶，最好是」茶話會「的茶，你不知道茶話會，可以去淘寶網里搜索 店鋪」茶話會「）
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⑺ 工會工作總結
大體格式如下 你根據具體情況再修改吧！
2008年工會工作總結及2009年工作設想
2008年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標。現作總結如下：
一、開展學習宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質
一是參與舉辦院第三屆職工業務大獎賽。為加強隊伍建設，提高青年職工的業務水平，今年4—5月份舉辦了第三屆職工業務競賽活動。競賽分兩個階段進行，4月份各系部進行初賽，5月下旬進行決賽，共有14名選手參加決賽，6名選手分獲一、二、三等獎。
二是在職工中大力倡導「五五」普法知識學習，舉辦普法知識有獎競賽活動。今年四月份我們向全院教職工發出《關於開展 「五五」普法知識學習競賽活動的通知》，在12月份全國法制宣傳日期間舉辦了五五普法知識有獎競賽活動。
三是注意利用工會網頁、工會簡訊、公司報等宣傳平台對教職工進行宣傳教育。平時注意更新網頁內容，及時編發工會信息。
二、發揮教代會和工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督
一是發揮教代會工作機構的作用，通過教代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。
根據學院關於中層幹部考核的文件精神和教代會民主評議幹部工作的規定，於3月份和10月份先後兩次召開教職工代表會議，對學院正科級以上中層幹部進行民主評議，聽取院級領導幹部年度述職並進行測評。
二是督查校務公開工作，上下半年各了解一次校務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。
三是按照學院的有關制度，參與了學院的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、教職工醫療費的審批、教職工旅遊費的報銷等等。
三、增強維權服務意識，為教職工辦實事、辦好事
一是工會在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，並積極向學院行政或有關部門反映。
二是做好教職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院教職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對長年患慢性病的職工及困難職工家庭在春節期間予以慰問。全年共慰問職工20餘人（戶），送去慰問費8000餘元。
三是關心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在「三、八」婦女節期間為女職工發放節日慰問費，保障了女職工的特殊利益。
四是做好職工互助合作保障的續保工作。今年院工會繼續為全體在職職工（217人）辦理了一年期的團體意外人身傷害互助保障。在6月份，工會還根據學院安排，為我院聘用的十幾名長期臨時工辦理了團體意外互助保障。
五是做好為退休人員的服務工作。開好一年一度的離退休人員迎春茶話會，通報學院情況，聽取他們的意見和要求；在今年教師節期間建議學院為退休教師舉辦了一次聚會活動；我們還向學校建議每年老年節（重陽節）為離退休老同志發放慰問費，學校採納了這個建議。今年老年節為每位離退休老同志送去200元慰問費，向老同志們表示節日祝賀。在11月份配合衛生科做好離退休人員的體檢工作；按月為異地的離退休人員寄存工資，為異地退休人員報銷醫葯費；為離退休職工發放學院的有關費用等。今年我們還為我院原集體企業的幾名退休人員到六安市勞動保障局辦理了基本生活保障。
四、開展多種形式的教職工文體活動，豐富教職工生活，愉悅教職工身心
一是在「三、八」婦女節期間組織了系列活動，使全院女教職工在女性獨有的節日里感受到集體的溫暖和學校的關心。
在節日期間組織女職工的活動有：開展「姐妹獻愛心」活動，為系統內困難企業職工姐妹送去一份溫暖，獻一份愛心；舉辦院第二屆女職工飛鏢比賽，豐富節日期間的女職工生活。同時還為女職工發放了節日慰問費，表達了學校對女職工的關愛之情
二是為慶祝「五一」國際勞動節，喜迎2008北京奧運會，在「五一」期間舉辦了「慶五一迎奧運」院第二屆教職工乒乓球賽。這次賽事共有109名教職工報名參賽，其中男子組66人，女子組43人，參賽人數創新高。這次比賽，比出了水平，賽出了風格。充分體現了相互了解、增進友誼、加強團結和公平競爭的奧林匹克精神，是我院教職工乒乓球競技水平的一次大展示。
三是在10月下旬，隆重舉辦了院第四屆教職工運動會。本屆運動會分男女青年組、男女中年組四個組進行，比賽的項目分田徑項目和趣味性項目兩大部分。參加本屆運動會比賽的教職工近200人次，盛況空前。運動會的舉辦增強了廣大教職工的團結協作精神，對推動學校群眾性體育活動，建設和諧校園產生了積極有益的影響。
四是各分會和教職工文體活動組織積極開展形式多樣的職工文體活動。如有的分會組織職工釣魚活動，有的分會在相關節日期間舉辦職工聯歡會、座談會，有的分會組織職工春遊等等。教職工籃球隊一年來多次和兄弟院校以及六安市相關單位進行籃球友誼賽；教工足球隊也多次開展比賽活動。
五、不斷加強工會自身建設，進一步完善工會組織機構
一是今年根據學院二級機構和院基層黨組織的設置變動情況，我們對工會分會組織進行了調整，分會由原來的六個分會調整為八個分會，工會小組由原來的13個調整為17個，對新設立的分會選舉了分會委員會，對分會有委員缺額的進行了補選，進一步理順了關系，健全了組織機構。
二是院工會委員會一班人團結務實，樂於奉獻，自身勤政廉潔，內部關系協調。在工作中堅持按照民主集中制的原則，堅持每月召開一次工會委員會會議或分會主席會議，通報情況，研究工作。
三是各分會工作開展得有聲有色，受到了職工的歡迎。各分會委員會在學習宣傳教育娛樂教職工方面做了大量工作，充分發揮了工會分會在職工教育和開展活動方面的作用，增強了廣大教職工凝聚力。
四是在工會經費管理上，做到量入為出，精打細算。工會經費年初有預算，年終有決算。並將工會經費預、決算提交工會經費審查委員會審查，自覺接受經費審查委員會的監督和檢查。工會經費收支情況在年底進行公示，接受全體會員的監督。
五是做好新進職工的入會工作。今年我院新進職工13名，工會在10月份為他們辦理了入會手續，發了工會會員證。
一年來，學院工會工作取得了一些成績，但與學院進一步改革、建設與發展對工會組織的要求還有不少的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，為學院各項事業的發展做積極的貢獻。
2009年工會要做好以下幾項主要工作：
一是加強教職工的學習宣傳教育工作，促進學院「教學質量年」工程的順利實施
2008—2009是學院教學質量年，院工會要圍繞教學質量年的實施，組織職工深入學習貫徹十七大精神，落實科學發展觀，在教職工中開展職業道德、愛崗敬業教育；要結合學院「教學質量年」工程，配合有關部門做好教職工的學習、培訓、競賽活動。
要組織職工學習有關法律法規，繼續開展好「五、五」普法教育工作，舉辦五五普法知識有獎競賽活動；配合有關部門做好重大節日宣傳教育以及開展文體活動；要充分利用工會網頁做好宣傳工作。
二是強化源頭參與，組織職工參與學院的民主管理和民主監督，更有效地維護職工的合法權益
工會要發揮好教代會工作機構的作用。要堅持教代會制度，更好地行使教代會的決定權、審議權和參與權。要繼續做好民主評議領導幹部工作。要依法維護教職工權益。要繼續做好院務公開的督促檢查工作。要開展職工合理化建議活動，為學院發展獻計獻策。要配合學院行政抓好職工安全教育，參與學院的安全管理和安全檢查工作。
三是開展豐富多彩的教職工文體活動，豐富教職工業餘生活
要組織好全校性的職工文體活動，全年舉辦3-4次全院性教職工文體活動；要指導各分會和職工文體活動小組開展形式多樣的職工文體活動；要指導女工委員會開展適合女職工特點的活動。
四是關心職工生活，努力為職工辦實事、好事
要深入職工群眾，傾聽教職工意見，正確反映職工的意見和要求，召開1—2次教職工座談會。要維護好女職工的權益，做好女職工婦檢工作。要繼續做好教職工的各項慰問工作。要做好為離退休職工的服務工作。要繼續做好職工互助合作保障工作，按時參保，及時報險。
五是堅持依法治會，不斷提高工會工作的規范化、制度化水平
要加強政治業務學習，認真抓好工會幹部和工會委員會一班人的政治理論學習，學習黨的十七大精神和工會的有關法規，學習全總十五大和省總十二大精神，提高工會幹部隊伍素質。要堅持民主集中制原則，按時召開工會委員會和分會主席會議，討論、研究工會工作。要進一步加強工會制度建設，依法規范工會自身行為，提高工會工作的規范化、制度化水平。
⑻ 十月份退休中秋節發禮品該不該有
肯定該有啊。十月一號是中秋節，那個時候你還沒退休吧，應該和算正常人員對待啊。
話說回來，公司難道就差你一盒月餅嗎？太小氣了吧。
⑼ 廣州市退休工人中秋節慰問金有20元，70元，100元區別
廣州市退休工人中秋節慰問金有20元，70元100元區別？這是當地政府對退休人員的慰問金，它們的區別一定是根據文件咨詢的，你只要看一下文件就知道如何領取了。
⑽ 如何做好國有企業離退休職工的管理服務工作
國有企業的離退休職工的管理服務工作，雖然不是中心但影響中心，不是大局但又牽動大局。要維護穩定，重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心，以穩定為重點，以和諧為根本」的工作目標，想離退休老同志之所想，幫離退休老同志之所需，解離退休老同志之所難，盡一切可能為他們辦好事、辦實事，才能維護企業穩定。
1、健全管理體系，完善規章制度，創新活動載體，堅持以人為本用情服務。
健全服務管理體系，堅持「三個到位」，思想認識到位、機構人員設置到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。
2．完善工作制度，確保離退休老同志待遇和訴求的落實
重視安排好離退休老同志政治學習，使他們「學習充電有書報，活動娛樂有場所，生老病死有人管」。形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心，接待要誠心，辦事要細心，解釋要耐心」的管理服務理念，自覺去遵守去實施，用真情帶去組織的溫暖，為離退休職工提供周到服務，用愛心豐富他們的晚年生活。
3．創新活動載體，發揮離退休老同志在社區精神文明建設中的積極作用
始終堅持「以人為本」的思想，堅持「服務細致化，服務個性化，服務親情化」原則，不斷創新服務形式，豐富服務內容，對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節，都用心去排查，認真對待，妥善解決，最大可能提供便利。
定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望，及時掌握他們的各種訴求。
推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉辦集體生日喜宴、舉辦金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。
為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」（寫清姓名、家庭電話及住址、電話等信息），讓老同志隨身攜帶，在外萬一出現病倒或遇到困難時，能讓好心人及時聯繫到單位或家人。
利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會，主要領導親自到場，向老同志通報全局改革發展和生產經營情況，並聽取大家的意見和建議。
大力支持離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊，既展示了離退休職工的精神風貌，也極大地豐富了小區居民的業余文化生活。
組織了全局「五好文明家庭」、「文明和諧模範」評選表彰、社區慶祝建國六十周年文藝匯演、「九九重陽」文藝匯演、社區居民運動會。
組織離退休職工的外出參觀游覽活動。通過這些活動，為離退休職工提供了一個相互交流的機會和空間，受到了老同志普遍歡迎和稱贊。
充分發揮老幹部、老職工帶頭學習、溝通協調、教育群眾、維護穩定的作用，在各生活基地的「平安小區」、「和諧小區」等精神文明建設中做出了顯著的貢獻成績。
4．圍繞中心工作，發揮離退休人員在經濟建設工作中的積極作用
採取六項措施：進老同志的門、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他們的憂慮困難時刻掛在心上，把他們的呼聲作為「第一信號」，不遺餘力做好離退休服務工作，用貼心服務換取理解，贏得支持、創造和諧，真正實現對離退休同志「老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂」。