充分讓退休人員發揮余熱

Ⅰ 請問領導幹部退居「二線」如何發揮余熱

隨著領導幹部年齡增大，從領導職務改任非領導職務，開始逐漸退居二線。這些領導幹部經驗、閱歷豐富，在二線崗位「傳幫帶」，可以幫助年輕幹部迅速成長，是黨和國家的一筆寶貴財富。並且作為退休老領導、老同志，一部分人渴望發揮余熱，渴望把自己的人生感悟與人分享，這是一件好事。但是，若無限誇大、無限拔高、無限熱捧。還有，不計成本、不計旁人的喜好、自願程度，則好事很有可能變成一件壞事。比如，前國務院副總理或相當級別的領導有音樂或藝術天賦，完全可以在家裡自拉自唱、自娛自樂，或者，到景山、北海公園的合唱一角，與大家一起「與人樂樂」。我相信，這當是真正喜愛藝術、喜愛音樂的無論專業段、業余段、無論領導、非領導的正當所為。甚至再退一萬步，您喜歡熱鬧，喜歡被追捧，到大學里去做講座——只是單純的藝術或音樂講座，也不是不可以，完全是一件好事。
但是，實際中也有一些領導幹部退居二線後，不能及時調整心態，成了變相的提前退休，導致隊伍青黃不接。退居二線的領導幹部心態失衡，關鍵還是「官本位」思想作祟，從主要崗位到普通崗位，從「門庭若市」到「車馬稀」，必然產生了失落心理。有的幹部在退居二線後，認為已經不需要做出貢獻了，放鬆了學習，導致越來越不能適應新任務；有的二線幹部，倚老賣老，認為組織不會跟自己計較，便不服從規定，甚至影響正常工作開展。因此，保證退居二線幹部及時轉變心態，繼續發揮余熱是幹部隊伍建設的一項重要任務。

Ⅱ 人退休後，怎樣才能發揮余熱呢

在部分地區的黨政機關，多年來存在一種情況：地市層面的機關，處級幹部滿55歲;縣區層面的機關，科級幹部52歲左右，就不再擔任領導職務。這些幹部退出領導崗位後，往往進退兩難：關系編制雖在單位，但不再有具體崗位，上班無所適從，有的乾脆提前過上了「退休」生活。

導致這些幹部不在狀態的原因有哪些?他們中許多人工作經驗豐富、身體條件尚好，如何管理使用才能避免人才浪費?各地進行了卓有成效的探索。從今天起，「幹部狀態新觀察」欄目推出系列報道，介紹一些地方的務實做法，以期提供參考借鑒。

「黨務幹部進弱村、經濟幹部進窮村、政法幹部進亂村。」 株洲市委組織部副部長、市委非公有制經濟組織和社會組織工作委員會書記(兼)周琪說，分配范圍主要集中於偏遠地區，根據村裡的實際情況和個人優勢，爭取做到人崗相適、精準配對。

他們給村裡帶來實實在在的變化，也帶出了一批好隊伍

和劉年生一樣，剛從株洲市紀委機關退休的陳和平，頂著原正處級調研員的光環，來到株洲縣朱亭鎮浦灣村擔任村黨總支部書記，迎來的同樣是人們質疑的眼光。

「這么大的領導到我們小村，是不是來作秀的?」村黨總支部副書記蔡鐵光的嘀咕，代表了村裡許多人的想法。而今，走進浦灣村，提起陳書記，所有人都贊不絕口。

浦灣村由三個村合並而來，經濟基礎薄弱，黨組織凝聚力不強。陳和平帶領村幹部們建好新的村級組織活動中心，修通原三個村之間的公路，興修了幾個大型水塘水利工程。村主任姜福林感慨，過去村幹部覺得沒事干，現在一天到晚忙個不停。

在株洲，越來越多的村在退出領導崗位幹部帶領下，發生了翻天覆地的變化——

退出領導崗位的株洲市貿促會原黨組書記、會長張益群，來到株洲縣南洲鎮昭陵居委會，帶領全村將村裡的昭陵古街，打造成湘江旅遊的一張新名片。在昭陵居委會「駐扎」第186天的他，因積勞成疾，突發腦溢血，倒在回家的路上……

從炎陵縣水電局黨委委員、副局長崗位上退下來的劉國華，來到炎陵縣沔渡鎮獅頭村擔任第一書記，帶領全村啟動了飲水工程、道路硬化、水利設施建設三大工程……

據統計，近兩年來株洲市到村(社區)任職幹部共引進項目資金9400餘萬元，牽頭組建專業合作社等經濟組織125家，爭取項目107個，帶動集體經濟增收352萬元，實現人均增收1216元，幫助582戶2160人實現脫貧。

「他們到了村裡，不僅帶動了村裡的經濟發展，更重要的是抓黨建、帶隊伍，讓村級黨組織的戰鬥力明顯增強。」周琪說。

陳和平一到浦灣村，就要求每周二16名村幹部定時碰頭開例會，前半個小時講黨課，學習十九大精神。

經過兩年的堅持，村幹部的精神面貌煥然一新。蔡鐵光說，自己以前從來不用筆記本，現在記了滿滿三本黨建知識。「村幹部人心齊了，能力也強了。」成為入黨積極分子的村主任姜福林深有感觸。

據統計，這一批選派駐村幹部，一共培養村級後備幹部102人，發展黨員50人，有力地加強了村級基層黨組織建設。

政策扶持、從嚴監管，激發退出領導崗位幹部在基層干出一番事業

不可否認，株洲市在選派幹部駐村的過程中，也發現了一些問題。比如有的同志能力不差，但是缺乏基層經驗，導致融入較慢。還有的選派幹部反映，到了村裡之後，開展工作的資金和項目難以保障。

如何確保選派的退出領導崗位幹部待得住、幹得好?株洲市委組織部介紹，一方面給予政治待遇。將選派幹部任職工作納入縣市區委書記和市直行業系統黨(工)委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，擇優推薦為縣市區委表彰人選和「兩代表一委員」人選;另一方面保障經濟待遇。組織上及時解決到村(社區)任職幹部食宿、辦公等問題，嚴格落實伙食、通信等各項補貼，為他們購買人身意外傷害險等。

更關鍵的是，株洲市給予這批選派幹部政策扶持，建立派出單位與選派幹部任職所在村(社區)對口聯系制度、組織部門黨費扶持政策和項目傾斜措施，每年為選派幹部任職所在村(社區)提供每村至少3萬元經費和1個項目支持。這樣一來，這批選派幹部輕裝上陣，干勁十足。

對這批退出領導崗位幹部如何管理，是一道不小的難題。株洲市委組織部堅持從嚴監管，對他們實行全方位考核。考核不合格的，取消任職資格。對因身體、家庭原因不適宜繼續任職，或群眾反映不滿意的，予以召回。目前，先後召回並重新選派8人。

今年4月，株洲市委組織部出台了選派退出領導崗位幹部到村任職管理辦法，提出計劃到今年年底前把選派覆蓋率提高到10%左右。「要讓這批幹部成為夯實黨在農村的執政基礎，加快推進扶貧攻堅，提升基層治理水平的一支重要力量。」羊貴平說。

Ⅲ 退休後如何發揮余熱

干年青時想開而沒乾的事

Ⅳ 怎麼讓老幹部發揮余熱

發揮離退休幹部作用是我們黨和國家的一項基本政策原則。離退休幹部是新的歷史條件下，推進政治建設、經濟建設、精神文明建設和黨的建設一支不可忽視的重要力量。我們在工作中，注意發揮離退休幹部的潛在智能，引導他們緊跟時代，用新的視野、新的風范，積極參與社會，服務社會，充分發揮他們在經濟、社會建設中的重要作用。 一要高度重視老幹部工作。要從講政治、講大局的高度，充分認識做好老幹部工作的重要性，進一步增強做好老幹部工作的責任感和使命感，更加自覺、主動地把老幹部工作做好。
二要進一步提高老幹部工作水平。要進一步強化服務意識，積極探索老幹部管理服務的新路子、新方法，努力推動老幹部工作上水平。要切實保障老幹部政治待遇，讓老幹部及時了解政治經濟形勢和全市發展情況，暢通老幹部為我市發展獻計獻策的渠道。要認真落實老幹部生活待遇，確保上級各項政策落到實處，不斷改善和提高老幹部的生活水平。要發揮老幹部活動中心等陣地作用，積極開展老年文體活動，不斷豐富老幹部的精神文化生活。要進一步健全完善聯系老幹部、幫扶困難老幹部等機制，積極為老幹部辦好事、解難事，努力為老幹部提供優質服務。
三要切實發揮好老幹部的作用。各位老同志要發揮余熱，一如既往地關心、支持黨委、政府的工作，為當地社會經濟發展多提寶貴意見和建議；一如既往地做好凝心聚力、解惑釋疑、理順情緒、化解矛盾的工作，為維護團結和諧穩定的大局再做貢獻。

Ⅳ 新形勢下如何進一步發揮離退休老幹部作用問題研究

做好老幹部工作既是尊老、敬老、愛老精神的具體體現,也是落實黨的幹部政策的大事。新形勢下如何充分發揮離退休幹部的作用,對於維護社會穩定和促進經濟社會又好又快發展具有深遠的意義。結合博湖縣老幹部工作情況,通過認真研究探索老幹部工作的特點和規律,現就如何發揮離退休幹部作用問題,做一粗淺探討。一、主要做法一是發揮「參謀」作用,利用自身優勢為縣域經濟發展出謀劃策。近年來，博湖縣認真貫徹新時期黨對老幹部的各項政策，從各方面認真落實老幹部待遇,積極探索新形勢下加強和改進老幹部工作的新途徑和新方法。如:讓離退休幹部參加一些重要會議、重大活動;向老幹部及時通報本系統、本單位的工作、發展情況,對工作中的重大決策,誠懇地徵求老幹部的意見等等,並在工作中認真聽取離退休人員提出的各種意見和建議,也可以及時使領導和單位了解離退休同志的思想動態。二是充分發揮醫療系統離退休人員的作用。許多醫療專家退下來以後,積極響應醫院的號召,返聘到醫療第一線,目前縣、鄉(鎮)各醫院均有返聘專家,都工作在門診一線。極大地緩解了醫院門診醫生不足的緊張局面。在做好應診工作的同時,他們還肩負著傳幫帶的任務,認真指導年輕醫師的工作,他們嚴謹的學術作風、體貼的溝通方式、果斷的處理方法、優良的醫德風尚等多方面的示範作用,給年輕醫師樹立了榜樣,使醫院形成了很好的救死扶傷的氛圍。 還有一些醫療技術人員,雖然單位沒有返聘,但在民營醫院和個體診所繼續從事醫療工作,給他們帶去先進的診療技術、規范的工作方法,為民營醫院和個體診所的規范化建設發揮了不可低估的中堅作用。三是充分發揮水產系統離退休幹部的作用。部分水產系統專家退休後，應水產企業聘請，聘用到水產養殖、加工、生產一線，全身心投入到工作中，他們用幾十年來的豐富經驗和專業技術，指導、培養了一批又一批水產養殖、加工能手；在這些老專家的精心指導下，近年來博湖縣先後培養出魚、蟹、蝦等幾十種水產品。博湖縣水產品現已通過國家綠色有機食品認證，深加工產品打入到國際市場，不僅為國家創取外匯，也為當地農牧民增收起到推潑助瀾的作用。四是積極調動離退休幹部為企業發展出謀劃策。針對在企業主管部門、經濟管理部門退休的老同志，退休後多數都被聘請到企業從事經營管理、財務管理等工作，在他們的精心指導和管理下，企業一年上一個新台階，不僅在企業管理、財務管理上取得了較好的業績，同時也取得了前所未有的經濟效益，使企業在同行業中處於領先地位。五是充分發揮教育系統離退休幹部的作用。教育系統離退休幹部離退休後，積極參加各項力所能及的活動，有的為單位、部門、企業擔任警衛，有的在老年活動中心和社區擔任活動項目教練或技術指導，還有一部分在家庭里承擔著繁忙的家務,或侍奉老人或養育孫輩,不僅使老人頤養天年享受天倫之樂,還為子女解除後顧之憂,使他們更好地投入到自己的工作中去。六是充分發揮離退休幹部司法調解中的作用。司法系統老幹部退休後多數從事法律、人民調解員工作，有部分被返聘到學校、派出所從事法律顧問和司法調解工作。這些德高望重、閱歷資深、作風優良的老同志,在工農業、教育、司法、醫學領域具有獨特的優勢,是博湖縣各項事業發展的一支重要補充力量。七是充分發揮離退休幹部在關心下一代工作中的作用。大多數離退休老幹部都能積極響應黨的號召，投身到關心下一代的各項工作中去，他們有的擔任學校輔導員，每年都不定期為中小學生進行革命傳統及安全知識教育。廣大離退休幹部,胸懷國家大業,心系下一代疾苦,關注弱勢群體,積極參與本系統組織的「獻愛心、送溫暖」向困難職工、失學兒童等的捐款活動。八是充分發揮離退休在構建和諧社會中的積極作用。根據老離退休幹部的特殊，組織廣大離退休幹部參加門球、乒乓球、檯球、跳棋、象棋、釣魚、麻將、太極拳、舞蹈、雙扣等十餘項活動，為離退休老幹部訂閱了老年康樂報、老年報、老人春秋、金秋、自我保健等十幾種報刊雜志,每年定期定期組織老幹部赴內地參觀、游覽名山大川,領略大自然的風景和祖國日新月異的變化,既開闊了視野,又充實和豐富了老幹部的精神生活。還有許多老同志退休後到老年大學學習,繪畫、舞蹈、書法等科目成了老同志的熱選,通過學習,豐富了老同志的晚年生活,讓老年人身心健康、老有所樂。二、在的問題一是發揮作用質量有待進一步提高。主要體現在離退休幹部由於思想認識和自身素質上的差別，導致發揮作用的願望和結果存在差距。有的老幹部認為:「離休離休,離了就休」;有的老幹部由於自身能力素質較弱,平時學習又未跟上,政治理論水平、文化素質和專業知識都與實際工作需要有差距,不能完全適應社會的需要,從而影響了發揮作用的實際效果。二是思想有顧慮,缺乏發揮作用的主動性。在離退休幹部中,有的老同志受思想觀念約束,缺乏發揮作用的主動性,認為自己忙碌了大半輩子,現在上了年紀,身體和精力都已不行了,退下來應該好好休息,保持身體健康、精神愉快是退休後的主要任務。三是部分單位領導對老幹部工作認識不足。認為老同志退休了就和單位脫離關系了，一切事務都應該去找老乾局，給老幹部心裡造成陰影。三、建議與對策一是進一步加強宣傳,重視離退休幹部在社會建設中發揮的作用。「老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為」這五個方面,其中「老有所為」是老幹部工作的歸宿和落腳點。在新形勢下,隨著老幹部政治、生活待遇的不斷落實,老幹部物質、文化生活的日益豐富,組織、引導離退休幹部發揮作用,是老幹部工作的重點。要進一步加大宣傳力度,利用廣播電視、報刊、網路等媒體大力宣傳各領域、各戰線上做出貢獻的老幹部先進事跡,宣傳老幹部不為名、不為利,在社會發展中無私奉獻的優秀品質,調動老幹部發揮作用的積極性。引導老幹部樹立「人生從六十開始」的觀念,把更多地老幹部吸引到發揮作用的行列當中。二是充分發揮專業技術人員的特長,為離退休老幹部繼續發揮余熱提供大力支持。在離退休幹部中,有很多是從事過專業一線工作的老同志,他們多數是具有高、中級職稱的專家。退休後,有些老同志被單位返聘繼續從事醫療、經濟管理、水產養殖加工等工作,有些老同志則在其它行業或社會上發揮專長,為社會和經濟發展服務。三是認真落實老幹部兩項待遇。各級黨政領導要重視老幹部工作,積極為老幹部發揮作用營造有利的外部條件,不斷加大工作力度,落實老幹部待遇,為老幹部積極參與經濟建設和發展搭建平台。認真落實好黨和國家對老幹部的各項政治待遇,政治上尊重老幹部,思想上關心老幹部,要經常向老幹部通報人民群眾普遍關心的社會熱點、難點問題,要定期組織他們開展政治理論學習,切實保證及時據實報銷醫療費。建立完善老幹部工作制度,確保老幹部政治待遇和生活待遇的落實。如:黨委定期研究老幹部工作制度;黨政領導幹部親自解決老幹部工作中的問題制度;定期召開老幹部工作會議制度；黨政領導分工聯系老幹部制度;重大問題徵求老幹部意見制度;堅持定期走訪慰問老幹部制度等。四是切實為老幹部排憂解難。從思想上貼近、感情上親近,想老同志之所想,急老同志之所急,善謀為老之策,多辦便老之事。要經常到老同志家裡走一走,坐一坐,了解他們的生活、經濟情況,了解他們的想法和需求,對生活上有困難的,及時地給予幫助解決,家庭有矛盾的,及時進行調解,找出解決的方法。充分利用重陽節以及走訪慰問等時機,向老幹部宣傳有關方針政策,及時通報單位的工作進展以及取得的成績和存在的困難,使他們融入集體當中,激發他們發揮余熱的積極性。五是為離退休幹部發揮作用搭建平台。組織開展一些能發揮老幹部自身專長、具有針對性的實踐活動。要結合老幹部實際,以豐富老幹部精神文化生活為契機,發揮老幹部作用於各類活動中,創新老幹部發揮作用的方式,調動老幹部的積極性。如: 積極開展健康有益的活動,定期組織、引導他們參與健康向上、文明高雅的文體活動,豐富其精神文化生活。（局辦公室）

Ⅵ 退二線後如何發揮余熱做些工作

對於退居二線的員工，能否使其發揮余熱做些工作與企業的制度和理念有非常大的關系。我認為我們可以參考以下日本在這方面的做法，對於我們會有很好的啟發：日本很多公司/企業的老員工，退休以後還會自願到公司擔任一些指導和監督的工作，而這樣做完全是出自自願，報酬的話非常少（有的是沒有報酬也願意回到公司，他們的話是說「我可不想讓公司敗在你們這些無能的後輩手裡」）公司也鼓勵退休的老員工繼續留在公司擔任些力所能及的工作，因為這些老員工熟悉公司的狀況，擁有豐富的經驗，是公司的巨大財富，所以願意返聘這些老員工，也給報酬。相比於我們國內的公司/企業，很多人退休後就是完全退休了，與工作沒有了聯系，終於可以有時間做自己想做的事情，安詳晚年，呵呵。不過現在人們的觀念也發生了變化，社會和企業也更需要這些富有經驗和閱歷的二線老員工為公司能創造更大的財富。所以一方面，我們的企業和社會要營造這樣的氣氛和條件，鼓勵能力強的退休員工繼續工作，讓老員工願意、樂意重新為公司工作，為社會創造價值；另一方面，也要改變人們「退休就是永遠不工作了」的傳統職業觀念，引導更多的離退休員工加入企業的發展中來。

Ⅶ 如何更有效地組織引導離退休幹部發揮正能量

一、主要做法：
從調研情況來看，××縣現有離退休幹部逾5000人。老幹部隊伍龐大、分布面廣，經驗豐富、影響力大，身體較好、精力充沛，發揮作用主要有以下幾種形式：
一是充當公益事業「參議員」，傳遞正能量。陸學孔、張保亭等一批曾擔任過領導職務的老幹部，憑借自己治政謀事的豐富經驗，應邀參加和列席黨政重要會議，參與重大決策，對加強黨的建設、發展經濟、社會事業進步等工作提出了很多寶貴意見和建議，被社會譽為「政治高參」；韓培琛、張啟范依託關工委、老促會、老年協會等團體深入社區、鄉鎮等基層單位進行調查研究，提出加強青少年教育、推進城鄉統籌發展等方面的建議，為我縣各項事業發展出謀獻策，深受社會各界人士好評；縣關工委近年來聯合縣慈善會救助貧困優秀學生1000餘名，高中生600餘人次、中小學生1200餘人次，發放善款400餘萬元；縣老年協會圍繞縣委、縣政府關於「三城聯創」總體部署，堅持以老幹部工作努力為黨的事業增添正能量為價值取向，發揮老幹部作用，壯大「三城聯創」志願服務隊伍，推進全縣「三城聯創」工作，為建設和諧、富裕、美麗新××貢獻力量。
二是充當培育下一代的「輔導員」，傳遞正能量。近年來，以畢新年、史永德等為骨幹組成老幹部宣講團，深入社區、農村、學校進行革命傳統、愛國主義精神和國防知識、法律知識等各種講座共20場次，受教育人數達53萬人次；陸學孔、袁國春等老教育專家每年利用暑假時間，深入清華苑、名郡、新地陽光城等社區開展「安全教育進社區、老少攜手鑄平安」宣傳教育活動；同時在「清明節」、「六一」、「國慶節」等節點開展各項主題實踐活動，廣大老幹部的積極參與活動對青少年的健康成長和社會的和諧穩定起到積極的推動作用；縣老年協會邀請全國「三老」模範普森和公安幹警、司法人員對學生進行「三理」教育，播放愛國主義教育片380多場，受教育師生12萬多人，對12000多名留守兒童進行登記造冊、分包幫扶，向全縣中小學校發出4000份倡議書。在開展敬老童星教育評選活動中，評出敬老童星2400多人，評出優秀教師45人。
三是充當矛盾糾紛「調解員」，傳遞正能量。史永德、王學智等退休幹部以縣老年協會為平台，把群眾基礎較好、德高望重、身體健康的老幹部、老教師、老黨員、老軍人、老模範組成「五老調解員」，深入到矛盾糾紛多、治安案件多發的村、組和社區調解民事糾紛，教育群眾移風易俗，倡導和引導群眾過積極、健康向上的生活方式。多年來，縣、鄉、村613個老年協會，近萬名會員調解民事糾紛兩萬多件，一些老年人贍養問題得到解決，計生遺留問題得到處理，民間矛盾糾紛得到化解，群眾的利益得到保護，有力地促進了全縣經濟發展和社會穩定。這一經驗得到了省委組織部的充分肯定，在全市、全省、全國得到了推廣。
四是充當老年文化的「宣傳員」，傳遞正能量。以趙靜庵、杜百泉為骨乾的老幹部書畫愛好者，依託老年書畫研究會這個平台，積極組織開展豐富多彩的老年文化藝術交流活動，比如每年的重陽節都要舉辦書畫展，逢國慶、重要節日也舉辦不同主題的書畫展，展示出老幹部「老有所學，老有所為，老有所樂」的良好精神風貌；推動了老幹部文化養老，豐富和活躍了老幹部的文化生活；進一步激發了老幹部們爭獻余熱，共築中國夢的激情，確保了老同志們政治堅定、理想永存、思想常新。此外，一些擅長書法繪畫的老幹部，還在重陽節、春節到來之際，義務為廣大市民揮墨寫字作畫，受到了群眾的廣泛歡迎。縣老年書畫詩詞研究會已成為××文明建設中一道亮麗的風景線。
五是充當老年繼續教育的「輔導員」，傳遞正能量。××縣老幹部大學25年如一日，把學校辦成了老幹部思想政治工作的陣地，學習現代科學文化知識的課堂，開展文化娛樂活動的場所，老有所為、服務社會的平台，使學校不斷發展，吸引力越來越大。在校學員已增加到700餘人，曾多次受到省、市委老幹部局的表揚，並被省委組織部、省委老幹部局表彰為「全省老幹部學校建校20周年先進集體」。原常務副校長李海山同志被省委、省政府授予「全省老幹部發揮作用先進個人」榮譽稱號，被省委組織部和省委老幹部局授予「優秀共產黨員」光榮稱號，並獲得「全國老齡工作先進個人」榮譽稱號。
二、存在問題
我縣在發揮老幹部正能量作用工作中取得了較好成績，但也存在一些不足的地方，主要有以下幾個方面：
一是思想觀念認識不到位。從調查情況看，少數部門和單位領導對老幹部發揮正能量作用的認識不足，認為老同志年齡大了，發揮作用微不足道，還會帶來健康等其他問題；另外，現在本來人就多，退了休再來干不好安排。除此之外，一些老同志受思想觀念約束,缺乏發揮作用的主動性,認為自己忙碌了大半輩子，現在上了年紀，身體和精力都不像從前，退下來應該好好休息，保持身體健康、精神愉快才是退休後的主要任務。
二是組織引導力度不夠。所在單位支持不夠。有的單位在關心支持老幹部發揮作用方面，僅僅停留在嘴上，沒有落實到行動上，老幹部發揮作用所需要房屋場地、器材設備、書報雜志、交通工具、經費開支等方面支持力度不大，使老幹部發揮作用的願望和條件受到限制。
三是老幹部的知識和能力得不到及時更新和提高。有些老幹部退下來以後，生活圈子相對縮小，不能及時了解新情況、新變化，不能了解和吸收外地的先進經驗，上不了解政策，下不了解實際，隨著時間的推移，特別是一批有專業知識的離退休幹部，原來掌握的知識越來越不能適應社會發展的需要，致使他們在發揮作用時顯得心有餘而力不足。
四是社會氛圍不濃厚。一是新聞媒體對老幹部發揮作用的報道深度廣度不夠，涉老部門對典型培養的推廣力度不大， 缺乏輿論導向。二是家庭支持不夠。老幹部家庭的支持是最難得的，也是最有效的。但一些家庭親屬認為離退休後應該養老，不應再到社會上服務。這些觀念制約和影響著老幹部發揮作用。
五是缺少考評激勵機制。當前，省市縣沒有出台有關老幹部發揮作用考評激勵制度，老幹部發揮作用大部分出於本人的不求回報、淡泊名利的精神境界。作為一項需要長期開展的工作，僅靠少數德高望重老幹部個人的奉獻精神顯然不符合時代節拍和要求。僅靠老幹部局等少數單位協調聯系，長期缺乏省市縣級層面有效的考評激勵制度，也不利於對老幹部發揮作用作出科學有效評價，不利於弘揚先進、調動各方積極性。
三、建議和思考
一是教育引導，夯實老幹部發揮正能量作用的理論根基。注重強化政治意識教育，要切實落實老幹部各項政治待遇和知情權、參與權、監督權等權益，注重政治理論、政策時事、政治紀律教育，教育引導廣大老幹部立場堅定、旗幟鮮明、顧全大局、支持發展。同時要重視退休前教育，對即將退休的幹部進行教育培訓，原單位要開展正能量教育，指導退休後的學習活動，克服「退即是休」的消極思想，打牢增添正能量基礎。繼續延伸老年教育覆蓋面，逐步推進鄉鎮、老年教育體系建設，使鄉下居住的廣大老幹部、老同志能方便地接受再教育，學習新知識，增長新本領，跟上時代步伐，提高參與社會的能力。要經常舉辦老幹部專題報告會或邀請老幹部參加各類形勢分析會、報告會，使他們始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。
二是激發熱情，營造老幹部發揮正能量作用人文環境。發揮老幹部作用需要營造良好環境，為老幹部積極參與經濟發展和社會主義三個文明建設搭建平台，為老幹部搭建老有所為、發揮余熱的橋梁，建設好老幹部活動室和交流機制。營造尊老敬老的濃厚氛圍，通過部門各種信息宣傳渠道，大力宣傳在構建和諧社會作出貢獻的老幹部先進事跡，宣傳老幹部不為名、不為利，為社會經濟事業發展無私奉獻的優秀品質，通過樹立「老有所為」先進典型，開展爭當「老有所為」先進個人活動，激發老幹部再作貢獻的豪情壯志，為推進縣域經濟社會跨越發展作出新的貢獻。
三是搭建平台，拓寬老幹部發揮正能量作用的服務領域。要結合老幹部實際,以豐富老幹部精神文化生活為契機,發揮老幹部作用於各類活動中,創新老幹部發揮作用的方式,調動老幹部的積極性。如:組織集體娛樂活動,每年定期組織到外地去旅遊,組織經常性的保健講座,組織開展廣場舞、太極拳等聯誼交流活動,使他們在身體健康和積極向上的狀態中安享晚年。同時搭建社區服務管理平台。充分利用社區資源，增加服務內涵，發揮老幹部在社區建設、社區黨建、社區精神文明建設等方面的作用，讓老幹部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用。
四是健全機制，提供老幹部發揮正能量作用的後勤保障。完善組織保障機制，充分發揮老幹部工作領導小組統攬全局、協調各方的作用。制定出台優惠政策，形成政府主導、社會吸納、自主發展的老幹部發揮正能量格局。建立多渠道地吸納老幹部參與到社會服務機制，為老幹部積極參加活動提供需求信息和必要幫助。同時建立經費保障機制。要通過財政補助、單位籌集、社會募捐等渠道，設立老有所為基金，為老幹部發揮作用提供必需的場地、設施、交通工具等支持滿足他們的合理需求，保護他們的工作熱情。同時要為老幹部發揮作用提供可靠的安全保障，針對他們的身體狀況採取必要的安全保險措施，確保老幹部人身安全。
為黨的事業增添正能量是我們黨在新形勢下賦予老幹部工作的重要使命。在建設中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興中國夢的歷史征程中，××縣將會組織廣大離退休幹部釋放出更多的正能量、作出更大的新貢獻。

Ⅷ 委員建議「告老還鄉」助力鄉村振興，退休人員如何發揮余熱

委員建議告老還鄉，助力鄉村振興，退休人員應該如何發揮余熱呢？我首先認為這一個建議是非常好的，告老還鄉並不是一件丟人的事情，很多人年老了之後就會選擇回到自己的家鄉，現在我們國家和政府也逐漸重視起了鄉村振興，鄉村得到了發展，我們的國家自然而然也就能夠得到了發展。要解決貧富差距大的現狀，就應當從農村這一塊地區開始抓起。我認為農村地區的人民對於振興鄉村是有非常重要的決定力量的，退休人員從城市返回到農村，可以把一些先進的技術帶到農村當中。我認為在這個鄉村振興的過程當中，作為政府，作為企業，也應該給予這一些告老還鄉的退休人員，一些相應的補助和激勵政策。

退休人員告老還鄉，助力鄉村振興，並不是一件容易的事情，因為有一些人他既是退休了，他也不想要回到自己的家鄉，因為認為回到家鄉沒有好的發展，覺得回到自己的老家是一件丟臉的事情，但是我覺得現在隨著我們時代的發展，我們應該去改變我們的觀念，我們的國家現在正在努力的變得更加的強大，鄉村其實已經逐漸發展起來了。

Ⅸ 如何發揮退休人員的余熱

時常聽到各級黨政領導同志及人民群眾稱贊離退休幹部是國家的寶貴財富，但是離退休幹部們都知道，自己對革命事業有所貢獻那是過去，再多的貢獻不等於財富。離退休以後，全靠國家養著，又不能為國家創造財富算什麼寶貴財富，認為對他們的贊譽只不過是一種精神上的安慰的鼓勵罷了。時間長了，他們反復琢磨考慮寶貴財富的真實含義，才認識到黨和政府以及人民群眾對離退休幹部的贊譽並不是簡單的精神安慰，而是來自於客觀事實的評價，因此，促使離退休幹部反思自己的存在價值到底表現在哪裡，貢獻不是財富而是歷史。
離退休幹部真正的寶貴財富是指離退休幹部在幾十年的血與火的艱苦鬥爭中積累起來的寶貴的工作和實踐經驗，以及忠於黨、忠於人民的實事考驗，把這些優良的財富，有針對性地傳授給後人，通過他們發揚光大，做好工作，更加熱愛黨、熱愛人民、熱愛社會主義事業，更加熱愛自己的工作崗位，這才是每個離退休幹部發揮余熱最直接最具有意義的地方。當然發揮余熱的方面還很多，只要做到退休不褪色，發揮余熱就會有更廣闊的天地。

Ⅹ 老年人怎樣力所能及地發揮余熱

從目前大部分離退休的老人看來，他們的身體素質還是不錯的，他們在老年階段尚能保持一定的勞動能力和社會活動能力，離退休後整天閑著沒事干，心裡會產生種種不適，不少人總想找點事做。大部分離湛休老人都有著豐富的工作經驗和某些特長，完全可以利用自己的長處，充分發揮自己的能力，通過各種途徑來參與-些社會活動和生產技術指導。這是一種積極、利國、利民、利己的好事，世可使老年人精神上有所寄託。一旦老人專心致志於某一事業，往往使一切痛苦和憂愁都置於腦後，心理壓力也減輕了。