公司看望退休老職工話費怎麼記賬

⑴ 電話費怎麼做賬

企業發生電話費，應根據公司性質及使用部門不同，計入對應的會計科目，具體區分如下：
1、企業為一般納稅人並取得電話費增值稅專用發票的，分錄為：
借：管理費用—通訊費
銷售費用—通訊費
應交稅費—應交增值稅（進項稅額）
貸：銀行存款
2、 企業為小規模納稅人的，分錄為：
借：管理費用—通訊費
銷售費用—通訊費
貸：銀行存款
需注意的是，員工以個人名義的電話費發票進行報銷的，其費用不能在稅前扣除，需要做納稅調增。但企業可以將通訊補貼列入企業員工工資薪金制度，隨工資薪金一起發放。

⑵ 某公司給退休職工拜年，動用福利費購買禮品3200元，以銀行存款支付的會計分錄

根據新會計准則，福利費應當通過「應付職工薪酬-職工福利」科目核算。

借：應付職工薪酬-職工福利3200
貸：銀行存款3200

借：管理費用3200
貸：應付職工薪酬-職工福利3200

⑶ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金

(3)公司看望退休老職工話費怎麼記賬擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

⑷ 公司給職工報銷電話費怎麼入賬是核算到公司的電話費用中還是列入應付福利費用

一、給員工報銷的電話費可以計入「管理費用--辦公費或電話費」科目,在規定報銷限額內，可以稅前列支。

二、根據《北京市地方稅務局關於對公司員工報銷手機費徵收個入所得稅問題的批復》京地稅個[2002]116號文件規定，對企、事業單位未按市財政局京財行[2000]394號文件規定實行通訊制度改革，為個人手機（包括無線尋呼機）負擔通訊費，應區分不同情況徵收個人所得稅：
1、單位為個人通訊工具（因公需要）負擔通訊費採取金額實報實銷或限額實報實銷部分的，可不並入當月工資、薪金徵收個人所得稅。
2、單位為個人通訊工具負擔通訊費採取發放補貼形式的，應並入當月工資、薪金計征個人所得稅。

三、根據《北京市地方稅務局轉發國家稅務總局關於執行〈企業會計制度〉需要明確的有關所得稅問題的通知》（京地稅企[2003]641）文件精神：
納稅人支付給職工與取得應納稅收入有關的辦公通訊費用，無論採取何種支付方式，企業所得稅稅前扣除的最高限額為平均每人每月300元。

⑸ 公司員工每個月電話費報銷怎樣做賬

列入「管理費用——通訊費」即可。補貼不可以大於發票上的金額，發票上的付款人必須是在你們公司領工資的。
墊付時應該掛在應付款里，還的時候正常處理就可以了。如果沒有掛，就只好想辦法取得發票用報銷費用的方式歸還。

⑹ 電話費應計入到什麼會計科目。

電話費計入銷售費用或管理費用，屬於損益類科目。
電話費會計分錄：
銷售部門：
借：銷售費用--電話費
貸：銀行存款/庫存現金
管理部門：
借：管理費用--電話費
貸：銀行存款/庫存現金
充值時：
借：預付賬款--移動公司
貸：銀行存款

⑺ 慰問職工費用怎樣做會計分錄

企業慰問職工費用且取得對應發票，會計分錄為：
借：管理費用——福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）
貸：應付職工薪酬——職工福利費
拓展資料
會計分錄亦稱「記賬公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記賬原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方賬戶及其金額的一種記錄。
在登記賬戶前，通過記賬憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證賬戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記賬符號，有關賬戶名稱、摘要和金額。
會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個賬戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
三要素，一，記賬方向（借方或貸方）二，賬戶名稱（會計科目）三，金額 。
種類，根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。
簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；
復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
編制格式
（1）先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下。
一借一貸：
借：科目A 金額1
貸：科目B 金額1
多借一貸：
借：科目A 金額1
借：科目B 金額2
貸：科目C 金額1+2
一借多貸：
借：科目A 金額1
貸：科目B 金額2
貸：科目C 金額1-2
（2）先借後貸，借貸同行，借方在左，貸方在右。
一借一貸：
借方科目甲 貸方科目乙 金額1
多借一貸：
借方科目甲 貸方科目空 金額1
借方科目乙 貸方科目空 金額2
借方科目空 貸方科目丙 金額1+2
一借多貸：
借方科目甲 貸方科目空 金額1
借方科目空 貸方科目乙 金額2
借方科目空 貸方科目丙 金額1-2

⑻ 企業在社保局發放基本養老金之外支付給退休人員的生活補貼和節日慰問費可否計入營業外支出

答：《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文件關於福利費的規定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費處理。關於離退休人員行業自建補助等統籌外費用，根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第一條中職工福利費包括（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。《企業所得稅法實施條例》第二十七條進一步解釋：企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。根據上述規定，企業支付的離退休職工統籌外退休津貼、統籌外費用，不屬於與取得收入直接相關的支出，不能在企業所得稅前直接扣除。對此各地也有相關規定，建議企業處理之前與主管稅務機關溝通處理為妥：《山東省青島市國家稅務局關於做好2008年度企業所得稅匯算清繳的通知》：企業在社保局發放基本養老金之外支付給退休人員的生活補貼和節日慰問費不屬於與取得應納稅收入有關的必要和正常的成本、費用，因此，不能在稅前扣除。答：根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。參考《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規定離退休人員統籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由於目前我國社會保障水平仍然比較低，企業為他們支付統籌外費用，實質上屬於延期支付福利。因此，企業為本企業離退休人員發放或支付的統籌外費用，暫定可按照職工福利費相關規定在稅前扣除。需要注意的是，企業給離退休人員發生的費用要符合企業的相關制度、不以避稅為目的。但在企業重組情況下，涉及的離退休人員統籌外費用，則按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行，主要有以下特殊要求：一是按規定從重組前企業凈資產中預提離退休人員統籌外費用，由重組後企業承擔人員管理責任的，重組後企業發放或支付的離退休人員統籌外費用，從預提費用中直接核銷，不作為企業職工福利費。二是企業實行分立式重組，將離退休人員移交存續企業或者上級集團公司集中管理，並將按規定預提的統籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發放或支付的離退休人員統籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。

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⑼ 個人電話費報銷怎麼入賬

以公司福利費的形式報銷，會計處理上列入「職工福利費」。這筆個人報銷電話費的業務，只需要做─次納稅調整增加。公司根據自身辦公業務需要，對於員工發生的電話費予以報銷，在會計處理上列入「職工福利費」，在不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。
因此，公司報銷個人電話費業務，在做年度企業所得稅匯算清繳時，不需要納稅調整。
如果是為公司業務專用的手機，可以計入管理費用或銷售費用的通訊費，如發票符合規定，可以稅前扣除。如果是為公司業務專用的手機，可以計入管理費用或銷售費用的通訊費，如發票符合規定，可以稅前扣除。
但如果是個人手機，由於無法區分個人和單位的使用比例，一般不允許在企業所得稅稅前扣除，抬頭是個人的不允許在稅前扣除。老闆的手機費同理。
拓展資料
《國家稅務總局關於做好2009年度企業所得稅匯算清繳工作的通知》(國稅函[2010]148號)對企業所得稅納稅申報口徑明確如下：在計算應納稅所得額及應納所得稅時,企業財務、會計處理辦法與稅法規定不一致的，應按照企業所得稅法規定計算。企業所得稅法規定不明確的,在沒有明確規定之前，暫按企業財務、會計規定計算。
因此,企業發生為員工報銷的電話費若符合《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)第二條規定，即企業為職工提供的通訊待遇,已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的通訊補貼應當納入職工工資總額不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的,企業發生的相關支出作為職工福利費管理。企業可對應上述兩種不同方式；分別按企業所得稅法中工資薪金支出及職工福利費規定標准進行稅前扣除。

⑽ 公司為員工報銷的話費,是個人的抬頭,怎麼做會計分錄啊

1、首先，區分"費用"和"補貼"，費用按其實際歸屬入相關成本費用科目，補貼入應付職工薪酬。

2、前者需要發票，但不扣個稅；後者可能要扣個稅，但不要發票。話費屬於補貼。

3、在收到員工的話費單據時，可以先處理為：

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款

4、在實際付款給該員工時，處理為：

借：其他應付款

貸：庫存現金

(10)公司看望退休老職工話費怎麼記賬擴展閱讀：

應付職工薪酬的賬務處理

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%