退休職工信訪案例

Ⅰ 淺談怎樣做好新時期離退休信訪接待工作72

離退休幹部管理服務工作項紛繁復雜群眾工作政策性強、涉及面廣離退休管理服務工作質量優劣關系著黨政策家律規能否認真貫徹落實關系著離退休幹部晚幸福、家庭睦社穩定做離退休管理服務工作僅廣離退休幹部迫切要求各級離退休管理組織離退休管理幹部責旁貸神聖職責何做離退休幹部工作重要課題現何做新形勢離退休幹部工作談談自粗淺看 、析前幹部工作現新情況、新問題、新形勢 （）現離退休員結構發巨變化口齡化趨勢加重等新情況 近幾全縣離休幹部遞減幅度4%-5%退休幹部則每3%-5%速度遞增離退休幹部主體比重發根本變化離休越越少退休越越；離休齡越越參加越越便退休平均齡越越輕想參與願望越越強；隨著機關事業單位退休數越越越越增單位管理服務工作量；機關事業單位離退休幹部管理服務水平越越提高自主擇業員退休管理服務滯產平衡抵觸情緒越越嚴重某種程度產穩定素 （二）現幹部離退休制度滯離退休幹部政策平衡管理體制與代相適應等問題 1、家政策指導性滯發【1978】104號文件規定退休齡條件至今沒變化關於辦理病退休手續面企業千軍萬馬想設辦病退；另面機關事業齡想退55歲知識已業務精湛退休齡已使量優秀才浪費 2、社保障制度滯養保險制度改革雖打破計劃經濟舊體制同適應市場經濟要求新型社保障體系熟主要表現社保障殘缺、政策台夠連續社保障待遇全部兌現二機關事業單位養保險制度改革相滯亟待規范完善否則加重穩定素三醫療保險制度完善沒納入所群異醫結算管理滯 3、退休幹部管理制度滯退休幹部管理體系夠健全 （三）科發展觀必須賦予幹部工作新代內涵新歷史任務現幹部工作部門職能需要擴展延伸新形勢 十七屆六全提文化強發展戰略；組部部李源潮同志指要努力讓幹部幸福、安寧、保持尊嚴晚；喜迎十八勝利召；新形勢需要我幹部事業做朝陽產業 二、明確展離退休幹部工作作用位 黨政府歷極重視離退休幹部工作機構設置、員配備、經費供給都給予極支持各部門領導離退休幹部工作納入工作范圍積極支持離退休幹部工作立離退休幹部工作領導組協調各面關系解決工作實際問題做離退休幹部工作創造良工作氛圍都毫疑問離退休幹部工作象離退休幹部工作所反映問題畢竟部門工作主要矛盾離退休幹部工作部門工作處於配角位置離退休幹部工作需要各級領導重視種重視絕能應該超越工作重視主要矛盾關注能違背實際要求部門領導像抓工作傾注主要精力待離退休幹部工作否則角色要發錯位必貽誤部門工作沒部門工作發展沒部門離退休幹部工作發展離退休幹部工作部門及其工作員要確認識其部門工作配角位置積極配合工作維護服務全局 三、充發揮離退休幹部作用 離退休幹部工作雖部門工作處於配角位置並否定其部門工作重要作用各級領導同志講、諸文件、量文章都做項工作重意義作詳細闡述充說明離退休幹部工作部門工作重要作用實踐證明做離退休幹部工作保持離退休幹部隊伍穩定部門工作發展提供良內部工作環境反工作位離退休幹部存問題期合理解決勢必部門工作造利影響 離退休幹部工作部門及其工作員必須圍繞、服務全局、做配角意識必須默默聞、淡泊名利、甘於奉獻、甘做名英雄精神按照黨政府各項政策規定結合部門工作離退休幹部特點充利用現條件努力創造利環境展具自身特色、積極效工作力弘揚華民族尊敬傳統美德努力形家都尊重關護離退休幹部、支持離退休幹部工作良氛圍共同解決離退休幹部工作問題離退休幹部做服務保平安績貢獻部門工作提供良內部工作環境配角位置發光發熱盡職越位既衡量離退休幹部工作效尺度部門工作離退休幹部工作必要求 四、新形勢做離退休幹部工作思考 （）轉變工作理念增強服務意識 適應離退休工作發展變化離退休工作需要實現三轉變： 1、工作理念管理服務向服務管理轉變轉變工作理念、增強服務意識、改進服務式使離退休工作服務實施管理管理體現服務服務管理工作要堅持本突四重點：健康保健服務重點、解決困難重點、滿足同志精神文化需求重點、加強政治思想工作重點做四位：認識位二政策位三情位四服務位工作員要堅持：斷增強政治意識、局意識、責任意識、服務意識斷提高政策水平、工作能力斷拓工作思路、拓寬服務渠道 2、工作作風服務向主服務轉變轉變工作作風增強服務意識工作讓黨委放、同志滿意作衡量標准；落實兩項待遇同志做事、辦實事、解難事作發點落腳點定期召退管聽取意見、摸清情況幫助同志解決實際困難做離退休幹部基本情況數解決問題放矢 3、服務管理式由單型向化轉變服務管理式應由傳統單服務管理變根據同需求、同情況進行類服務管理由靜態服務管理變態服務管理雙高期空巢家庭離退休職工要建立與其聯系制度單位與共同關同志身健康二要建立與社區聯系制度依託社區同志給予照顧三要建立與醫院聯系制度配合醫護員做同志救治、慰藉工作 （二）關注養保健讓幹部晚更加健康 身健康晚幸福基礎我要關注幹部身健康作幹部工作第要務採取種途徑保障同志身健康養教育引導健康我應幫助幹部樹立科養觀保持清醒腦理性析盲跟風要切合自身實際科加運用通幹部展健康教育系列宣傳普及科養知識適舉辦健康講座、發放健康書籍、組織養道家談通評選健康壽星、健康星樹立身邊健康典型引導同志關注健康科養；二健身運保障健康體育鍛煉必須運適量、強調性注意持恆、安全第選擇步行、慢跑、太極拳、門球、健身操、游泳等傳統項目近我市廣泛推廣普及群體性體育項目柔力球、通絡操等深受廣幹部歡迎；三休閑療養促進健康隨著雙高期實際同志要放慢節奏組織近郊遊、農家樂等游樂、樂健康休閑展垂釣、採摘等輕松、愉快戶外休閑、自增強同志體質愉悅同志身；四理慰藉助推健康截止2011底我縣60歲已佔總口15.96%社齡化進程與家庭型化、空巢化相伴隨離退休幹部其外、（境）外工作或習比重較其群體更空巢現象更突我應積極探索整合各面力量建立文關懷、理健康幫扶機制面鼓勵幹部相互關近關照；另面幹部部門普遍關同注重做性化、親情化服務尤其體弱、喪偶、獨居幹部要堅持口聯系交流、傾聽及幫助排憂解難同聯系志願者組織發志願者用其所與同志進行理溝通提供精神慰藉 （三）倡導文化品味讓幹部晚更加快樂 輕鬆快樂、頤養應幹部晚主旋律要高度重視幹部文娛需求按照講求品味、靜結合原則注重培養同志高雅情趣使始終樂文明、健康式良態 怡情要廣泛展群眾性文體盡量擴同志參與面惟名、所謂精品、水平論英雄、拼高低讓家都能愉悅、滿足針特點舉辦運量相較、難度系數高趣味性運結合舉行重節慶同志提供表現自我舞台展現熱、樂觀向、積極進取精神風貌 悠於情趣廣幹部少才藝、情趣高雅我要予充發掘、培養通立興趣組、舉行專題講座、組織參與專業社團、舉辦特與作品展示等形式支持發揮專潛鑽研斷提高水平讓更同志花卉盆景、琴棋書畫、收藏玩修身養性、陶冶情操、享受推各單位群體濃郁文化氛圍形 陶醉自山水集體途旅行飽覽山水風光、受城鄉巨變想往昔、暢述友情幹部夢寐求願盡管組織外難度、風險高若行前做足功課線路選擇、景點安排、外間、勤保障精策劃則輕松愉快、平安完滿旅行同志晚美憶 （五）握離退休幹部特點增強幹部工作針性 做離退休幹部工作必須握其特點摸索其規律增強前瞻性預見性克服盲目性針性展工作前離退休幹部主要幾特點：幹部齡結構差異狀況化離退休幹部群體耄耋乃至期頤80歲幹部花甲退休60歲幹部滿55歲剛退休性幹部思想認識、狀況、健康程度、關需求等面存著較差別；二員結構層面福利元化離退休幹部單位性質、職務同福利待遇呈元化發放標准統；三群體住所散管理難度住市區住農村跟隨居住於外流頻繁加交通便信息暢管理難度照顧難位要根據幹部實際突特點針同情況異展工作認真落實幹部政治待遇並力推行社區幹部服務四近管理模式 （六）創新增強幹部工作科性 新期新階段幹部工作現新特點難點要求幹部工作必須體現代性握規律性膽創新改進重落實各級領導、尤其幹部工作者要進步更新思想觀念思維式適應斷變化新情況要牢固樹立科發展觀堅持本維護幹部根本利益作幹部工作發點落腳點研究新情況、解決新問題探索新思路、運用新、採取新舉措圍繞各期機關幹部工作重點想問題、辦事情、定案、做決策並提高幹部滿意度檢驗標准展各項使工作扎實效要根據幹部求知、求健、求樂、求強烈願望需求內容要緊跟形勢做政治尊重幹部思想關幹部、行護幹部、照顧幹部 要落腳點放所加強幹部思想政治工作健全政治習組織制度依靠離退休幹部黨支部、營造習氛圍運用影視音像、互聯站、教光碟播放等效訂發報刊、習資料創造習條件使接受黨家針、政策、律教育關知識習提高繼續發揮作用能力才華 二要落腳點放所養切實解決幹部實際困難按照幹部政策規定要求落實離退休幹部待遇確保離退休幹部費按足額發放醫葯費按規定報銷同要認真研究並積極創造條件解決幹部養等面遇實際困難讓同志共享改革發展 三要落腳點放所樂煥發幹部青春力要經組織幹部展形式春節期間召迎春座談展慰問七期間展紀念黨黨旗添彩；十期間展慶慶、頌祖經濟建設建言獻策；六節期間與起聯歡展少同樂；結合幹部自身特點組織參觀改革放、經濟發展游覽名勝古跡闊視野豐富促進身健康 四要落腳點放所發揮幹部經濟社建設作用幹部支門類齊全、才濟濟隊伍擁豐富工作經驗經濟社發展具獨見解認識要根據幹部求慾望、求樂意願引導凝聚改革發展潮使幹部余熱綻放光彩通定期組織幹部參觀考察重點項目、城市建設、民工程及企業發展情況通報政府或單位工作情況徵求經濟建設社發展等面意見建議發揮參謀作用；組織幹部進社區、進農村、進校做關代工作發揮培養教育青少健康作用 五要落腳點放所依努力提升幹部管理服務水平各級各部門要懷尊、思敬策、行舉、做助事始終堅持服務本熱情周努力幹部提供各種便解決其顧憂確保幹部滿意要及掌握幹部基本情況摸清幹部實際需求傾聽內呼聲幹部辦實事 （七）推行級配合管理機制增強幹部工作實效性 幹部工作綜合性系統工程需要政府、社家庭共同重視密切配合齊抓共管新歷史期員全社力量實行級管理機制形幹部原工作單位、主管部門、居住社區幹部工作部門互相聯工作格局做幹部工作重要舉措 幹部所單位領導職員與幹部間經較近距離接觸情況解展幹部工作針性強效性快容易收事半功倍效幹部所單位要幹部工作切實列入議事程積極擔負起責任落實管理員本單位幹部工作搞 幹部所單位主管部門全面做幹部工作要發揮重要作用面所屬基層單位幹部工作監督檢查指導協調；另面原屬企事業單位改制撤銷、兼並留幹部進行直接管理做員安置待遇落實管理服務工作 幹部居住社區（鄉村）要充利用現資源制宜量力行居住本社區幹部群體納入社區服務范圍使幹部脫離原單位情況能夠近參加習、近參加近發揮作用要離退休幹部群體實際發建立聯系點指定聯絡員與幹部所單位保持信息溝通並加強相互間合作關系便幹部能及照料共同加強幹部服務管理 幹部工作部門做幹部工作主體要加強幹部工作宏觀管理加強督促、檢查指導協調要始終堅持服務本積投創新工作統籌規劃科決策求新做文章求深功夫求高創流求先見實效確保幹部工作抓懈幹部工作者要尊敬、要照章辦事、要誠信待、樂於奉獻幹部要情、熱情、真情做幹部貼想幹部所想幹部所真誠幹部排憂解難黨溫暖送幹部坎斷幹部工作提升新水

Ⅱ 女子因舉報家鄉環境問題獲刑，這背後到底有何陰謀

我認為沒有什麼陰謀，只是舉報過程有不當誇大行為，並且法院處罰不當。我們應該先了解清楚事情前後。

2010年，李思俠以向石料廠老闆郭某、村主任邱興銀索賠，雙方口頭約定。11年，向其索要費用，郭某拒絕支付。12年，李思俠再次索賠遭拒後，13年開始通過信訪舉報、網路發帖等方式，舉報兩家石料廠非法開采、污染環境等問題。後石料廠受到了懲罰，李思俠開始提出索賠請求，與石料場簽訂了協議。之後生態有了轉變，村民也收到一定賠償。

但檢方上訴的內容也是針對其舉報不當行為，以及干涉村委選舉等行為。並無陰謀，一審的結果不令人滿意，三人提起上訴。原審證據不清，撤銷一審判決，重申。

Ⅲ 職工反映強烈的問題有哪些12

職工反映強烈的問題有哪些？
▲一些市縣總工會不但有信訪接待室，還建立了領導幹部信訪接待日制度。圖為今年8月24日，郴州市總工會大門口公布的接訪時間、接訪地點和接訪領導。（何平 /攝）
今年1月5日國務院第76次常務會議通過，自今年5月1日起施行的《信訪條例》明確規定保護信訪人的合法權益，各級人民政府、社會團體、企事業單位的信訪接待室，成為保持與人民群眾密切聯系的重要渠道。我省各級工會加大了信訪接待工作力度，信訪接待室成為反映各地社情民意的信息匯集地。
據了解，今年以來，職工反映強烈的問題，主要集中在部分企業改制不規范，破產、改制企業遺留問題多，部分企業職工權益受到侵害等問題上。
部分企業改制不規范，職工合法權益難維護。
記者從省總工會信訪接待室理解到，在信訪總量中，反映企業改制，侵犯職工合法權益的信訪事項占省本級信訪量的23.5%，居第一位。 據株洲、湘潭、郴州、邵陽上報的情況反映，由於企業在改制過程中，政策宣傳不廣泛，思想工作不到位，實務操作不透明，清算過程中社保待遇及勞動合同中約定的條件不落實，甚至還有少數企業法人故意違規操作，造成職工利益受損，導致職工上訪的人數增加。株洲市總反映職工因企業改制上訪的達120人次，排在信訪量的第一位；湘潭市總接待因企業改制而上訪的職工有123人次，占信訪總量的17%，排在第二位，因此，在企業改制中，侵害職工合法權益的現象已成為影響當前職工隊伍穩定的突出問題。

破產，改制企業遺留問題多，部分待遇難落實。
據信訪工作人員介紹，從省本級接待的來信來訪中，這個問題反映最強烈，占信訪總量的21.8%，排居第二位。特別是礦山職工反映尤為突出。主要體現在以下幾方面：
一是基本醫療無保障。如某礦山屬中央企業，破產前均未參加所在地基本醫保統籌，破產後中央預留費用與地方進醫保統籌的規定差距大，政策不統一，企業難入保。中央規定，破產企業醫療保險費按上年度企業在職職工年工資總額6%計算10年，再折半核定；而省里規定，已參保的企業以當地平均工資為基數按6%計提10年，未參保的企業按參保職工年均實際費用額繳納10年。因破產企業長年虧損，職工工資低，加之中央和地方政策懸殊很大，地方不予接收。現各礦留守處只能將預留費用按職工實際醫療費支出額的20—30%比例報銷。礦山退休人員退休金普遍偏低，且有時還不能按時發放，難以支付生病時的醫療費，破產企業體弱多病的退休職工對此反映十分強烈。
二是工傷待遇無著落。按《工傷保險條例》和《湖南省實施〈工傷保險條例〉辦法》規定：工殘、職業病職工可享受醫療費、住院費、住院期間伙食補助費、護理費、外出就醫差旅費等待遇，但破產企業未進工傷保險，除醫療費能從中央財政撥付的少量醫葯費報銷部分外，其它待遇都無資金渠道開支。這家礦山的傷殘、職業病職工聯名上書並跨地區自發組成上訪群體，多次越級上訪，已成為礦區最大的不穩定因素。
三是死亡職工供養親屬無待遇。企業職工死亡遺屬津貼從1951年《勞保條例》頒布起就規定由企業支付待遇。1995年養老保險改革時，國家和省政府都出台了政策，退休人員死亡，其供養直系親屬撫恤費、救濟費由養老統籌基金開支。但由於我省養老統籌基金入不敷出，該政策一直沒有執行，仍是沿襲「由原企業開支」的規定。去年省勞動保障廳、省財政廳、省總工會聯合下發的湘勞社政字[2004]28號、34號文件，雖調整了因工、非因工死亡職工的供養親屬待遇，但破產改制企業因無「原資金開支渠道」，這項政策根本無法落實。
部分困難企業退休職工養老難保障。
據信訪部門人士分析，因進社保難而引發職工上訪的，郴州市佔信訪總量的19%，居市工會信訪量第一位；湘潭市佔16%，占第二位。進社保難主要有三種情況：
一是退休職工無力支付政策規定的社保金，難入社保。湘潭市勞動局潭勞社字[2004]20號文件規定，退休職工須按年齡分檔繳足社保金，方可入社保，「65歲以下應一次性向社保局繳足10年（20572元/人）的養老金」，這使許多困難企業的退休人員無力支付，難入社保。6月10日市皮件廠65名退休職工聯名上訪，要求入社保。
二是企業欠繳社保費，使退休職工無法入社保。國光瓷廠因欠繳社保金，致使60名到齡退休人員不能辦退休。 三是企業欠繳社保金，使已進社保的退休職工實領退休金比應領退休金少。湘潭汽車修配廠雖進了社保，但退休職工領到的退休金比應發數每月少了50元，他們心裡很不平衡。
部分企業違反勞動法律法規難處理。
隨著用工制度的規范，職工的法律維權意識不斷增強，許多職工通過信訪和「12351」職工維權熱線反映企業不與勞動者簽訂勞動合同，不繳納社會保險，用工扣押金，延長工作時間，拖欠工資、解除勞動關系不給予經濟補償，不補繳社會保險等等違反勞動法律法規的問題。
某保險公司職工已多次來信來電反映該行業不簽勞動合同，不給職工繳納社會保險金。一些民營企業、服務性行業反映更為突出。如長沙艾特美藝術有限公司職工反映，單位不給勞動者簽合同，不繳社保，延長工時，從9月開始停休，因就業難、員工只能忍耐，不敢向老闆提出意見。對此，他們雖已向有關部門反映，但問題仍然得不到有效的解決。
從工會組織角度提出的建議
工會組織作為聯系黨和職工群眾的橋梁和紐帶，有責任表達和維護職工群眾的意願和利益。省總法律保障部負責人認為，各級工會應當以下方面積極作為：
1、各級工會要加大對企業改制過程的民主參與力度。要嚴格規范國企改制工作的民主程序，從源頭上維護職工的合法權益。要加強對企業法人的法律法規政策的宣傳，防止侵犯職工合法權益的違法行為。要加強改革改制企業的職代會工作，堅持改制方案要經職代會討論，安置分流職工要經職代會討論通過的政策。要加強對改制的政策宣傳、引導，幫助職工轉變觀念，提高職工的民主參與、民主管理意識，夯實推進企業改制的工作基礎。 2、建立工會與黨政有關職能部門聯動處理來信來訪和「熱線」反映的重大問題的工作機制。要充分發揮工會與黨政職能部門的聯席會議的作用，對職工反映的需通過調整政策、出台新政策才能解決的問題，工會通過源頭參與，推動政府積極出台政策解決；需通過勞動保障監察查處的，如勞動用工問題，可積極主動配合政府職能部門加大查處力度，使工會組織的信訪工作和「熱線」工作真正為職工解決實實在在的問題。
3、建立機關內部的維權協調機制。各級工會應建立信訪接待協調機制，按湘工辦發[2004]51號文件精神建立協調領導小組，充分發揮協調領導小組成員單位的作用，重大問題集體研究解決，相關部室要定期交流情況，互通信息，積極配合，促進職工反映的問題得到及時妥善處理。

Ⅳ 我是一名退休工人,我的2017年上半年的工資沒發,快三年了,多次到信訪和有關部

仲裁時效是一年，你的已經超時效了，建議嘗試向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

Ⅳ 國企退休職工除上海、長沙外還有哪個城市遊行反映此事

我看到視頻了（時間不詳）！長沙退休職工在長沙市政府門前高唱國歌，要求解決不合理的企業退休金與機關、事業單位相差數倍問題。長沙市信訪局局長手拿話筒對集會退休職工講話。

Ⅵ 如何做好新形勢下離退休信訪接待工作

信訪工作是為人民群眾排憂解難的工作，解決群眾反映的實際問題是信訪工作的基本職責，也是維護社會穩定的根本性措施。做好新時期的信訪工作，必須進一步創新工作思路、工作方法和工作機制，全面提高工作水平，不斷開創新的局面。具體實施可以從以下幾個方面著手：
一、建立健全信訪工作網路，搭建群眾工作「平台」。
推動與群眾切身利益密切相關政策的制定、完善和實施；貫徹落實信訪工作的重大決策部署；了解民情、反映民意、化解矛盾糾紛，切實解決民情渠道不暢、問題層層下轉、矛盾逐級上交的問題，有效地預防和減少問題的發生與積累。
二、用群眾工作統攬信訪工作。
要進一步拓展信訪工作領域，既抓案件受理，也抓問題處理，更抓源頭治理，變被動應付為主動預防，積極化解不安定因素。要增強工作的針對性和實效性，進一步強化措施，有效整合各種資源，綜合運用經濟、法律、行政、教育引導、民主協商、提供服務等多種手段化解矛盾糾紛，實現從信訪部門孤軍奮戰向充分發揮各職能部門作用、形成齊抓共管工作格局的轉變。
三、扎實開展矛盾糾紛排查化解。
認真做好矛盾糾紛排查化解工作是做好信訪維穩的基礎。按照「發現得早、化解得了、控製得住、處理得好」的要求,通過矛盾糾紛,掌握本轄區的信訪突出問題,工作上的輕重緩急就會一目瞭然。完善信訪信息預警預報機制,深化情報信息收集工作,及時掌握預警性、內部性、深層次情報信息,隨時掌握信訪的信息動態。四、要落實信訪工作責任制。
做好信訪工作，必須進一步完善信訪工作各項責任制，強化各級各部門的責任。認真落實信訪工作責任追究制，對因官僚主義、違法行政、侵害群眾合法權益引發信訪問題，或對群眾反映的信訪問題推諉扯皮、敷衍塞責的，要實行責任倒查，嚴肅追究有關單位和人員的責任。
要加強源頭預防，進一步完善社會矛盾排查調處機制，認真落實工作責任，積極推進領導幹部下訪制，努力從源頭上預防和減少信訪問題的發生；要牢固樹立「事要解決」的思想，進一步解放思想，勇於創新，堅持領導包案制，落實好領導幹部信訪接待日工作制度，創新工作方法，不斷提升工作水平和工作能力，採取切實有效的措施解決好信訪案件，化解社會矛盾；要進一步規范信訪工作秩序，落實好雙向責任制，完善長效工作機制。積極教育引導群眾正確行使權利，自覺維護信訪秩序，有效規范信訪行為，維護正常的信訪秩序，維護社會和諧穩定。要進一步暢通訴求表達渠道，讓群眾的合理訴求能夠有渠道表達，切實維護群眾的合法權益；要健全完善信訪工作綜合協調機制。各級信訪工作領導小組和聯系會議相關部門要認真履行自身在信訪工作中的職責，加大協調力度，健全和完善聯動工作機制；要強化督查督辦，落實好責任，確保信訪問題及時得到妥善解決；要把發展和信訪維穩工作有機地結合起來，為群眾辦更多的實事，保民生促和諧，以發展保穩定，以穩定促發展。要把依法行政科學決策與加快發展維護社會穩定結合起來，把加快發展和維護穩定工作與創先爭優活動結合起來，充分發揮黨組織基層戰斗堡壘作用和先進典型人物、典型事件的先鋒模範作用。

Ⅶ 湖南一退休幹部酒駕服刑仍領養老金被查，案件中存在哪些法律法規

2020年12月21日，湖南永州市祁陽縣住建局已經退休6年的鄒某龍無論如何也想不到，即使退休之後的自己也會有這一天： 《中共祁陽縣紀律檢查委員會立案決定書》 被送到面前。

在這之前的3年，也就是2017年的3月20日，已經退休但是又被單位返聘到縣里的信訪局去負責信訪接待的調處工作的鄒某龍辭去了聘任，在當晚和工作多年的同事共進了告別晚餐。這天的22時11分的實好，鄒某龍騎著一輛摩托車載著朋友在途經民生南路地段的時候，被正在值勤的縣交警大隊民警查獲，經過現場的酒精測試以及後續的抽血檢測鑒定，判定為醉酒駕駛機動車輛。

違規領取養老金後，社保經辦機構會及時通過打電話、入戶等多種形式來通知違規領取社保待遇人員本人或死亡人員家屬，會告知盡快退還違規領取的社保待遇至指定的社保基金專用賬戶。還有就如開頭所看到的，《中共祁陽縣紀律檢查委員會立案決定書》 被送到面前。

Ⅷ 信訪故事300字

新局長剛上任，就大張旗鼓地宣稱要精簡機構。聰明的人都知道，一朝天子一朝臣，新局長是要「改朝換代」啊。辦公室的老張，冾逢此時在單位年度體檢中查出患了神經性耳聾。50多歲的他心想自己肯定難逃下崗厄運，還不如辦個內退，多少還有點保障。

老張和老伴商量好後，就找到了新局長，把打算提前退休的想法說了出來。新局長一聽十分高興，連聲稱贊老張覺悟高，為局裡的機構調整帶了一個好頭，一定給他盡快辦理退休手續。老張臨出門時，新局長邊送他邊客套地問他身體如何。

「別的還好，就是有點耳聾。」老張回答道。

「耳聾?」新局長瞪大了眼睛，連忙拉住老張的手，「你真的耳聾嗎?」

「對啊。前兩天單位體檢查出來了，醫生說症狀會越來越重的。」

「哎呀，那你可是不可多得的信訪人才啊!」局長像發現了新大陸，拍著老張的肩膀說：「你不能退休，明天就到信訪辦報到。」

Ⅸ 淺談如何處理提前退休職工信訪案件

您好？看了你說的情況，企業一旦破產後，先進行資產清算，一般情況下，企業整合所留資產後，分批按照破產法來償還企業所欠外欠賬，第一：先還職工的養老金 失業金 醫療保險金 第2 職工的個人欠款，離退休人員的葯費和遺屬復學金以及職工解除勞動合同經濟補賞補償金。第三 償還外欠賬。像您說的取暖費，企業如果有結余的錢是可以解決的，一般情況下是不會做重點考慮的，你想啊！企業本身就屬於破產了，吃飯的錢都沒有了，哪還有這方面的錢來支付，應該說，咱們老幹部老同志一輩子為企業做出了貢獻，理所當然應給與提前解決，但是破產企業一般都成立資產清理核算小組，當地政府不同意給咱，咱也是沒有辦法啊！破產企業退休人員的取暖費，國家會給咱們的。不用擔心，最後祝願您在未來的晚年有個好身體，保持好心情，願您和家人幸福快樂！

Ⅹ 有具體以案說法案例嗎（短一點）

二零零九年八月三十一日上午十一時許，精神病患者吳新民（男 51歲 天津市異型刃具廠退休工人）因天津市河西區人民法院非法凍結其養老保險基金帳戶問題，到市政府信訪辦遞交信訪材料，在路過政府門前辦時，被幾名警察強行拖入辦公室內毒打。
被害人吳新民當日到天津市河西醫院門診，病歷記載：患者主訴被人打右臂，自覺胸痛。查體：神清合作，自動體位，心肺（—），右前臂有一2×3㎝血腫，有觸痛，左背部有兩處0.5×2㎝表皮擦傷，頸前有2×2㎝表皮紅腫，右手食指有0.5×0.5表皮紅腫。診斷為「前臂外傷」(詳見證據一)。
二零零九年九月三日吳新民到天津市第三中心醫院耳鼻喉檢查耳道顯微鏡檢查，鏡檢示：「右耳鼓膜緊張部穿孔，周圍充血」診斷為「右耳膜外傷性穿孔」 (詳見證據三)。
事發後，被害人吳新民和平分局、市公安局、市人民檢察院第二分院提出控告，至今未予立案。