鄭州市職工最低退休工資標准

㈠ 鄭州市最低工資標准2022年

關於做好2022年鄭州市最低工資標准調整工作的通知

各開發區、區縣（市）人力資源和社會保障局：

按照河南省人民政府《關於調整河南省最低工資標準的通知》（豫政〔2021〕33號）文件精神，自2022年1月1日起，鄭州市區（含上街區）、鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標准調整為2000元，小時最低工資標准調整為19.6元。為做好貫徹落實工作，現提出如下意見，請結合實際，認真組織實施。

一、廣泛開展宣傳。鄭州市最低工資標准調整後，為確保最低工資標准調整工作得到貫徹落實，各開發區、區縣（市）要充分利用報刊、廣播、電視等主流媒體和網站、微博、微信、手機APP等新媒體及

「12333」勞動保障咨詢平台等多種形式，廣泛宣傳全市企業職工最低工資標准和非全日制工作最低小時工資標准，督促企業嚴格落實最低工資標准，引導企業職工依法維護獲得工資報酬的權利。

二、加強工作指導。各開發區、區縣（市）要在全面宣傳最低工資標准調整的基礎上，加強對用人單位貫徹落實工作的指導。一是要明確最低工資標准適用范圍；二是明確最低工資標准構成；三是明確實行計件（提成）等工資形式的工資計算辦法；四是明確對用人單位違反最低工資保障制度行為的處理措施。通過

工作指導，引導企業經營者增強社會責任感，把落實最低工資保障制度變成企業的自覺行為，引導勞動者了解最低工資保障制度，善於運用法律手段維護自身的合法權利。

三、強化監督檢查。新的最低工資標准實施後，各開發區、區縣（市）人社局要切實掌握本行政區域內用人單位貫徹落實最低工資標准情況。市人社局將在今年適時組織開展最低工資標准落實情況的監督檢查活動，督促用人單位把最低工資保障制度落到實處。組織實施過程中發現的新情況、新問題要及時上報市人社局。

㈡ 鄭州,自由人,社保最高檔百分之三百、滿15年,退休每個月多少退休工資

按照國家規定：達到法定退休年齡的人員，養老保險累計繳費年限滿15年，可以辦理退休手續，全國各省市地區都執行這個標准。但如果繳費只滿足最低年限15年，每月能領取多少養老金呢？
養老金的影響因素有很多，包括：繳費年限、繳費基數、個人賬戶養老金累計儲存額、退休時上年度在崗人員平均工資、退休年齡等。
企業職工養老金計算方法如下：
養老金計算公式：
退休時月基本養老金即每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金+過渡性養老金
實際上，養老金的計算方法比較復雜，我們下面把公式分解，並舉出實例分析一下
一、月基礎養老金
月基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費基數）÷2×繳費年限×1%

二、月個人賬戶養老金
月個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
個人賬戶養老金的余額：我們每月的養老保險費分兩塊，一是企業繳納部分，一是個人繳納部分。個人繳納部分為個人社保繳費基數×8%，這部分錢會被存入我們的社保賬戶，作為個人賬戶儲存額，計算利息。
計發月數：按我們退休時的年齡計算，50歲為195、55歲為170、60歲為139。
三、過渡性養老金
1992年之前的工齡算作視同繳費年限，計入退休後的養老金計算過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%過渡性養老金，僅對1996年前參保人員有效。

按照上面的公式實際計算一下：
第一種情況：退休時當地上年度的社會平均工資相同、退休年齡是60歲，個人賬戶養老金余額相同，繳費年限都是15年的這幾個前提相同的條件下，養老保險最低繳費基數和最高繳費基數的差距。
月基礎養老金=退休當年養老金計發基數×（1+個人平均繳費基數）÷2×繳費年限×1%
我們直接舉個例子，假如職工老張在60歲時退休，交了15年社保，全省上年度職工月平均工資為5000元，繳費基準為3000元。
基礎養老金：
當個人平均繳費基數為0.6的時候，基礎養老金=5000*（1+0.6）/2*15*1%=600元
當個人平均繳費基數為1的時候，基礎養老金=5000*（1+1）/2*15*1%=750元
當個人平均繳費基數為3的時候，基礎養老金=5000*（1+3）/2*15*1%=1500元
月個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數
3000*8%*12*15/139=310元
所以老張最低可以領600+310=910（元），最高可以領1500+310=1810（元）

㈢ 鄭州退休金最低標准

法律分析：退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 鄭州市最低工資標准2020

2020年鄭州月最低工資標准將從現行的1720元調整為1900元，小時最低工資標准將從現行的16元調整為19元；二類行政區域月最低工資標准將從現行的1570元調整為1700元，小時最低工資標准將從現行的14.5元調整為17元；三類行政區域月最低工資標准將從現行的1420元調整為1500元，小時最低工資標准將從現行的13元調整為15元。

法律依據：

《河南省人民政府關於調整河南省最低工資標準的通知》（2018年）規定：

根據《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)和《河南省最低工資規定》(省政府令第141號),綜合考慮全省經濟社會發展水平、就業狀況、物價指數、職工平均工資等因素,省政府決定調整全省最低工資標准,請認真貫徹執行。

一類行政區域月最低工資標准1900元,小時最低工資標准19元;二類行政區域月最低工資標准1700元,小時最低工資標准17元;三類行政區域月最低工資標准1500元,小時最低工資標准15元。

㈤ 鄭州退休工資最低多少

法律分析：每個地方退休工資不同。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈥ 退休職工最低工資標準是多少

國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。

資料擴展

退休金發放標准：

退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。

我國企業職工基本養老保險的計算公式是：

(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數

㈦ 鄭州局職工退休金如何計算

摘要 一、按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合的原則，參加企業職工基本養老保險的各類人員（以下簡稱參保人員），達到規定的退休年齡，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，按規定辦理退休手續後，可從辦理退休手續後的下月起按月領取基本養老金。

㈧ 鄭州市最低工資標準的180%

鄭州市的最低工資標准為：月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元。
最低工資標准要剔除項目：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
1、按規定，病假工資或疾病救濟費可以低於最低工資標準的。根據《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
2、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
3、從單位方面講，職工患病應給予醫療期，並讓職工享受病假工資或疾病救濟費待遇。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和山東省勞動廳關於轉發勞動部《關於發布業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》的通知規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

㈨ 鄭州市退休工資最低標準是多少

法律分析：鄭州市最低工資為每月1900元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。