鶴崗煤礦人員提前退休

『壹』 煤礦提前退休工種有 哪些

可以提前退休的情況分以下幾種：一、正常規定可以提前退休的：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，或因病、非因工緻殘，完全喪失勞動能力的人員可以相對於正常退休年齡（男60歲、女幹部55歲、女工人50歲）提前退休。因工緻殘或患職業病，完全喪失勞動能力的，退休不受年齡和工齡的限制。二、針對特殊行業、特殊工種、特殊人群補充規定可以提前退休的

『貳』 內部退養和解除勞動合同補償金扣除額都有當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分嗎

一、 基本情況 （一）企業名稱：黑龍江省鶴崗礦務局新一煤礦。建礦時間：1955年。所在地：鶴崗市東山區。佔地面積：182萬平方米。所屬行業：煤炭。隸屬關系：黑龍江省鶴崗礦務局。鶴崗礦務局原隸屬國家煤炭工業部，1998年8月下放到黑龍江省管理。 （二）新一煤礦系國家第一個五年計劃期內，由原蘇聯援建的156項重點工程之一，1955年9月20日移交生產。礦井設計能力90萬噸/年，1982年進行改擴建，設計能力達到180萬噸/年，核定能力140萬噸/年。 （三）新一煤礦現有在職職工總數7184人，（其中全民職工4644人，合同制職工2259人，混崗集體工281人）離退休人員5006人。 （四）新一煤礦現有黨總支15個，直屬黨支部4個，基層支部56個。幹部總數960人，各類專業技術人員342人，（其中高級職稱16人，中級職稱126人，初級職稱200人）。 二、 資產及負債情況 新一煤礦負債額度大，資產負債率高。1999年底資產負債率已達144.77%，考慮不良資產影響後實際資產負債率高達164.33%，資不抵債。 1．資產總額：賬面64038萬元，調整後58488萬元； 2．負債總額：賬面92706萬元，調整後負債96112萬元； 3．銀行貸款：本息總計83479萬元。 三、 破產理由 1．地質構造復雜，儲量可靠程度低； 2．礦井圍岩破碎，掘進率高； 3．瓦斯湧出量、涌水量大，費用高； 4．企業辦社會負擔沉重； 5．歷史包袱重，負債率高，資不抵債； 6．成本高、售價低、虧損嚴重、扭虧無望。 四、 破產工作安排 （一） 破產原則 1．有利於改革、優化結構和轉換機制； 2．有利於保護生產力； 3．有利於降低改革成本； 4．有利於礦區穩定； 5．有利於實現改革脫困目標。 （二） 破產形式 關閉破產形式為「整體破產，分立移交，關閉礦井，資產變現，重組安置」。 （三） 破產有關費用測算（略） （四） 資產處理 1．債務移交； 2．社會、福利部門移交； 3．資產變現。 五、 職工安置方案（見附件） 六、 組織實施步驟 （一） 加強領導，礦務局成立破產工作領導機構； （二） 破產清算； （三） 經營自救； （四） 企業重組； （五） 社會職能移交； （六） 土地作價； （七） 資產變現； （八） 職工安置。 七、 穩定工作的措施 （一） 工作重點 主要解決和處理好以下幾個方面問題： 1．幹部職工一次性安置問題； 2．職工要求支付拖欠工資問題； 3．企業破產後職工與企業的關系問題； 4．破產後職工醫療待遇問題； 5．破產後改制重組，部分在職職工能否重新上崗問題； 6．目前下崗職工的安置問題； 7．勞保及公私傷、長休人員破產後的歸屬問題； 8．工亡遺屬破產後有關待遇問題； 9．破產後提前退休問題。 （二） 工作措施 1．加大宣傳力度； 2．建立信息網路； 3．協調、督辦處理好穩定相關問題、事項措施的落實； 4．加強井區防範。 （三） 具體要求 1．加強領導，超前規劃； 2．明確目標，落實責任； 3．掌握政策，統一口徑。 附件1： 職工安置方案 一、 基本情況 （一） 職工人數 新一煤礦現有在職職工7184人，其中：全民職工4644人，合同制職工2259人，混崗集體工281人。 （二） 離退休撫恤人數 離退休人員5006人，工亡遺屬2285人。 二、指導思想 認真貫徹黨和國家就業方針、政策，通過政府扶持，企業幫助安置和鼓勵職工自謀職業，拓寬就業門路，採取各種措施促進職工實現再就業，使絕大多數職工得到妥善安置，保證改革順利進行，維護礦區和社會穩定。 三、工作原則 （一）分類指導、統籌安排的原則。針對職工不同情況，實行不同的安置辦法和政策。 （二）鼓勵職工自謀職業的原則。根據結構調整的要求，在國家政策扶持下，鼓勵職工自謀職業實現再就業。 （三）基本生活保障原則。對不能實現再就業的職工，由社會為其提供基本生活保障。 （四）依法安置原則。對破產企業職工安置，要嚴格執行國家有關法令法規，使安置工作有法可依、有章可循。 （五）共同負責的原則。對破產企業職工的安置，省、市、企業共同努力，妥善解決好破產企業職工安置問題。 四、安置的辦法和去向 （一） 移交社會836人。 1．將新一礦所屬中小學424人，移交鶴崗市政府管理； 2．將新一礦所屬的醫院145人，移交給鶴崗市政

『叄』 煤礦工人提前退休需要那些條件謝謝

提前退休有兩個渠道，第一，特殊工種，從事年限達到規定年限，繳費滿15年以上，男到55周歲，女到45周歲，可以辦理提前退休，第二，因病完全喪失勞動能力，男滿50，女滿45周歲，繳費達到15年以上，可以辦理病退，

『肆』 煤礦工人提前退休

煤礦工人提前退休:
國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿專55周歲，女職工年滿50周歲。屬
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

『伍』 我在煤礦上班，已經上班六年。按照提前退休文件規定，煤礦工人干十年可以享受提前退休

沒有這個說法，十年退休，退休金很少的。如果特種工種可以提前退休，有害作業，和重體力勞動者等等，女四十五歲退休，男55歲退休。這些可以到當地社保局去咨詢。

『陸』 在煤礦工作幾年才算特殊工種提前退休

得看你在煤礦具體從事的是什麼工作來決定，比如從事井下工作得累計滿9年，並經勞動部門確認才可以按特殊工種提前退休。

從事特殊工種的年限：
必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；
從事井下、高溫工作累計滿9年；
從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

『柒』 煤礦一線工人什麼年齡退休

個人提前退休工種標准，按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休：
①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
②從事井下高溫工作累計滿9年的；
③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。
認定年齡的規定，是按照身份證來認定，如果身份證和檔案年齡不符的，按照檔案里記錄最早的年齡為准。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
根據國家規定，被認定為特殊工種的，可以提前退休，一線工人，是比較籠統的，要具體到個人從事工種，一般來說，從事井下作業的煤礦工人，都可以定為特殊工種，

『捌』 2021年煤礦退休年齡最新規定在工作期間分兩人次從事特殊工種能提前退休嗎

煤礦工人長期在井下工作，屬於重體力勞動，只要連續在井下工作滿十年，才能夠退休，如果你中間從事其他工作的，那就不能提前退休，

『玖』 什麼情況煤礦工人才可以提前退休啊（53歲）

特殊工種或者經勞動部門認定為完全喪失勞動能力的，可以提前退休。內

提前容退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。

特殊工種辦理條件：

全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：

所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍;

從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;

從事井下、高溫等工作累計滿9年的;

從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;

男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。

『拾』 2021年煤礦退休年齡最新規定

煤礦退休工人政策是什麼
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。


(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。