國有企業員工退休工資一般多少

1. 國企有很多人的退休工資都高達七八千，這是不是真的

是真的，因為這些人的工齡還是非常大的，而且在這個行業乾的非常不錯，所以在退休的時候，工資可以有很多。

如今有很多從業者在進入社會工作以後，其實都會面臨各種各樣的問題，大家即便是能力再優秀，可能也會在工作一段時間後沒有辦法去面臨養家糊口的重擔，那麼自然就會出現焦慮的心態，甚至會被領導和家人所責怪。

在筆者看來，其實很多從業者都希望自己能夠獲得較高的退休金，可是對於那些沒有人脈沒有能力的中年人來說，其實很難獲取較多的存款，而且在工作中又沒有一技之長，到了一定年紀可能就沒有辦法找到合適的工作，因此建議大家在到了一定歲數的時候就應該學會提前做好准備，通過你的資歷，通過你的工作經驗才能夠越來越成功，而不是失敗的一塌糊塗。

大家只有根據自身的優點和劣勢，在選擇工作崗位的時候找到一份合適的工作，相信你在工作中一定會特別順心，而且在退休之後也能夠讓你獲得非常高的退休金，而不是像現在一樣抱著混日子的心態，很難有較好的發展。

2. 國企員工工資8000退休有多少

國企員工工資8000退休有多少應根據情況而定。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數乘12。基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資-本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1-本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%。本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資乘本人平均繳費指數。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資-本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1 -本人平均繳費指數)÷2乘繳費年限乘1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資乘本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。退休金發放的標准一般和兩個標准關系密切：一個是繳費基數，一個是繳費年限(繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發放養老金)
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
退休金關繫到退休人員的切身利益，在進行退休工資計算的時候應當嚴格按照相關規定進行，避免出現計算錯誤或者職級認定錯誤，導致退休人員的利益受損。需要注意的是，國家根據經濟發展的情況，會對退休金的發放標准進行合法的調整，以適應經濟消費水平的提升。【法律依據】：
根據《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 國企有退休工資嗎

有的。
國企職工也要繳納養老保險，因為也是企業，不過國企一般制度比較規范，管理比較嚴格，相對而言，都會給職工按時繳納社會保險，比其他企業繳納社會保險規范些，退休費要比其餘企業要高些，但是依然比不上公務員，有個別的繳費高的企業，可以拿到和公務員差不多的退休費，不過占很少的比例
未參未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。

1。首先，有工作單位，單位和個人就有參加社會保險的責任和義務，國家有強制性的規定，不按照規定參加社會保險是要對單位救星處罰的。<<社會保險費征繳暫行條例>>說的很清楚了。每年最好和單位交涉，由單位辦理社會保險。

2。對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

「住房公積金"；具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。對職工很實惠啊，即：交一得二，便於自己今後住房方便！

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

3。如果個人參加社會保險，就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行(或則把個人檔案交人事代理部門，通過他們也可以辦理社會保險)。自由職業者，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了！！自由職業者，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4。2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶！

4。具體養老保險的繳費年限，你要清楚文件規定。知道現在的養老保險政策，就會大致清楚以後的待遇了。看看最新的養老保險政策會更清楚些：國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定：城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

4. 退休職工最低工資標準是多少

國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標准，計算多少就是多少。因為在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數為社會平均工資的60%，也就限制了最低的標准，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。

資料擴展

退休金發放標准：

退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。

我國企業職工基本養老保險的計算公式是：

(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)

(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數

5. 工人退休了究竟能拿多少錢呢

關於這個問題，主要的條件還是需要看個人的職位，待遇，只有搞清楚了這個問題以後，我們才能夠准確的計算。所在地區經濟發展至關重要，無論是同一性質的國企，還是電力系統，養老金待遇因地區而異。 但是，對於同一地區的一般企業，國有企業的退休人員的養老金都是高養老金。

國有企業不僅在職工資福利優於一般企業，而且退休養老金也優於一般企業， 特別是煙草、電力、銀行系統等壟斷型國有企業，退休人員不僅領取養老金，還在企業內向退休人員支付補助金，保叔的朋友抽煙上班，30年的工作年限，是基層工人，50歲辦理退休時工資5000多元，此外，公司每月還補貼1700元，兩者加起來將近7000元。

以上的回答，是我個人的想法，有不同想法可以在下方評論。

6. 企業職工退休工資如何計算

企業工人退休工資如何計算
企業退休職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
一、基礎養老金

退休的含義
退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照"工資、薪金所得"項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

7. 國企工資10000退休多少

一些特殊企業的退休金也是比較高的，一般能拿到七八千元。比如煙草行業，軍工行業，電力行業，郵政行業，石油行業等。而對於我們普通人來說，未來能拿到的退休金取決於自己。繳費基數、繳費比例、費年限、當地社會平均工資等，都會影響我們的退休金。而且普通人的退休金，通常只能解決最基本的生存需求，想要有一個高質量的生活，還是得靠自己存一筆養老錢。所以建議大家給自己規劃一筆養老年金險。它可以長期鎖定利率，收益情況會白紙黑字寫進合同。可以有效幫助我們對抗利率下行，和通貨膨脹。等到了約定的時間，就能每年領取一筆錢用於養老。非常適合我們用來做養老規劃。總之，如果你想為自己存一筆養老錢，可以考慮年金險！
【拓展資料】
一、人社部沒有公布國企平均退休金所在地區經濟發展很關鍵，即使是同一性質的國企（比如都是屬於電力系統），因所在地區不一樣，養老金待遇也不一樣。但相對於同一地區的普通企業，國企退休人員的養老金都是屬於高養老金。二、這些國企養老金最高國企不僅在職時的工資福利比一般企業好，退休後的養老金也比一般企業好，特別是壟斷型國企，如煙草、電力、銀行系統。退休職工不僅領取的養老金高，而且企業內部還會對退休人員進行補貼。保叔朋友，在煙草上班，30年的工齡，是基層工人，50周歲辦理退休時的工資就有5000來塊，除此之外，單位每個月還給補貼1700元，兩者相加就將近7000。目前全國的職工平均退休金是3000出頭，待遇好的過期，最基層工人剛退休時，都有將近7000，而且是女性，若是男性因工年齡更長，退休時計算的養老金會更高。若是單位的管理幹部，那養老金基本以「萬」為單位。除此之外，他們退休時還可以領到一筆數額不小的補充養老（一次性領取）。三、為什麼他們能拿這么高養老金很重要的一點，因為他們的社保費用繳得高。一般效益好的壟斷型國企給員工繳交的社保基數都很高，很多都是最高標准（以所在地社平工資的300%為基數）繳交。而且一般他們的工齡也比較長，因為繳得高，繳得長，所以養老金自然也就高了

8. 國家電網的退休職工一個月能拿多少退休金

一個月能夠拿到3000塊錢的退休金，因為這種退休職工他們之前的工資待遇比較高，檔次比較高。