❶ 政策破產企業女職工退休年齡是多少
一般來說，企業女職工的退休年齡都是在50周歲才可以，即使遇到你說的情況，應該也不會低於45周歲了
❷ 原來是國有廠職工,廠倒閉職工下崗,自己交養勞保險,女職工什麼時間退休
女職工的法定退休年齡55周歲，如果是特殊工種，可以申請提前退休。
❸ 國家對原國有企業破產或改制後下崗職工退休有何政策
九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城回市的國有破產工業企答業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工，實行提前5年退休。現在該項政策早已停止執行，國家對原國企破產或改制後下崗職工退休沒有特殊政策，與其他勞動者無異。。
❹ 倒閉國企的失業女職工，大專文憑，一直自己交養老保險的，到什麼年齡可以領取退休金
一，辦理退休的條件：
1、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，符合國家法定的退休年齡，並且連續繳納期限符合國家有關規定的;
2、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男60周歲，女55周歲;工人身份的退休年齡為男60周歲，女50周歲;
3、存檔人員申請因病或非因公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男50周歲，女45周歲;
4、申請特殊工種提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。
二、辦理退休的手續：
1、申請辦理退休須在達到法定退休年齡的前一個月由本人提出申請，並提交下列材料：
(1)委託代理單位介紹信;
(2)存檔憑證及存檔合同;
(3)本人戶口及戶主頁原件和復印件一份;
(4)身份證原件和復印件一份;
(5)養老保險繳費憑證;
(6)2寸照片一張。
2、申請辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：
(1)勞動和社會保障行政機構確認的提前退休工種批件的復印件一份;
(2)本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張。
3、申請辦理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：
(1)勞動鑒定書面申請;
(2)與病情有關的詳細病歷資料，包括：住院、門診病歷、X光片或CT片及報告書、化驗單等材料;
(3)一寸照片三張，勞動鑒定費及服務費200元(代收)。
4、經審核符合退休條件後，本人到社保部清算養老保險個人帳戶，開出清算單，檔案管理中心依據清算單計算退休金。
三、其他有關規定：
1、根據京勞社發(2000)150號文件規定，存檔人員退休後實行屬地管理，退休費的領取到本人戶口所在地街道(鎮)勞動部門，人事檔案同時轉入街道。退休人員與我中心簽訂的檔案管理合同自檔案轉入街道之日起自行終止;
2、檔案管理中心負責發給退休人員全市統一印製的退休證;
3、本人憑退休證、戶口本及身份證到戶口所在地街道(鎮)勞動科辦理退休費領取手續;
4、已建立住房公積金的退休人員，可憑退休證到原公積金交存部門辦理支取手續;
5、已參加基本醫療保險的退休人員，退休後將醫療保險關系轉往戶口所在地街道勞動保障部門或街道社會保障所;
關於職工正常退休年齡、特殊工種退休年齡及超出特殊工種退休年齡的工齡能否承認的問題，有關政策規定：1.正常退休年齡，男年滿60周歲;女幹部年滿55周歲;女工人年滿50周歲。2.特殊工種工作年限及退休年齡，從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫工作累計滿9年;從事其它有害身體健康工作累計滿8年。男年滿55周歲，女年滿45周歲。3.符合病退或特殊工種退休條件的人員，辦理退休手續時超過國發〔1978〕104號文件規定的病退或特殊工種退休年齡，但尚未達到正常退休年齡的，其超出病退或特殊工種退休年齡的繳費年限應予以承認，並相應計算有關退休待遇，其退休時間從審批機關批准之月計算，養老金從批準的次月起納入統籌。
實際上在法定退休年齡之前的范圍內就應該有勞動權利，現行的各種「減員增效」的辦法和措施，事實上都是在違背勞動法，剝奪勞動者的勞動權利。
2016年下崗職工退休新政策
一、解決大齡下崗職工現實政策
1、有條件的發放生活費;
2、達到提前退休年限自行選擇退休;
3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。
二、「提前退休」與「正常退休」政策
1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為「提前准退休」年齡段;
2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為「正常提前退休」年齡段;
3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為「提前准退休」年齡段。
三、下崗職工發放基本生活費政策
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到「提前准退休」年齡段後，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;
2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。
3、若本人願意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
四、自行提前退休政策
1、男性提前退休政策
①男性選擇「提前准退休」年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲後，退休工資不再納稅。
②男性按「正常提前退休」年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。
③男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。
2、女性提前政策
①女性選擇「提前准退休」年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關於提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。
②女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。
③未達到提前退休年齡，患有癌症及其他絕症，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應准許退休。
下崗職工優惠政策
(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合規定免稅項目范圍的下崗職工取得《再就業優惠證》(各地可根據實際情況增列項目)，在規定期限內給予免徵營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。
(2)工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費;下崗職工從事社區居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。
(3)行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。
(4)信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。
另外，根據國務院有關文件規定，失業人員在再就業時可以享受下崗職工再就業的優惠政策。
2016年不同工種退休年齡規定
1、幹部退休政策
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人退休政策
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;
(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者退休規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
5、提前退休年齡政策規定：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
2016年職工可以辦理退休的情形
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。
(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的;
(二)從事井下、高溫工作累計滿九年的;
(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的
根據國家稅務總局2011年1月17日6號公告相關規定，機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。
下崗職工是現階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應給予特殊優待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。
延伸閱讀：下崗職工與失業人員的區別
下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❺ 有沒有文件規定國有企業破產女職工退休年齡
1、沒有專門規定國有企業破產女職工的退休年齡的文件。國有企業破產，職工退休年齡適用回《關於答工人退休、退職的暫行辦法》以及《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》的規定。
2、國有企業職工的退休年齡為：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應當退休。
❻ 國企破產後女工人到五十歲可退休嗎
國企破產後，女工人年滿50歲，繳費年滿15年的，可以辦理退休，按月領取基本養老金。
根據《社會保險法》和現行法定退休年齡的規定，國企女工人因為企業破產，之後無論是否再就業，年滿50歲，繳費年滿15年，可以辦理退休，按月領取基本養老金；繳費不足15年的，可以補足15年按月領取基本養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
❼ 中國官網養老保險關於破產單位失業女職工退休年齡新政策
我國現行女職工退休制度，仍繼續延續20世紀50年代以來的制度設計，即除特殊工種外，退休年齡女性一般為55歲。對現行退休制度中女職工退休年齡的相關問題的重新審視已迫在眉睫。一、我國退休制度中女職工退休面臨的主要問題1.我國女職工退休年齡已滯後於經濟、社會發展的客觀需要我國現行退休政策規定的法定退休年齡為女性職工55周歲，對特殊工種職工又放寬5年期限。制定這一退休政策的基本依據，我國人口的健康狀況和人均壽命，尤其是女職工的壽命已經發生了巨大飛躍。較低的法定退休年齡和較高人口壽命之間的較大反差，直接加重了養老保險制度的運行負擔，影響養老保險的穩定與協調發展。同時，現行的退休政策未能與勞動力市場調節協調配套，導致部分人力資源的浪費。2.退休政策缺乏彈性，導致人力資源的浪費我國目前仍然實行50年來一直推行的一刀切的退休政策，一方面導致了普遍化的提前退休現象；在一定程度上造成人力資源的浪費。尤其是知識經濟時代，人們受教育培訓的時間比以往都要長得多，學力越高，工作時間相對越短。女職工本身區別於男職工的特殊性，也決定了女職工整體的健康狀況優於男職工，而女職工55歲退休，使人力資源投入產出的比例失衡，進而導致人力資源的巨大浪費，對未來知識經濟條件下的經濟發展帶來不利後果。二、我國退休女職工制度改革的思路與建議關於我國退休政策的改革問題，目前受到普遍關注。鑒於我國基本國情的內在制約、養老保險的制度構建現狀、勞動力市場供求近期及中長期的矛盾，正面臨的極為復雜的國際國內的宏觀經濟和政治格局，在我國退休政策的改革調整問題上，需要進一步立足國情，解放思想、拓寬思路、積極創新，通過綜合性的改革思路，推進我國退休制度的改革。同時，不囿於國外既有的經驗，拓寬思路，從發展模式、就業模式和退休模式轉變上著手，充分考慮體現我國基本國情、逐步突破歐美國家現存退休模式，真正實現我國退休領域的制度創新。1.逐步提高法定退休年齡現行女職工退休年齡，顯然已遠不適應於我國經濟、社會及人口發展的客觀需要。我們應當立足國情，借鑒國際經驗，將職工的退休年齡從現在的女職工55歲，提高到女職工60歲，作為今後10—15年內我國退休政策改革完善的主要任務。政策調整及其實施，具有重大的社會經濟方面的積極效應這一政策思路似乎已逐步獲得更多人的認同。具體的調整步驟擬應考慮我國人口老齡化進程的時間和空間分布特徵，制定不同的調整時間表和實施步驟。在東西部地區，允許存在一定的時間順序差異（1—3年），這樣既有助於分步驟實施退休政策的調整，又可以避免較長時間引起的退休年齡的地域和空間不平衡性，有助於調整的順利實施。另一方面，選擇提高退休年齡的具體時間，應當充分考慮我國不同時期、不同地域勞動力市場供求矛盾及其發展走勢，在進行總量分析、結構分析和區域分析的定性定量分析的基礎上，建議國家盡早對這一問題進行可行性論證，為退休制度的調整提供決策和立法依據。2.逐步推行彈性退休政策彈性退休政策是指允許勞動者在退休年齡、退休方式和退休收入具有某種彈性的較為靈活的退休政策。彈性退休政策已成為許多歐美發達國家結構調整的重要政策及主張發揮重要的作用。在我國經濟社會和人口態勢發展相當不平衡的國情的約束下，逐步改革傳統的一刀切的退休制度，實施彈性退休政策是較為明智的決策。實行彈性退休政策，充分考慮某一時期的勞動力市場供求狀況、老年勞動者的收入與心理狀況，可以通過退休方式和退休收入方式的調整，建立更適合老年人心理狀態的退休制度。有學者建議，按工齡的長短（42年）作為確定退休年齡的基本參數之一，有助於避免人力資源的浪費。若在此基礎上再考慮一定的彈性幅度，必將對促進經濟發展產生積極作用。同時，如能有效配合勞動力市場的結構性調整，退休方式的伸縮性還有助於緩解勞動力市場供求的巨大壓力。三、採取有效措施，堅決抑制提前退休如果說，提高法定退休年齡和逐步推行彈性退休政策的效果需要較長的時間和周期方能體現，採取果斷措施，有效抑制日趨普遍化的提前退休，則具有重要而顯著的政策效應，當務之急，是在完善失業保險制度和社會救助制度的同時，建立專項基金，對於失業5年以上，而又臨近法定退休年齡的勞動者，提供一定程度的經濟資助，幫助其渡過退休前的緩沖區，而不是簡單地讓其提前退休，年齡較大的勞動者的基本生活，還有助於解決因種種原因引起的老職工的下崗失業問題。轉型時期的社會問題需要能體現綜合配套的政策思路，臨時性專項基金，有助於妥善處理部分老職工的下崗失業問題。由於我國國情的特殊性，傳統的退休政策改革思路（即以歐美國家退休政策改革為藍本的政策思路）存在某些局限性。顯然，我國養老保險制度構建進程及其未來走勢，今後幾十年勞動力市場供求矛盾的日益尖銳化，人口老齡化的自身演化規律，均使我國退休政策的改革面臨種種困境。失業壓力同養老保險及退休制度構建的內在沖突，難以輕易克服，提前退休（無論廠內退休還是正式提前退休）將會是一種長期困擾。提高法定退休年齡的政策主張，在具體實施中難免同勞動力市場供求矛盾相抵觸，其效果尚不能過分樂觀。因而，應當拓寬視野，力求在養老保險和退休政策之外尋求綜合配套的改革思路，尤其是聯系發展模式、就業模式的改革進行更為廣泛深刻的調整。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❽ 破產企業職工退休年齡新規定
破產企業職工退休年齡新規定如下：
1、男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲；
2、對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；
3、因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
根據相關規定，破產企業職工退休應該按照國家規定，到年齡辦理退休，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性破產，才可以提前退休。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
❾ 政策破產企業女職工退休年齡是50還是55