西安女職工繳納養老為何退休按靈活就業

1. 陝西省靈活就業人員女性退休年齡

具體年齡是：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，應當退休。
【法律分析】
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，也就是說一般女職工到達50周歲後，單位不再履行為職工繳納社保費的義務。此時女職工如繳費年限滿15年，可辦理領取養老保險待遇手續；如繳費年限不滿15年的，可選擇轉為靈活就業人員繼續繳納養老保險費。女靈活就業參保人員享受領取養老保險待遇年齡為55周歲。如職工是農村女居民，年齡不足55周歲，繳費年限不滿15年的，用人單位可依據原勞動部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知規定，繼續履行依法繳納社保費的義務，但職工要到55周歲方可辦理領取養老保險待遇手續。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的。全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

2. 西安市靈活就業人員退休政策

法律分析：靈活就業人員退休年齡：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年含視同繳費，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員（各類中小微企業和朝九晚五的全日制工作，如公司店鋪及較大的檔口和其員工僱工）。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

3. 交了10年職工社保，又交了10年靈活就業人員社保，退休按職工社保還是靈活就業人員算

交了10年職工社保，又交了10年靈活就業人員社保，退休按靈活就業人員計發社保，由於職工社保交費高一些，根據多交多得政策你的退休金比其他一直交靈活就業檔的要高一些。靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益，國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。職工社保是強制性繳納的，在企業上班，企業必須為職工繳納五險：即養老保險，醫療保險，生育險，工傷險，失業險。比例承擔問題、繳納醫院等是靈活就業人員社保與職工社保之間明顯的區別如下：
1、繳納方式不同：職工社保是強制性繳納的，在企業上班，企業必須為職工繳納五險，費用由企業與職工共同承擔，公司承擔的比例大於員工承擔的比例；
2、比例不同：是繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。靈活就業人員繳納社保，在國家的允許下，按照20%的比例繳納社保，比企業職工參保繳納的24%總和，低約4個百分點；
3、繳費基數不同：企業繳費基數，個人不能選擇。靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可以自由從60%至300%選擇。
靈活就業人員社保在性質上與職工社保是一樣的，或者說它是屬於職工養老保險的，靈活就業人員的社保，可以轉移成為企業在職職工社保，企業在職職工社保也可以轉移成為靈活就業的社保，他們二者之間是可以相互轉移，並且繳費年限也是能夠累積計算的。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

4. 女性，參加幾年企業職工養老保險，後來轉到靈活就業，退休後身份如何認定

在企業幹了幾年，後來自己干，繳納靈活就業社保，退休的時候身份是如何界定的，一般不能算職工身份50歲退休，只能算靈活就業55歲退休，退休後享受的待遇是一樣的。

5. 陝西靈活就業人員繳納保社保在什麼情況下50歲能夠領退休金女性

自由職業者參加的是靈活就業人員養老保險，該保險的法定退休年齡全國統一為男60周歲、女55周歲。達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以按月領取養老金。因此，自由職業者參保不能50周歲退休。但是目前企業女工人的法定退休年齡為50周歲、女幹部55周歲

6. 關於退休,我本在紡織廠交的養老保險為什麼叫我到靈活就業窗口辦理退休有區別

在紡織廠交的養老保險屬於職工養老保險，如果後期自己交費也有可能變成靈活，就業人員保險。

7. 女職工退休時為什麼要轉到靈活就業窗口辦理

這個是你理解錯了，如果是退休年齡到了，再加社會保險繳費滿十五年以上的。就直接辦內理退休領取退休金。轉容到靈活就業，那是因為你退休年齡到了，但社保繳費不滿十五年，不能領退休金，你還需要自費繳滿十五年。才能領退休金。

8. 辦退休手續時，職工養老保險為什麼要轉為靈活就業

僅供參考的回答，1，如果可以，在辦理退休手續的同時，請向所在單位的工版作人員（辦權理業務的人員）咨詢清楚。轉為靈活就業人員後，養老保險是由自己去繳納，個人交費時要選擇繳納的級別，屬於靈活就業的社會閑散人員。2，建議，去戶口所在區的社保局咨詢相關事宜。

9. 為什麼企業女職工可以50歲退休，靈活就業女性要55歲才能退休

因為企業女職工50歲退休，這是規定的，但是靈活就業的又覺得就靈活一些。

10. 西安靈活就業人員養老保險政策是什麼

法律分析：靈活就業人員養老保險，是以當地職工上年度平均工資為標准，從60％到300％作為交費基數，共分5-6個檔次，每個地方的職工工資不統一，可以撥打統一服務熱線12333，咨詢當地社保中心，選擇合適的檔次交納。

法律依據：《陝西省城鎮企業職工基本養老保險若干問題處理意見》等有關規定，和原企業解除勞動關系自謀職業、以個人身份參加養老保險的； 以陝西省上年度全省在崗職工平均工資的40%-100%七個檔次作為繳費基數，按20%比例繳納當年度基本養老保險費。繳費基數檔次由參保人根據本人經濟狀況選擇，一經選定，年度內無法變更。 繳納時間為繳費標准公布後至當年12月底，一次繳納全年。