⑴ 2022延遲退休表格
延遲退休主要內容：延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。人社部部長尹蔚民正式宣布延遲退休年齡方案已經完成，下一步將統一徵求社會意見，2022年正式實施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出台了。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：女職工退休年齡=50+3×（50+出生年份—2021）/12；女幹部退休年齡=55+3×（55+出生年份—2021）/12；男性退休年齡=60+3×（60+出生年份—2021）/12；我們選取同為1980年出生的`女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：1980年出生女職工退休年齡=50+3×（50+1980—2021）/12=50+3×9/12=5
25歲；1980年出生女幹部退休年齡=55+3×（55+1980—2021）/12=55+3×14/12=58.5歲；1980年出生男性退休年齡=60+3×（60+1980—2021）/12=60+3×19/12=6
75歲；若（目前退休年齡+出生年份—2021）等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數（例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年）時，結果均為最大退休年齡。延遲退休年齡統一為65歲
拓展資料：
之前，對於延遲退休年齡的猜想一直存在，主要的區別在於延遲到60歲還是65歲。如果是延遲到60歲，實際上只是延遲了我國女性勞動者的退休年齡；如果是延遲到65歲，那麼女性的退休年齡則整整延遲了10—15年的時間。總的來說，延遲退休年齡對60後和70後的影響較大。1972年及以後出生的女性工人、1967年及以後出生的女性幹部、1962年及以後出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。
⑵ 50歲後怎麼申請延遲退休
法律分析：按照《中華人民共和國社會保險法》有關規定，女職工退休年齡是年滿50周歲，女幹部退休年齡是年滿55周歲，可根據《關於完善企業女職退休年齡有關問題的通知》申請55周歲退休，並經單位同意後，延長至55周歲辦理退休手續。
法律依據:《江西省人力資源和社會保障廳關於完善企業女職工退休年齡有關問題的通知》：企業女職工年滿50周歲時，在管理（技術）崗位上工作的，退休年齡按年滿55周歲確定。
⑶ 女性2022延遲退休表格
您好，女性2022年的延遲退休年齡及時間計算方法如下，根據退休年齡方案：從2018年起，女性同志退休年齡每三年推遲一年，男性同志每六年推遲一年，到2045年同時達到65歲。從2015年起，女職工和1965年出生的女職工推遲領取養老金一年，1966年出生的女職工和居民將會推遲領取養老金兩年，以此往下類推。到 2030 年，女性同志們將在 65 歲時領取養老金。從2020年起，男職工和1960年出生的居民推遲領取養老金6個月，以此類推。到 2030 年，男性職工和居民將在 65 歲時領取養老金。
拓展資料：
1、推遲退休年齡的意義：人力資源和社會保障部部長尹衛民曾表示，中國現行的退休政策是在1950年代初確定的。當時，人口的預期壽命不到50歲。 60多年過去了，中國國情發生了巨大變化，人口預期壽命達到了70多歲。但是，中國的退休政策並沒有改變。超過8000萬退休人員參加企業職工養老保險，平均退休年齡低於55歲，明顯不合理。因此，制定延遲退休制度是符合國情的。
2、延遲退休五年後，退休後還能領取多少養老金，延遲退休五年後，由社會保障支付的工齡超過一年，即超過五年工齡在養老金中的比例。例如服務30年的養老金每月3干元，即服務年限每年減少100元，延長服務5年每月500元。當然，在實際計算中會考慮更多的因素。按照中國的退休制度，男性60歲可以退休，女幹部55歲可以退休，女職工50歲可以退休。但是，隨著中國人均壽命的顯著提高和人口老齡化趨勢的加速發展，目前的退休年齡是否低也引起了社會的熱議。
3、早在2016年2月，人力資源和社會保障部就表示，已初步擬定逐步推遲退休年齡的政策。個人繳納社保的經濟壓力很大：社保繳費水平不斷提高；如果延遲退休，繳費時間也會延長，最終領取時間也會減少；如果只交了15年的養老保險，最後的養老金可能只夠粥吃；在失業的情況下，堅持自己繳納社保真的很難。因此，繳納養老保險的意願越來越低。每個人都說他們無力償還抵押貸款。如果他們無法退休，我擔心他們會失去保險。很多年輕的公務員朋友都說，自己單位的老職工很願意推遲退休。
4、首先，在這個混雜的特殊工作場所，年齡越大，相應的收入就越高。屬於典型的與時間交朋友的行業。如果能穩定獲得高收入，誰願意退休？其次，年齡越大，釣魚的機會就越多。又累又臟的工作都是年輕人乾的。這些老油人每天拿著一個杯子，坐在辦公室看報紙（現在玩手機），早上坐半日班，下午消失。每個人都願意上這門課。第三，只要你還坐在這個位置上，你的社會地位就可以保持。一群人受寵若驚，感覺好到想都不敢想。如果你退休了，你將成為胡同里的家庭主婦。第四，年紀大了領導不會要求太多，工作壓力自然會少很多。
⑷ 延時退休申請表是什麼單位提供
用人單位。
1.個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請;2.單位上報：用人單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請。
⑸ 女職工到達45歲特殊工種退休不退需向原單位打報告延遲退休嗎
可以不用。
女特殊工種到45歲可以申請退休，但是如果不想退休也可以不退休，可以不用與單位講，也可以講一下，多一事不如少一事。特殊工種職工退休一般實行更嚴格的審批程序：1、用人單位制訂實施方案。根據國家有關規定被確認有特殊工種的用人單位，在為從事特殊工種的職工申報辦理提前退休手續前，必須按照從嚴掌握的原則，根據具體條件和本單位的實際，制訂本單位的實施方案。實施方案應當經用人單位的主管部門審核後，報區縣社保中心同意後實施。2、職工退休應報有關部門審核批准。用人單位為符合特殊工種退休條件的職工辦理退休手續時，一般由用人單位填寫《職工從事特殊工種退休審批表》。然後，將審批表上報主管部門審核，經所在區、縣社保中心復審後，最後報上海市勞動和社會保障局批准。批准後，從事特殊工種的職工按有關規定享受退休待遇。3、特殊工種退休的責任。為制止少數用人單位弄虛作假的現象，對用人單位未如實申報職工從事特殊工種的年限，經有關部門查實確有虛報行為的，區、縣社保中心有權將違反特殊工種退休條件辦理退休手續的職工退回原單位，由原用人單位按在職職工管理，並按規定追回已由養老保險基金支付的全部養老金。
⑹ 女性申請延遲退休條件
我國正在進行退休年齡的改革，日前，人社部提出了漸進式的退休方式，但是，官方尚未發布具體的細則。延遲退休各地方法不同，例如河北某地延遲退休有兩個要求，一是女性，二是要有中高職稱。
目前事業單位和企業女性工人都有延遲退休和自願延遲退休政策女工人是50歲退休，女幹部是55歲退休。所以根據現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡，目前我國的退休年齡規定：男性60歲退休，女工人是50歲退休，女幹部是55歲退休，如果是以靈活就業人員身份參加社保的女性退休年齡是55歲。
(6)女職工延期退休申請表擴展閱讀
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
⑺ 女職工退休手續如何辦理
法律分析：參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：(1)須填寫《退休人員申請表》(一式兩份單位或居委會蓋章)(2)本人一寸彩色照片一張(3)身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：(1)退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件。
法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
⑻ 女性法定退休年齡50到了，可以申請延遲嗎
到年齡退休了，為什麼要延遲呢？如果是單位的直接申請退休，如果是自己繳納的社保要到55周歲才能退休。
⑼ 延遲退休時間對照表
2016年7月，人社部新聞發言人李忠介紹延遲退休政策時稱，未來將分三步走：
一是在實施上會小步慢行、逐步到位；
二是區分對待，分步實施；
三是會在實施之前及時公告，也會在方案出台前廣泛聽取和徵集意見。
同年，人社部曾表示，延遲退休方案將在2017年正式出台，出台後會有五年左右的過渡期，或將到2022年正式實施。
但是，如今都2021年了，具體的延遲退休方案還沒正式落實，真的有必要延遲退休嗎？
目前，我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，城鎮居民人均壽命超過80歲。如果按照新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，70年未改變過，容易造成了人力資源的浪費。
另外，世界主要主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。
（1）目前養老金是不是不夠？
對此，有人會提出疑問，是不是養老金不夠才導致要延遲退休？人社部部長張紀南在發布會上表示，目前，養老金累計結餘4.7萬億元。加上財政投入、投資增值和2.4萬億元的社會保障戰略儲備基金，可以滿足並確保養老金准時發放！
（2）延遲退休如何延遲？
《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。但由於延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數。
（3）延遲退休會影響年輕人就業嗎？
其實，在短期內會影響到某些崗位的年輕人，但影響非常有限。
（4）延遲退休後養老金會變少嗎？
養老金的發放原則是多繳多得、長繳多得。延遲退休之後，工作年限長了，相應的繳費年限長了、養老保險繳存多了，養老保險待遇是增加的。
人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將於明年正式出台，或到2022年才正式實施。按照尹部長「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式。
相關信息：
延遲退休這個話題最近一直被人們熱議，27日，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將於明年正式出台，或到2022年才正式實施。29日，人社部部長尹蔚民再次表示，今年將拿出延遲退休具體方案，並向社會廣泛徵求意見。他表示，將採取小步慢走漸進式延遲退休年齡的政策，每年推遲幾個月的時間，經過5年左右的過渡期，最後達到法定退休年齡。
對於漸進式延遲退休年齡的方式，尹蔚民舉出了具體的例子加以說明，「比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。採取這樣的漸進式推進方式，便於大家接受。」尹蔚民說。
按照他的舉例，也就是每年延遲退休3個月，如果這個方案順利實施的話，那下面幾類人將剛好趕上延遲退休：小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);小於等於55歲女性幹部(1967年以及以後出生的人);小於等於60歲的男性職工(不區分工人幹部，1962年以及以後出生的男性)。
據悉，我國現行職工退休年齡為：男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。2015年年底，社科院在發布的《人口與勞動綠皮書》中建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
按照尹部長「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。對於70後的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢？有媒體發布2020年70後退休年齡時間表，下面來看該表的內容。
對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。
對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。謹記自己的退休時間，做好養老保險的購買計劃。http://www.BAOxianzx.com
近年來，延遲退休政策的推出時間，一直受到普通民眾的關心。此前，人社部曾表示，延遲退休政策正在研究和制度之中，也有專家表示可能在2020年推出，那麼2025年延遲退休方案推出的可能性大嗎？下文就來帶大家了解一下。
延遲退休即延遲退休年齡，今年的9月份，人社部表示，遲退休政策在國家層面並沒有明確的政策規定。目前，正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。
總的來說，目前延遲退休政策出台時間還沒有明確，但在2025開始實施，是有可能的。畢竟隨著人口老齡化加劇，平均預期壽命延長，為了更合理的利用人力資源，延遲退休是必然的，但是具體的情況還需要研究。
日前《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）發布，表示我國將「實施漸進式延遲法定退休年齡」。
當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的政策已經完全不符合當前的老齡化現狀。
而相關數據表明現行制度下，預計養老金結余將可能到2036年消耗殆盡。所以退休政策改革勢在必行。
但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。
有專家表示：延遲退休將會堅持「小步慢走」的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配「彈性實施」和「強化激勵」，簡而言之就是政策會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。
延遲退休年齡2022年開始執行是真的嗎？
延遲退休2021年會不會執行還並不知道，因為中央只是建議在十四五規劃期間會實施延遲退休，具體還需要等中央的通知。一般會現在幾個地區試點，試點之後然後再全國實施，這期間也需要等很多年，因此小編覺得2021年開始執行延遲退休年齡還是不一定的。
為什麼要執行延遲退休年齡？
1.原因一：養老金不足
現在面臨很嚴峻的養老金缺口問題，雖然眼下我們養老金總額總體穩定，但是部分地區還是已經出現缺口，為了保證大家養老金按時發放，延遲退休是必然的選擇。
二、延遲退休年齡2022年開始執行是真的嗎？
延遲退休2021年會不會執行還並不知道，因為中央只是建議在十四五規劃期間會實施延遲退休，具體還需要等中央的通知。一般會現在幾個地區試點，試點之後然後再全國實施，這期間也需要等很多年，因此小編覺得2021年開始執行延遲退休年齡還是不一定的。
三、為什麼要執行延遲退休年齡？
1.原因一：養老金不足
現在面臨很嚴峻的養老金缺口問題，雖然眼下我們養老金總額總體穩定，但是部分地區還是已經出現缺口，為了保證大家養老金按時發放，延遲退休是必然的選擇。
2.原因二：老齡人口多
根據國家統計局公布的數據顯示，截至2019年底，全國60歲及以上人口為25388萬人，占總人口18.1%。其中65周歲及以上人口17603萬人，占總人口的12.6%。這兩個數字可想而知的是我國老齡化的有多嚴重。
延遲退休主要是因為我國已進入老齡化時代，政治、經濟、社會、文化等各個方面不同程度地受到老齡化影響，生產力、生產方式、產業結構和社會生活等，都因此而發生變化，有必要進行相應調整。
最新退休制度是怎麼規定的？
目前我國的退休制度，男女退休的年齡並不一樣。男性年滿60歲，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡在55周歲。
這個退休年齡框架，始於1951年2月23日頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，當時中國的人均壽命還不足50歲。1978年《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，一直沿用至今。
另外我們很多人現在即便退休後依然選擇繼續找工作，這其中原因很多，但是相同的是大家還有很強的勞動能力，既然我們還有充足的勞動能力我覺得應該為了長遠著想早點延遲退休。
影響這些人群
1。到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年及以後出生的女性）
2。到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年及以後出生的人）
3。到2022年，小於等於60歲男性幹部（1962年及以後出生的男性）
日前，國務院新聞辦公室就就業和社保問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民介紹，「漸進式延遲退休方案已經出來了，按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見，今年肯定會拿出方案。」
延遲退休會影響哪些人群？
延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此，對90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現行的退休框架（女工人50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲），那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。女性職工退休對照表
出生年份 2018年年齡（歲） 延遲退休（年） 實際退休年齡（歲） 退休年份
1963 55 1 56 2019
1964 54 1 56 2020
1965 53 1 56 2021
1966 52 2 57 2023
1967 51 2 57 2024
1968 50 2 57 2025
1969 49 3 58 2027
1970 48 3 58 2028
1971 47 3 58 2029
1972 46 4 59 2031
1973 45 4 59 2032
1974 44 4 59 2033
1975 43 5 60 2035
1976 42 5 60 2036
1977 41 5 60 2037
1978 40 6 61 2039
1979 39 6 61 2040
1980 38 6 61 2041
1981 37 7 62 2043
1982 36 7 62 2044
1983 35 7 62 2045
1984 34 8 63 2047
1985 33 8 63 2048
1986 32 8 63 2049
1987 31 9 64 2051
1988 30 9 64 2052
1989 29 9 64 2053
1990 28 10 65 2055
1991 27 10 65 2056
男性職工退休對照表
出生年份 2018年年齡（歲） 延遲退休（年） 實際退休年齡（歲） 退休年份
1958 60 1 61 2019
1959 59 1 61 2020
1960 58 1 61 2021
1961 57 1 61 2022
1962 56 1 61 2023
1963 55 1 61 2024
1964 54 2 62 2026
1965 53 2 62 2027
1966 52 2 62 2028
1967 51 2 62 2029
1968 50 2 62 2030
1969 49 2 62 2031
1970 48 3 63 2033
1971 47 3 63 2034
1972 46 3 63 2035
1973 45 3 63 2036
1974 44 3 63 2037
1975 43 3 63 2038
1976 42 4 64 2040
1977 41 4 64 2041
1978 40 4 64 2042
1979 39 4 64 2043
1980 38 4 64 2044
1981 37 4 64 2045
1982 36 5 65 2047
1983 35 5 65 2048
1984 34 5 65 2049
1985 33 5 65 2050
1986 32 5 65 2051
1987 31 5 65 2052
1988 30 5 65 2053
1989 29 5 65 2054
1990 28 5 65 2055
1991 27 5 65 2056
以此類推。
⑽ 女性延遲退休年齡表
法律分析：女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,至2045年,男性、女性退休年齡同步達到65歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。