靈活就業人員進廠幾年可50歲退休

A. 靈活就業人員50歲退休政策是什麼

靈活就業人員50歲退休新政策是沒有的。靈活就業人員的的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。女性退休一般要在55周歲才能處理，同時還需要繳納社保滿十五年才可以辦理退休手續，如果是屬於男性的話，一般需要在滿六十周歲才能辦理退休。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

B. 靈活就業人員，養老保險繳納20年，50歲可以退休嗎為什麼

女性靈活就業人員，養老保險已交了20年(只要交有20年，不分企業個人交)，50歲可以退休嗎？

按勞動法規定，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲就可以退休了。建立個繳費養老保險制度後，參保人退休要同時達到法定退休年齡，養老保險繳費年限要滿15年，才可以退休，或者你交了30年社保，未到退休年齡也不能退休。

綜上所述，要看自己到底哪個年齡退休，建議去人社局社保中心具體咨詢一下，或是打電話12333，各地電話不一樣的，工作人員會給你解答疑惑的。女工人或是女靈活就業到底50周歲還是55周歲退休，沒有統一標准，非常麻煩，還是要看各地具體政策，不能一概而論。

C. 靈活就業人員多少歲可以退休

法律分析：靈活就業人員退休年齡：男年滿60周歲，女年滿55周歲。有少數地區對符合政策規定的特殊人群有優惠政策可以50歲退休。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

D. 女性靈活就業人員去工廠上幾年班是不是就可以50退休

不可以，職工才可以申請50歲退休。

E. 靈活就業人員退休條件是什麼

退休所需條件：靈活就業人員在其參加養老保險後，男年滿60周歲，女年滿55周歲，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定申請辦理退休手續。（這里需要說明：以個人身份參保的女性參保人員中曾在國有集體企業或機關、事業單位工作3年以上的，退休年齡可按50歲周歲執行。）

退休辦理形式分為：有檔案退休和無檔案退休，也就是有視同和無視同，這里我們重點說一下有檔案退休。有檔案退休是要依託在查詢檔案的基礎上進行審核，在審核過程中。

目前出生日期的認定實行，實行居民身份證與參保人檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生日期不一致時，以本人檔案最早記載的出生日期為准。

特殊工種退休的基本條件：

1、從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上累計工作滿10年。

2、從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年。

3、從事其他有害身體健康工作的必須在該工作崗位上工作累計滿8年。

F. 最新靈活就業人員退休年齡是多少

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(6)靈活就業人員進廠幾年可50歲退休擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

G. 在單位上班幾年可以50歲退休

法律分析：退休年令規定全國只有一個。目前在未出台延退方案前仍執行老規定,企業女工人仍為50歲退休!只要交費滿15年又到了5O周歲,即可辦理退休手續。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

H. 靈活就業人員在國企工作15年交滿保險可以50歲退休嗎領養老金

咨詢記錄 · 回答於2021-12-21

I. 靈活就業人員轉入企業退休年齡是多少

按照社保政策，目前男性是60周歲，女性幹部是55周歲，女性工人是50周歲，可以申請辦理退休手續。靈活就業轉入企業繳納職工社保，不改變退休年齡的標准。

J. 新政策靈活就業50歲能退休嗎

新政策靈活就業50歲不能退休。女性退休一般要在55周歲才能處理，同時還需要繳納社保滿十五年才可以辦理退休手續，如果是屬於男性的話，一般需要在滿六十周歲才能辦理退休。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務，上門維修服務等各種勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。
靈活就業人員享受社會保險補貼，必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險，按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是：基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數；基本醫療按上一年市在崗職工月平均工資作為繳費基數。
《中華人民共和國保險法》第九十一條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，按照下列順序清償：
（一）所欠職工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）賠償或者給付保險金；
（三）保險公司欠繳的除第（一）項規定以外的社會保險費用和所欠稅款；
（四）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產保險公司的董事、監事和高級管理人員的工資，按照該公司職工的平均工資計算。