㈠ 公司解散返聘退休幹部怎麼處理
公司解散返聘退休人員原則上沒有任何補償的，退休返聘人員和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。用人單位可以出於人道主義自主決定是否給予返聘退休人員經濟補償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。
㈡ 公務員退休原單位能返聘嗎
根據《中華人民共和國公務員法》第九十五條規定，機關根據工作需要，經省級以上公務回員主管部門答批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。按此精神，如屬工作需要，對專業性較強的職位和輔助性職位是可以返聘的。
但對從事黨務、行政工作職位的一般不返聘。
㈢ 事業單位離退休人員返聘可以擔任部門正職嗎
摘要 你好，不可以的，行政事業單位返聘回來的原單位職工不能擔任任何領導職務。只有在職的在編人員才可以
㈣ 退休返聘能否擔任職務
㈤ 退休後被原單位返聘,且繼續履行了工會會員義務,還能享受工會會員待遇嗎
這是個偽命題，來問源題不成立。
事業單位的行政職務和工會主席都屬於行政職務，都是上一級組織部門任命的，工會主席是經過全體工會會員選舉產生，並報上一級工會批准產生的。男性滿58歲，女性滿53歲，達到法定退休年齡的前兩年，不夠一個聘期（四年）都不在聘任擔任行政職務。
退休以後你就不在交工會費，所以就不是工會會員了，工會的福利和你也無關了，返聘擔任工會主席更是無從談起吧。所以根本不可能，不可能。
事業單位基本上不會返聘退休人員擔任原行政職務和工會主席。
有退休以後返聘的行政人員，一般都是做顧問，基本就是閑職，掛個名而已。給你一個辦公室，沒事的時候可以去辦公樓轉轉，去辦公室坐坐，關心一下集體實務，也可以參加一下集體活動，但很少有人去打擾你了。
㈥ 國有企業領導幹部退休後還能返聘嗎
當然可以，返聘的情況比較多。但是只能做顧問類的職務，不能繼續做領導。
望採納，謝謝
㈦ 領導幹部離退休後,被原單位或其他單返聘是否可以領取勞務報酬
當然可以。
有勞動關系就應該有報酬。
不過這是建立在正常的勞動上的合理的報酬。
㈧ 國有企業退休返聘人員能否擔任單位總支書記
不可以。
對於返聘回原單位工作的人員，只能從事技術與專業性管理工作，而不能從事行政領導工作，更不能擔任行政領導職務。在《工會法》第18條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。以我的理解工會主席應是和單位構成勞動關系的人員擔任，達到法定退休年齡的退休返聘人員應該不能擔任工會主席了。
㈨ 退休返聘可以擔任領導職務嗎
法律分析：不可以，退休返聘人員是不具備合法的勞動合同手續，僅與返聘單位的返聘協議（該協議是僅在民法上說的通）是不受勞動法約束和調整的，既退休返聘人員不屬於在職職工，故不能擔任領導職務。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
㈩ 領導到了退休年齡還繼續擔任領導職務,合法嗎
法律沒有規定到齡不退就是違法，正常情況應該退，不退可能是因為暫時的工作需要吧。
祝你好運