『壹』 靈活就業社保和企業職工社保有什麼區別.退休後工資一樣嗎
繳納的社會勞動保險（性質）是一樣的，到了法定退休年齡退休時，社保個人信息數據統計方法是一樣的，退休金計算公式是全國統一的，因此沒有區別。
有區別也是繳費年限的不同、個人繳費平均指數的不同、個人賬戶資金余額的不同、法定退休年齡時間不一樣，社會平均工資不一樣，而出現的退休金差別。
一樣源。
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
『叄』 靈活就業人員與企業職工退休政策有何區別
在有的省份有區別。
四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度回實施辦法的實施細答則》
川勞社發〔2006〕18號
四、關於享受基本養老金的條件
（四十）按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發［1998］41 號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60 周歲，女年滿50 周歲。
河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
(十七)職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年(其中實際繳費年限滿5年)以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。
『肆』 靈活就業人員，和企業退休職工領的退休金一樣嗎
計算方式是來一樣的。源不論以何種身份辦理退休手續，計算退休費的方法是一樣的。
『伍』 靈活就業社保和企業職工社保有什麼區別.退休後工資一樣嗎
不一樣，企業繳納社保，退休後養老金要高一些。
『陸』 企業職工退休和靈活就業人員有區別嗎
沒有任何區別，都是一個社保個人信息統計方法，統一一個退休金計算公式。
『柒』 職工退休與靈活就業退休有何區別
職工在職交養老保險，單位交20%，個人交8%，而靈活就業人員的養老保險全部由個人交納。退休金多少看個人賬戶退休前的總額來決定退休工資的多少來決定，與是職工退休還是靈活就業退休沒有關系
『捌』 靈活就業退休和職工退休醫院看病有什麼區別
靈活就業退休工人和職工退休工人就醫從醫保角度上並沒有什麼區別的，都是不用再與繳納醫療保險基金，而且依據年齡段、就醫醫院的等級，享受各種自費率的待遇（自費率具體辦法有各省市自治區自己規定）。
現實中唯一不同的就是，對於發展、福利比較好的用人單位，對於自己的員工、聘用的靈活就業退休工人，會有對於醫保自費部分，予以報銷全部或者部分的。